Sua empresa internacional provavelmente incluirá cidadãos do seu país de expansão, mas você também pode enviar funcionários atuais para o exterior. Quando você tem funcionários não nacionais, você precisa da documentação adequada para que eles vivam e trabalhem no exterior.
Tipos de vistos de trabalho em Papua-Nova Guiné
O país oferece alguns tipos de vistos de trabalho e negócios. Como empregador internacional, você provavelmente se preocupará com três tipos, que incluem:
- Vistos de trabalho: esta documentação destina-se a qualquer pessoa que não seja nacional e queira trabalhar no país. A duração deste visto e os requisitos individuais variam de acordo com a natureza do emprego.
- Vistos de trabalho restritos: este tipo de visto é para não cidadãos com habilidades especializadas ou técnicas não disponíveis no país. Este visto só é permitido para posições de curto prazo. Os portadores de visto devem permanecer apenas por 30 dias ou menos por vez e podem entrar no país quatro vezes durante um 12-month período.
- Vistos de negócios: se você planeja viajar para Papua-Nova Guiné para conduzir negociações de negócios, participar de reuniões ou explorar oportunidades de investimento como não cidadão, você precisará desse visto.
Requisitos para obter vistos de trabalho para Papua-Nova Guiné
Como empregador, é sua responsabilidade orientar seus funcionários internacionais através do processo de visto de trabalho. Há alguns itens essenciais que os candidatos precisarão incluir em sua candidatura, e você deve confirmar que eles os têm. Os itens incluem:
- Um passaporte válido.
- Uma carta de emprego.
- Um atestado médico.
- Uma declaração policial de caráter do país de origem.
- Uma carta de aprovação de permissão de trabalho.
Como empregador, você precisará fornecer uma carta de emprego para seu candidato. O atestado médico deve provar que o requerente está em boas condições de saúde e também deve ter uma cópia da foto do passaporte para anexar ao formulário.
As permissões de trabalho são documentos separados de um visto de trabalho. Se um funcionário trabalha com visto, mas não com permissão de trabalho, o governo considerará seu emprego ilegal.
Processo de solicitação
Antes que um candidato inicie o processo de obtenção de um visto de trabalho, ele deve obter uma permissão de trabalho do Departamento de Trabalho e Relações Industriais. Os funcionários devem se inscrever antes de entrar no país. Os requisitos incluem itens como:
- Um contrato de trabalho assinado.
- Um curriculum vitae.
- Uma cópia da descrição do cargo.
- Uma cópia do certificado de incorporação da empresa contratante.
Assim como o processo de visto, o processo de permissão de trabalho exigirá assistência do empregador.
Assim que o candidato receber sua permissão de trabalho, ele poderá enviar a solicitação de visto de trabalho apropriada com anexos à Autoridade de Imigração e Cidadania (ICA). Eles devem enviar todos os materiais ao consulado mais próximo. Depois de obter aprovação, o detentor do visto pode entrar no país e começar a trabalhar como funcionário do departamento jurídico.
Outras considerações importantes
Quando o visto de trabalho de um funcionário está prestes a expirar, ele pode solicitar uma extensão para continuar trabalhando no país. Essa extensão pode ser negada, dependendo da natureza do trabalho.
Se o portador do visto de trabalho pretender ficar em Papua-Nova Guiné por um longo período, ele pode solicitar residência permanente. Esta documentação se aplica apenas a grupos específicos de pessoas, incluindo trabalhadores especializados e cônjuges de cidadãos. Se esta opção estiver disponível para um candidato, ele pode considerar residência permanente para possíveis benefícios.
faz parceria com G-P
Ao navegar pela expansão para Papua-Nova Guiné, você vai querer uma Organização de Empregadores Profissionais global experiente ao seu lado. Com nossa ajuda, você pode simplificar sua expansão global e se concentrar no crescimento imediatamente. Entre em contato com o G-P<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-a" id="1" xid="0"/> hoje para saber mais.