O Paquistão, localizado no sul da Ásia, com uma população de mais de 200 milhões de pessoas, é um lugar ideal para crescer e construir relacionamentos de negócios na Ásia. No entanto, antes de expandir, você precisa considerar todas as etapas que deve seguir ao longo do caminho, incluindo estabelecer a folha de pagamento, contratar funcionários e fornecer benefícios e remuneração.
Regras fiscais no Paquistão
O Paquistão usa uma escala de imposto de renda baseada em diferentes taxas de placas. Funcionários assalariados devem qualquer valor entre 0% e 35% e os empregadores têm que contribuir para o programa de previdência social do Paquistão em nome de todos os funcionários. A taxa de salário mínimo atual é de PKR 32,000 por mês. A previdência social é 6% do salário mínimo, se aplicável, e a contribuição do empregador da instituição de benefícios de idade avançada (EOBI) dos funcionários é 5% de 25,000 por funcionário.
Opções de folha de pagamento do Paquistão para empresas
Você tem opções de 3 folha de pagamento para escolher no Paquistão:
- Interno : administrar uma folha de pagamento interna é uma maneira eficaz para empresas maiores demonstrarem seu compromisso com suas operações comerciais de longo prazo no Paquistão. No entanto, você precisa de orçamento e tempo para criar uma equipe de RH dedicada a configurar sua folha de pagamento no Paquistão.
- Empresa de processamento de folha de pagamento do Paquistão: a terceirização com uma empresa de processamento de folha de pagamento do Paquistão cuidará de ter que configurar sua folha de pagamento, mas você ainda será responsabilizado por cumprir todas as leis e regulamentos.
- G-P : Ao fazer parceria com um Employer of Record como o G-P , você pode expandir sua presença global sem o incômodo de configuração e gerenciamento da folha de pagamento. Conosco, as empresas podem ter certeza de que todos os funcionários serão pagos pontualmente e em conformidade.
Como configurar uma folha de pagamento no Paquistão
Antes de escolher uma opção de folha de pagamento no Paquistão, você precisa estabelecer uma subsidiária no país. Isso permitirá que você inicie operações comerciais no Paquistão legalmente e é necessário antes de começar a trabalhar no novo mercado.
Termos de direito/rescisão
Recomendamos descrever os principais termos de direito e rescisão em um contrato de trabalho por escrito antes de adicionar um funcionário à sua folha de pagamento. No Paquistão, um trabalhador permanente deve receber um aviso prévio de 1 mês (ou pagar em vez disso) quando for demitido sem justa causa. Se um funcionário for demitido por qualquer motivo que não seja por justa causa, ele terá direito a pagamento de indenização equivalente a 30 dias de salário para cada ano de serviço.
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