Portugal passou por diversas mudanças econômicas ao longo dos anos, mas atualmente o país está em crescimento nos setores de turismo, agricultura e energia. As empresas podem aproveitar as oportunidades de crescimento explorando o vasto contingente de trabalhadores qualificados em Portugal. No entanto, primeiro você precisa configurar a folha de pagamento em conformidade com a legislação antes de contratar novos funcionários. Existem diversas opções de folha de pagamento em Portugal, e a GP está aqui para ajudá-lo a tomar uma decisão informada.
Regras de tributação em Portugal
As regras de tributação em Portugal diferem para empregados e empregadores. Os funcionários contribuem com 11% do seu salário para a segurança social através da folha de pagamento (embora taxas diferentes possam ser aplicadas a determinadas categorias de trabalhadores). Os empregadores contribuem com 23.75% do salário bruto de um funcionário. Os funcionários contribuem com uma porcentagem maior à medida que seu salário aumenta, variando de 12.5% a 48%.
Opções de folha de pagamento em Portugal para empresas
As empresas têm 3 opções principais para estabelecer a folha de pagamento em Portugal:
- Interno: Empresas maiores, comprometidas em manter uma presença de longo prazo em Portugal, podem processar a folha de pagamento diretamente de sua subsidiária. Essa é a opção mais cara e exige a contratação de uma equipe de RH para gerenciar as operações.
- Empresa de processamento de folha de pagamento em Portugal: Empresas que não desejam criar sua própria folha de pagamento em Portugal podem terceirizar esse serviço com uma empresa local especializada em processamento de folha de pagamento. No entanto, a empresa matriz continua responsável por todas as questões de conformidade caso opte por essa alternativa.
- Faça parceria com um Empregador Registrado: A maneira mais fácil de gerenciar a folha de pagamento em Portugal e manter-se em conformidade com a legislação é por meio de um Empregador Registrado como a GP. Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários receberão seus salários em dia, permitindo que você se concentre em outros aspectos importantes do seu negócio.
Como configurar a folha de pagamento em Portugal
Para estabelecer a sua folha de pagamento em Portugal, primeiro terá de constituir uma subsidiária ou encontrar uma alternativa. Em seguida, você deve se registrar na Receita Federal e na Previdência Social do país. Muitas das etapas exigem uma procuração, e a constituição legal da empresa leva de uma a duas semanas. A entrada em pleno funcionamento pode levar de duas a seis semanas. Você também precisará de uma conta bancária no país para pagar os funcionários. Felizmente, as empresas podem evitar esse longo processo ao se associarem à G-P. Por meio de nossa subsidiária já estabelecida em Portugal, as empresas podem começar a recrutar e pagar funcionários em minutos, não em meses.
Termos de direito e rescisão
A melhor maneira de contratar funcionários é elaborar um contrato de trabalho sólido e por escrito que defina claramente os direitos e os termos de rescisão. Dado que os períodos de experiência são comuns em Portugal, é fundamental mencionar a duração desse período, bem como o número de dias que pode prolongar. Normalmente, o aviso prévio de rescisão depende de quantos anos o funcionário trabalhou para a empresa. Os funcionários têm direito a indenização por rescisão contratual se forem demitidos por motivos objetivos.
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