Ao alcançar o sucesso nos negócios em seu país de origem, você pode considerar expandir sua empresa para outro país. Essa iniciativa pode lhe proporcionar uma presença mais significativa e oferecer um sucesso em maior escala. Enfrentar essa tarefa sozinho pode ser tão desafiador quanto gratificante.
Na GP, tornamos a expansão internacional possível. Nossa equipe de especialistas em RH e direito, aliada à nossa conexão com mais de 180 países, nos permite levar seu negócio para onde você achar melhor.
Nosso modelo de Empregador Registrado começa com a contratação de seus funcionários por meio de nossa subsidiária. Ajudamos você a criar contratos de trabalho em conformidade com a lei, configurar processos de folha de pagamento e impostos e oferecer pacotes de benefícios para você disponibilizar aos seus funcionários.
Ao contratar seus funcionários por meio de nossa entidade, você nos transfere todos os riscos legais associados. Nossos advogados sabem o que fazer para manter tudo em conformidade, mas estamos preparados para enfrentar questões legais caso surjam.
Ao cuidarmos de todos os detalhes complexos, você terá mais tempo para se concentrar em seus objetivos de negócios e promover o sucesso em toda a empresa. Confira nosso conhecimento sobre Papua Nova Guiné e como podemos apoiar sua expansão global.
Contratações em Papua Nova Guiné
Papua Nova Guiné é uma pequena nação na Oceania que tem impulsionado o desenvolvimento nos últimos anos. Com o desejo de desenvolver infraestrutura e atrair oportunidades de investimento internacional, o país se mostra promissor para empresários estrangeiros.
A agricultura e a pesca constituem a maior parte da economia, e há crescimento na mineração e na energia. O ambiente profissional opera sob a Lei do Emprego de 1978. Muito poucas alterações foram feitas a essas leis desde que foram implementadas. Com leis consistentes e facilidade de investimento, iniciar uma empresa no país é possível para novos empregadores de todo o mundo.
Contratos de Trabalho em Papua Nova Guiné
De acordo com as leis trabalhistas da Papua Nova Guiné, os contratos de trabalho podem ser escritos ou verbais. Embora seja possível formalizar um acordo de trabalho verbalmente, é imprescindível manter um registro escrito dos termos mencionados no contrato. Se o contrato de trabalho for escrito, você deve fazer duas cópias – uma para seus arquivos e outra para o funcionário.
Os contratos de trabalho podem ter duração determinada ou indeterminada e precisam incluir todas as informações essenciais sobre o emprego. Esta informação inclui os seguintes detalhes:
- Os nomes de ambas as partes
- Local de trabalho
- Tempo de emprego
- Salários e método de pagamento
- Natureza do trabalho realizado
Horário de trabalho em Papua Nova Guiné
A semana de trabalho padrão é 44 horas, com oito horas por dia durante a semana e quatro horas no sábado. O trabalho extraordinário é classificado como qualquer período superior a oito horas por dia ou 44 horas por semana. O pagamento padrão de horas extras é de uma vez e meia o salário normal, enquanto aos domingos o pagamento é o dobro do salário normal.
Um funcionário não pode trabalhar mais de 12 horas por dia, incluindo horas extras. Os trabalhadores que não trabalham por turnos têm direito a um período de descanso 24hora por semana. Esse período de descanso geralmente é aos domingos, mas você pode especificar um dia diferente em seu contrato.
Os empregadores podem exigir horas extras durante a semana se isso for necessário para manter o negócio funcionando. Se um empregador precisar que um funcionário trabalhe em um domingo ou feriado, ambas as partes devem concordar com os termos.
Férias em Papua Nova Guiné
9 há feriados públicos em Papua Nova Guiné.
- Dia de Ano Novo
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Aniversário da Rainha
- Dia Nacional da Lembrança
- Dia Nacional do Arrependimento
- Dia da Independência
- Dia de Natal
- Boxing Day
Todos os funcionários têm direito a folga nos feriados nacionais, recebendo seu salário normal. Se tiverem de trabalhar num feriado, devem receber o dobro do seu salário normal.
Dias de férias em Papua Nova Guiné
Todos os funcionários recebem 14 dias de férias remuneradas por cada ano de serviço contínuo. Os funcionários podem acumular esses dias de férias por até quatro anos, caso cheguem a um acordo com o empregador.
Os funcionários devem receber o pagamento referente ao período de férias em parcela única antes de usufruir do benefício.
Licença médica em Papua Nova Guiné
Se um funcionário tiver trabalhado por seis meses ou mais, ele terá direito a licença médica remunerada. Os trabalhadores têm direito a seis dias de folga por ano mediante apresentação de atestado médico. Eles também podem acumular até 18 dias de licença médica não utilizada.
Licença-maternidade/paternidade em Papua Nova Guiné
As funcionárias precisam cumprir um determinado período de serviço para terem direito à licença-maternidade. A elegibilidade inclui cumprir 108 dias dentro de 12 meses ou cumprir 90 dias dentro de seis meses.
As mulheres terão direito à licença-maternidade antes do parto, mediante internação hospitalar determinada por um profissional médico. Após o parto, as mulheres têm direito a seis semanas de licença não remunerada. Se uma mulher apresentar alguma complicação relacionada ao parto, ela ganha mais quatro semanas de licença.
Seguro de saúde em Papua Nova Guiné
O país possui um extenso sistema público de saúde baseado no Plano Nacional de Saúde introduzido em 2011. Os empregadores não são obrigados a fornecer planos de seguro saúde para os funcionários, mas existem seguros privados disponíveis. O empregador pode optar por oferecê-lo como parte de um pacote de benefícios pessoais.
Benefícios suplementares da Papua Nova Guiné
As leis trabalhistas não incluem bônus obrigatórios, mas definem parâmetros para benefícios adicionais.
O empregador não é obrigado a fornecer rações alimentares, mas, se optar por fazê-lo, a comida deve ser comestível e de boa qualidade, conforme descrito na escala de rações. Se o empregador decidir fornecer uniforme aos seus funcionários, não poderá reaver as peças.
Rescisão/Indenização por Demissão na Papua Nova Guiné
Empregados ou empregadores podem rescindir um contrato a qualquer momento, mediante aviso prévio. Os requisitos de aviso prévio dependem do tempo de serviço do funcionário para o empregador. Os prazos de aviso prévio são os seguintes:
- Um dia de aviso prévio para menos de quatro semanas de serviço.
- Uma semana de aviso prévio para notificação entre quatro semanas e um ano.
- Aviso prévio de duas semanas para serviços prestados entre um e cinco anos de serviço.
- Aviso prévio de quatro semanas para cinco anos ou mais de serviço.
Se um trabalhador ou empregado optar por rescindir um contrato sem aviso prévio, deverá pagar à outra parte o que o empregador teria recebido durante esse período de aviso prévio. Não é necessário aviso prévio em casos de quebra de contrato ou outras circunstâncias, incluindo:
- Desobedecer deliberadamente à lei.
- Cometer fraude.
- Negligenciar as obrigações regularmente.
- Ter ficado preso por mais de uma semana.
- Tirar folgas não autorizadas com frequência.
Os funcionários podem ter direito a indenização por rescisão contratual com base no saldo de férias anuais que possuíam no momento da rescisão.
Pagamento de impostos em Papua Nova Guiné
Os empregadores são responsáveis por deduzir o imposto de renda dos salários dos funcionários. As percentagens de impostos aumentam de acordo com os rendimentos anuais. Alguns funcionários também podem ter a obrigação de contribuir para o Fundo Nacional de Aposentadoria.
Por que o clínico geral?
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