Ao expandir seus negócios para um novo país, você encontrará um novo conjunto de leis de folha de pagamento e tributação. Para permanecer em conformidade, você precisará seguir essas leis com precisão. Na G-P, agilizamos a gestão da folha de pagamento terceirizando seus processos para nossa subsidiária no país de sua escolha.
Regras fiscais em Papua-Nova Guiné
A tributação é uma parte fundamental da folha de pagamento. Ao expandir seus negócios, você precisará aprender um novo conjunto de leis. Em Papua-Nova Guiné, a Comissão da Receita Federal (IRC) exige que os empregadores deduzam impostos de renda dos contracheques dos funcionários.
A estrutura de imposto de renda opera em diferentes níveis com base nos ganhos anuais. Se uma pessoa fizer menos de K20,000 por ano, ela não será obrigada a pagar nenhum imposto. No entanto, qualquer renda que exceda esse limite está sujeita a uma alíquota de imposto de 30%. Se alguém fizer K33,000 anualmente, deveria um valor fixo de K3,900, e qualquer renda além disso será tributada a uma taxa de 35%. Esses impostos aumentam com as faixas de renda. Quando os ganhos de um funcionário atingem K250,000, ele deve pagar um valor de imposto fixo de K88,850, e qualquer renda além disso é tributada a uma taxa de 42%.
Outra das responsabilidades do empregador é deduzir contribuições para o Fundo Nacional de Auxílio, ou NASFUND. Essa organização é o fundo nacional de fornecedores que cobre funcionários do setor privado e organizações financiadas pelo governo. O financiamento cobre despesas de aposentadoria, desemprego, deficiência e cortes repentinos para o fluxo de renda.
As contribuições para o NASFUND vêm de empregadores e funcionários. Os empregadores pagam 8.4 por cento da renda de um trabalhador e os trabalhadores contribuem por 6 cento.
Papua Nova Guiné Opções de folha de pagamento para empresas
Você terá algumas opções para lidar com a gestão da folha de pagamento em Papua-Nova Guiné. As várias opções exigem diferentes níveis de recursos financeiros. Suas escolhas incluem:
- Interno: se você tiver uma subsidiária no país, poderá criar um departamento interno de folha de pagamento. Esse método oferece a você o maior controle sobre seus contracheques de funcionários, mas requer tempo e dinheiro para ser estabelecido, e você será responsável pela não conformidade.
- Empresa de processamento de folha de pagamento: você pode optar por trabalhar com uma empresa de processamento terceirizada no país. Embora uma dessas organizações ofereça mais experiência em folha de pagamento, sua empresa ainda será responsável por quaisquer erros que cometer.
- Remoto: quando você não tem recursos para estabelecer um novo departamento ou trabalhar com um terceiro, pode lidar com sua folha de pagamento remotamente. Esse acordo exige uma organização extensa para manter diferentes processos de folha de pagamento do país separados. Você também será responsável por erros legais.
- G-P: Como seu PEO global, contrataremos seus funcionários por meio de nossa subsidiária, tornando-nos totalmente responsáveis pelos processos de folha de pagamento. Com nosso suporte, você descarregará todos os riscos para nós e seus funcionários receberão os salários que esperam dentro do cronograma.
Como configurar uma folha de pagamento em Papua-Nova Guiné
A configuração da folha de pagamento dependerá do método de gerenciamento escolhido. Se optar pela folha de pagamento interna, você precisará estabelecer uma entidade no país. Esse processo requer semanas de criação de uma estrutura de negócios e arquivamento para as autorizações governamentais adequadas.
Independentemente do método de folha de pagamento escolhido, você precisará registrar seus funcionários para os vários órgãos fiscais. Para registrar os impostos de renda, você precisará recuperar um número de identificação fiscal (TIN) de cada funcionário. Você também precisará obter os números de associação de seus funcionários para o NASFUND se eles forem colaboradores obrigatórios.
Termos relacionados a direitos e rescisão
Empregadores e funcionários podem rescindir um contrato a qualquer momento, mediante notificação apropriada. Se qualquer uma das partes optar por não fornecer notificação, elas precisam pagar um valor igual ao dinheiro pago durante o período de notificação à parte oposta.
Se um funcionário tiver direito a uma licença de lazer ou férias, ele receberá o pagamento após a rescisão. Os funcionários devem receber um dia de salários para cada mês que servirem.
Empresa de processamento de folha de pagamento em Papua-Nova Guiné
Os especialistas da G-P garantirão que seus funcionários recebam os contracheques corretos. Com todos os riscos legais em nossos ombros, você pode se concentrar no que faz de melhor: administrar sua empresa. Entre em contato com nossa equipe hoje mesmo para saber mais sobre nossos serviços de terceirização.