Seu negócio internacional precisa de uma equipe de funcionários dedicados para incentivar o crescimento e executar a visão da sua empresa. Para encontrar essa equipe, você precisará de processos de recrutamento e contratação que reflitam as leis trabalhistas e a cultura de negócios em sua área de expansão. Quando se trata de recrutar trabalhadores da Papua Nova Guiné, a G-P oferece os recursos necessários para o sucesso.
Recrutamento em Papua-Nova Guiné
Ao iniciar o processo de recrutamento, você deve considerar as leis de recrutamento descritas na Lei de Emprego. Para recrutar legalmente funcionários em Papua-Nova Guiné, você deve ser um empregador trabalhando em seu próprio nome ou ser um trabalhador-recrutador.
Como empregador, você sempre tem permissão para recrutar funcionários para sua própria empresa. No entanto, se você optar por trabalhar com outras pessoas, elas precisam ter autoridade para fazê-lo. O secretário deve permitir que um indivíduo recrute se não for um empregador.
Outra condição notável do recrutamento são as áreas fora do limite. O Ministro tem o direito de declarar um local no país como fora do limite para recrutadores. Eles podem nunca usar essa declaração, mas sempre os publicarão no The Gazette quando o fizerem. Tenha cuidado com essa possibilidade ao iniciar seu processo de recrutamento.
Depois de entender as leis trabalhistas do país, você pode prosseguir com seu processo de recrutamento. Para obter os melhores resultados, você deve criar um plano para suas etapas de recrutamento e manter esse processo para cada cargo que deseja preencher. Você deve:
- Escreva descrições de cargos para suas vagas.
- Faça um plano de publicidade para suas vagas abertas.
- Determine sua localização para conduzir entrevistas.
- Faça perguntas para os candidatos.
- Descubra seu processo de tomada de decisão para restringir os entrevistados.
Ao criar sua descrição de cargo, você deve incluir detalhes sobre as responsabilidades diárias, qualificações necessárias e habilidades úteis para o cargo. Essas descrições também são ideais para descrever sua empresa e missão.
Uma parte significativa do seu processo de recrutamento é saber onde procurar candidatos. Para alcançar um público amplo, você deve publicar suas vagas em vários locais. Plataformas diferentes têm leitores diferentes, permitindo que você encontre candidatos que se qualifiquem para sua posição.
Um excelente lugar para publicar seus cargos é em jornais populares. O Post-Courier tem uma seção classificada para os empregadores publicarem vagas, tornando-o um recurso valioso para o seu recrutamento.
Você também pode publicar vagas em sites de empregos como PNGworkforce.com. Este site permite que você publique listagens depois de fazer uma conta. Você pode confiar em sites de mídia social para divulgar a conscientização sobre sua empresa e vagas.
Como contratar funcionários em Papua-Nova Guiné
O primeiro passo no processo de contratação é criar um contrato de trabalho. As leis trabalhistas do país permitem acordos escritos e orais, mas você precisa de um registro por escrito dos termos se usar um contrato verbal. É do seu melhor interesse usar um contrato por escrito sempre que possível.
Seu acordo deve incluir todos os termos relacionados ao emprego, incluindo horário de trabalho, salários e quando o funcionário recebe seus salários. Você deve garantir que suas condições de emprego atendam a todas as condições exigidas descritas nas leis trabalhistas. Considere disposições como:
- Salário mínimo .
- Licença de férias.
- Licença médica.
- Limitações no horário de trabalho.
Depois de criar seu contrato de trabalho, você pode obter informações essenciais sobre os funcionários. Você precisará do número de identificação fiscal (TIN) do seu trabalhador e do ID de associação para o Fundo de Auxílio. Você também pode solicitar informações da conta bancária para configurar o depósito direto.
Com os números de identificação corretos, você poderá deduzir impostos de renda e contribuições dos contracheques.
Leis trabalhistas de Papua-Nova Guiné
Atender a todos os requisitos descritos na Lei de Emprego é crucial para a conformidade. Outros aspectos que você deve observar são os regulamentos sobre a contratação de mulheres. Os empregadores não podem discriminar mulheres por seu sexo e devem fazer salários iguais para um homem na mesma posição.
No entanto, as mulheres não têm permissão para realizar trabalho pesado ou trabalho subterrâneo. As mulheres também não têm permissão para trabalhar entre 6 p.m. e a 6 a.m. menos que ocupem um cargo gerencial ou trabalhem na área da saúde.
Atestado de contrato é outra coisa a considerar para conformidade de emprego. Esse processo envolve apresentar seu contrato completo a um diretor do trabalho. O diretor determinará se o contrato está em conformidade e se todas as partes estão voluntariamente envolvidas na relação de trabalho. O atestado não é necessário para um contrato legal, mas torna o emprego mais legalmente vinculativo. Também permite que funcionários e empregadores compareçam a um tribunal se a parte contrária desobedecer aos termos.
Integração em Papua-Nova Guiné
Depois de concluir o processo de contratação, você passará para os procedimentos de integração. Esta etapa é vital para ajudar seus novos funcionários a se ajustarem ao local de trabalho e entenderem as expectativas de seus cargos. Como empregador global, você pode querer voar para o país para conhecer seus novos trabalhadores e recebê-los em sua empresa.
A integração é um excelente momento para analisar os contratos de trabalho. Atualizar seus novos contratados em seus termos pode promover um senso de confiança e garantir que eles saibam o que esperar em termos de horas de trabalho e salários. Esse tempo também pode ser valioso para estabelecer um código de conduta. Essas regras criarão uma compreensão compartilhada do comportamento no local de trabalho.
Um dos lados mais críticos da integração é seu programa de treinamento. Ao criar seu programa, você deve considerar os níveis de habilidade de seus funcionários e as tarefas diárias com as quais eles lidarão. Os programas de treinamento podem ser um dia de aprendizado de processos básicos, como bater o ponto de entrada e saída e fazer intervalos para almoço. Eles também podem ser atividades de vários dias ou durante a semana que abrangem o uso de software ou manuseio de máquinas.
Benefícios de contratar terceirização em Papua-Nova Guiné
Como proprietário de uma empresa que obteve sucesso em casa, você entende o que é necessário para gerenciar o processo de recrutamento e contratação. Ao levar sua empresa para o exterior, você precisará lidar com essa etapa em uma nova cultura de negócios. Você pode se encontrar desafiado por diferentes expectativas do candidato ou barreiras linguísticas.
Com G-P, você pode enfrentar o recrutamento com confiança. Nossa equipe de especialistas jurídicos e de RH manterá seus processos de contratação em conformidade, ajudando você a navegar por um novo território. Com nosso conhecimento de mais de 180 países, sabemos onde procurar talentos e como manter as melhores práticas de contratação para a área.
Quando você encontrar os novos membros da sua equipe, nossa equipe de RH o orientará pelo processo de integração para confirmar que você e seus funcionários se sentem confiantes em relação ao seu local de trabalho. Embora nossa terceirização de contratação ofereça a orientação necessária para o sucesso, você também descarrega todos os riscos legais para nós. Encontre tranquilidade sabendo que você liberou a responsabilidade e cuidou da sua nova força de trabalho.
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