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Contratação em Portugal
Na contratação de colaboradores em Portugal há alguns detalhes a ter em conta.
em Portugal
Ao contratar em Portugal, é melhor estabelecer um contrato forte e escrito, que estabeleça os termos e condições de emprego. Os empregadores são obrigados a fornecer certas informações aos empregados sobre a relação de trabalho, incluindo o local de trabalho, funções profissionais, data de execução do contrato e a data em que entra em vigor, duração do contrato (se for um contrato a termo certo) , período de férias, período de aviso prévio, horário de trabalho, remuneração e qualquer acordo coletivo aplicável. O contrato de trabalho em Portugal deve sempre indicar o salário anual e eventuais montantes de remuneração em euros e não noutra moeda.
Todos os funcionários recebem o salário anual dividido em 14 parcelas, com 2 parcelas conhecidas como salário 13th- e 14o mês ou feriados e subsídio de Natal, que normalmente são pagos em junho e novembro.
Horário de trabalho em Portugal
A semana de trabalho padrão é de 40 horas, até 8 horas por dia. Considera-se hora extra o valor que ultrapasse as horas diárias 8 ou as horas acordadas no contrato de trabalho. Normalmente, a jornada de trabalho começa no 9 a.m. e termina no 6 p.m. , com intervalo para almoço de 1 p.m. a 2 p.m. , normalmente de segunda a sexta-feira.
Feriados em Portugal
Existem feriados 15 em Portugal:
- Dia de Ano Novo
- carnaval
- Sexta-feira Santa
- Páscoa
- Dia da Liberdade
- Dia do Trabalho
- Corpo de Deus
- Dia de Portugal
- Feriado Municipal de Lisboa ou outro feriado local
- Suposição de Nossa Senhora
- Implante na República
- Dia de Todos os Santos
- Restauração da independência
- Imaculada Conceição
- Natal;
Os empregadores devem conceder esses dias aos empregados como licença remunerada. No entanto, se os funcionários forem obrigados a trabalhar em feriados, podem ser compensados com dias de folga ou pagamento de horas extras. O pagamento de horas extras é o salário normal do funcionário mais 50 %.
Dias de férias em Portugal
O mínimo legal é 22 dias de férias remuneradas. Durante os primeiros meses 6 de emprego, os trabalhadores recebem dias de férias 2 por mês e só têm direito a agendar os dias acumulados no final do mês 6th , salvo acordo em contrário do empregador.
O agendamento de férias é normalmente concluído até ao 15 de abril de cada ano. Os colaboradores devem gozar pelo menos 10 dias consecutivos de férias anuais e são incentivados a distribuí-las ao longo do ano.
Os colaboradores podem transitar os dias de férias 12 para o ano seguinte, mas deverão utilizá-los até 30 de abril . Os empregadores não podem oferecer aos empregados pagamento adicional pela perda de dias de férias remuneradas.
Portugal licença médica
Para justificar uma ausência ao trabalho, os funcionários são obrigados a apresentar um atestado de licença médica emitido por uma instituição médica. A Segurança Social de Portugal cobre esta ausência mas não compensa os dias 3 iniciais. é remunerada a partir do dia 4th . Isto implica que se um trabalhador faltar aos dias 3 com justificação certificada por um profissional médico, a empresa deduz ao salário esses dias 3 enquanto as faltas permanecem justificadas. No entanto, tenha em mente que é prática comum os empregadores em Portugal concederem licença médica remunerada durante os dias iniciais 3 , independentemente.
Os funcionários podem receber um pagamento de licença médica por até 1,095 dias. Normalmente, o auxílio-doença varia de 55 % a 75 % do salário do empregado.
Licença parental em Portugal
Os pais têm direito a até 180 dias de licença parental partilhada. O valor das férias e o percentual pago dependem de como as férias são divididas:
- Se a trabalhadora grávida gozar dias 120 e o companheiro gozar dias 30 , a licença é paga a 100 % do seu salário.
- Se a trabalhadora grávida gozar dias 150 e o companheiro gozar dias 30 , a licença é paga a 80 % do seu salário.
- Os pais podem usufruir deste tempo partilhado simultaneamente ou separadamente.
- As funcionárias gestantes podem tirar até 30 dias antes do parto e devem tirar no mínimo 42 dias depois.
Os pais não-parto beneficiam de uma licença parental obrigatória de 28 dias a gozar durante os primeiros 42 dias após o nascimento da criança — 7 dias consecutivos imediatamente após o nascimento, e 21 dias, consecutivos ou não, nas 6 semanas seguintes ao nascimento. Os pais adoptivos beneficiam da mesma licença parental.
O subsídio parental alargado pode ser concedido por um período até 3 meses, desde que seja usufruído imediatamente após o período de atribuição do subsídio parental inicial ou do subsídio parental alargado do outro progenitor. Se os empregadores aprovarem este pedido, o trabalhador tem direito a 25 % do seu salário durante este período.
Seguro de saúde em Portugal
O seguro básico é fornecido por meio do sistema nacional.
Portugal
Seguro de saúde complementar pode ser fornecido aos empregados como benefício adicional. É comum hoje em dia oferecer um seguro de saúde adicional, ou um subsídio financeiro para esse efeito.
Muitos empregadores em Portugal também oferecem subsídio de refeição.
Bônus
Em Portugal os bónus não são obrigatórios. No entanto, as empresas de determinados setores oferecem uma percentagem do salário regular do trabalhador como bónus por realizações específicas.
Rescisão e rescisão em Portugal
O período probatório num contrato de trabalho em Portugal é tipicamente de dias 90 , podendo ser alargado para dias 180 para trabalhadores que exerçam cargos de natureza altamente técnica ou de elevado nível de responsabilidade. Para executivos seniores e gerentes, o período de experiência poderá ser prorrogado para 240 dias. Os contratos a termo com duração de 6 meses podem ter um período probatório de 15 dias com possibilidade de aumento para 30 dias caso a contratação seja prorrogada. Embora os períodos probatórios sejam considerados legais em Portugal, podem ser excluídos por acordo escrito de ambas as partes ou reduzidos por Acordos Coletivos de Trabalho (CBA).
Em geral, os despedimentos em Portugal devem basear-se em motivos disciplinares ou objetivos, que necessitam de ser precedidos de um procedimento formal.
O motivo disciplinar ocorre quando um trabalhador comete uma infração grave que torna praticamente impossível a manutenção do contrato de trabalho. A razão objetiva ocorre nos casos de redundância, via demissão coletiva ou procedimento de rescisão do cargo, ou mau desempenho.
No caso de demissão disciplinar, não é necessário aviso prévio. Ao final do procedimento formal, o empregado é considerado oficialmente demitido assim que for informado da decisão.
Em caso de despedimento objetivo , o período de pré-aviso exigido depende da antiguidade do trabalhador:
- Menor ou igual a 1 ano: aviso prévio de 15 dias
- 1 ano a menos de 5 anos: aviso prévio de 30 dias
- anos 5 a menos de 10 anos: aviso prévio de 60 dias
- 10 anos ou mais: 75 dias de antecedência
A indemnização por cessação de funções, no caso de contratos sem termo, deve ser igual a 14 dias de remuneração base por cada ano de trabalho.
Os contratos de trabalho a termo, por outro lado, expiram no final do prazo estipulado, desde que o empregador ou o trabalhador notifiquem por escrito a outra parte da sua vontade de rescindir 15 ou 8 dias antes do termo do prazo, respetivamente .
Se o empregador declarar caducado o contrato a termo, o trabalhador tem direito a receber uma indemnização correspondente a 24 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de trabalho.
Pagar impostos em Portugal
Os funcionários têm direito à cobertura de previdência social em Portugal. Tanto empregadores como empregados contribuem. Os empregados pagam 11 % do seu salário e os empregadores pagam aproximadamente 23.75 %, mais 1% para compensação e fundos de garantia.
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