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Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
Contratação no Peru
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho com funcionários no Peru, lembre-se do seguinte.
no Peru
Regra geral, os contratos de trabalho são por tempo indeterminado. Os contratos a termo só são permitidos em determinadas circunstâncias, por um período máximo de 5 anos, e devem ser celebrados por escrito e registados no Ministério do Trabalho.
Legalmente, os contratos de trabalho no Peru podem ser escritos ou verbais, mas a melhor prática é estabelecer um contrato de trabalho escrito no Peru, no idioma local, que estabeleça os termos e condições da relação de trabalho, incluindo a remuneração do empregado , benefícios e requisitos de rescisão. Um contrato de trabalho no Peru deve sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em soles peruanos e não em outra moeda.
Horário de trabalho no Peru
A semana de trabalho padrão é 8 horas por dia com um máximo de 48 horas por semana.
Feriados no Peru
Peru comemora feriados nacionais 15 (dias de folga 16 , com Dia da Independência 2-day ):
- Dia de Ano Novo
- Quinta-feira Santa
- Sexta-feira Santa
- Dia da Páscoa
- Dia Internacional dos Trabalhadores
- Festas de São Pedro e São Paulo
- Dia da Força Aérea
- Dia da Independência do Peru (feriado 2-day )
- Batalha de Junin
- Dia de Santa Rosa de Lima
- Combate de Angamos
- Dia de Todos os Santos
- Imaculada Conceição
- Batalha de Ayacucho
- Dia de Natal
Dias de férias no Peru
Em geral, os trabalhadores têm direito a 30 dias de calendário de férias remuneradas em cada ano.
Peru
têm direito a 20 dias de folga remunerados por doença ou invalidez temporária. Nos primeiros dias 20 de doença, o empregador deve pagar 100 % do salário, e o trabalhador deve apresentar um atestado médico geral.
A partir do dia 21st de licença médica, o empregador pagará o salário do empregado por até 11 meses e 10 dias de licença médica consecutiva e solicitará o reembolso à instituição de saúde da previdência social (EsSalud).
Licença parental no Peru
As trabalhadoras grávidas têm geralmente direito a 14 semanas de licença de maternidade remunerada, 7 a gozar antes do nascimento e 7 depois. Os cônjuges das trabalhadoras grávidas têm direito a 10 dias consecutivos de licença remunerada.
Seguro saúde no Peru
Peru possui um sistema de saúde descentralizado que oferece cobertura pública e privada.
Muitas pessoas no Peru aproveitam os cuidados de saúde públicos do país, que são oferecidos através dos principais departamentos 2 – o Ministério da Saúde do Peru (MINSA) e EsSalud.
MINSA oferece cuidados de saúde básicos gratuitos, denominados “ Seguro Integral de Salud”. EsSalud oferece uma opção de cuidados de saúde de baixo custo e é apoiada por impostos sobre os salários, que os empregadores pagam. EsSalud é obrigatório para todos os funcionários como serviço público de saúde patrocinado pelo estado.
Além do seguro de saúde público, alguns empregadores oferecem opções de cuidados de saúde suplementares para se manterem competitivos.
Peru
Os empregadores são obrigados por lei a fornecer aos trabalhadores seguros de vida ou Vida Ley . Um seguro de risco adicional — Seguro Complementar de Trabajo de Riesgo (SCTR) — pode ser aplicável a funcionários obrigados a trabalhar em instalações físicas onde existe um potencial aumentado de riscos associados ao trabalho.
Bônus
Os colaboradores devem receber prémios legais 2 ( Gratificación ) todos os anos — um prémio em Julho e um prémio em Dezembro, cada um dos quais deverá ser equivalente a um mês de salário.
Adicionalmente, os colaboradores recebem Compensação por Tempo de Serviço (CTS), benefício que normalmente equivale a 1.16 do salário mensal do colaborador, sendo 50 % a pagar em maio e 50 % em novembro do mesmo ano.
Por fim, os empregadores que tiverem mais de 20 funcionários devem compartilhar os lucros entre seus funcionários.
Rescisão e indenização no Peru
O período probatório padrão é de 3 meses. No entanto, pode ser prorrogado até 6 meses ou 1 ano para cargos de gestão/confiança. Durante o período probatório, um empregador pode despedir um trabalhador sem justa causa, desde que não seja proibido pela constituição.
Após um período probatório, os funcionários podem ser demitidos por justa causa, com documentação ou por mútuo acordo. Em geral, o empregador deve enviar ao empregado uma carta pré-aviso de demissão, e o empregado tem 6 dias corridos para responder, ou, no caso de capacidade, 30 dias corridos para comprovar sua capacidade. O empregador também deve fornecer por escrito ao funcionário e, se for o caso, ao sindicato, a decisão de dispensa e o motivo para a dispensa.
Os trabalhadores despedidos têm direito a indemnizações no valor de ½ do salário mensal regular por cada ano completo de emprego, limitado a um máximo de salários 12 . No caso de ano não concluído, o valor é proporcionalmente proporcional.
Pagamento de impostos no Peru
Os empregadores fazem as seguintes contribuições:
- 9 % da folha de pagamento para o Sistema Único de Saúde (RPS) — embora, se fornecerem planos de saúde suplementares aos seus funcionários, possam obter um crédito para parte dessa despesa.
- Uma média de 11.5 % do salário bruto para ASPs, que são entidades privadas que gerem fundos de pensões que oferecem pensões de reforma e invalidez e despesas funerárias aos empregados.
Os funcionários contribuem com 13% de seus salários para o Sistema Nacional de Previdência, mas eles poderão migrar para um Sistema de Previdência Privada.
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