Portugal tem vivido muitas mudanças económicas ao longo dos anos, mas o país está actualmente a crescer nas indústrias do turismo, agricultura e energia. podem capitalizar as oportunidades de crescimento explorando o grande conjunto de talentos de trabalhadores qualificados de Portugal. No entanto, você deve primeiro configurar uma folha de pagamento compatível antes de integrar novas contratações. Existem várias opções de folha de pagamento em Portugal e a G-P está aqui para ajudá-lo a tomar uma decisão informada.
Regras fiscais em Portugal
As regras tributárias em Portugal são diferentes para funcionários e empregadores. Todos os funcionários contribuem mensalmente com 11% do salário para a cobertura da previdência social. Os empregadores contribuem com 23.75%. O país utiliza um sistema progressivo de imposto sobre o rendimento e os trabalhadores estão sujeitos a uma percentagem mais elevada à medida que o seu salário aumenta, variando de 0 % a em torno de 41 %.
Portugal para empresas
têm as principais opções 3 para estabelecer a folha de pagamento em Portugal:
- Interno: As grandes empresas comprometidas em manter uma presença de longo prazo em Portugal podem executar a folha de pagamento diretamente a partir da sua subsidiária. Esta é a opção mais cara e exige a contratação de uma equipe de RH para gerenciar as operações.
- Portugal empresa de processamento de folha de pagamento: As empresas que não desejam estabelecer sua própria folha de pagamento em Portugal podem terceirizar com uma empresa local de processamento de folha de pagamento em Portugal. No entanto, a empresa-mãe continua a ser responsável por todas as questões de conformidade se escolher esta opção.
- Faça parceria com um empregador registrado: A maneira mais fácil de administrar uma folha de pagamento em Portugal e manter a conformidade é por meio de um empregador registrado como a G-P. Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários serão pagos em dia, liberando você para se concentrar em outros aspectos importantes do seu negócio.
Como estabelecer a folha de pagamento em Portugal
Para estabelecer a sua folha de pagamento em Portugal, primeiro você precisa estabelecer uma subsidiária ou encontrar uma subsidiária alternativa. Em seguida, você precisa se registrar no órgão fiscal e na previdência social do país. Muitas das etapas exigem uma procuração e pode demorar até 30 dias para sua subsidiária ser constituída. Você também precisará de uma conta bancária no país para pagar os funcionários. Felizmente, as empresas podem contornar esse processo demorado firmando parcerias com a G-P. Através da nossa subsidiária estabelecida em Portugal, as empresas podem começar a recrutar e pagar trabalhadores em minutos, não em meses.
termos relacionados a direitos e rescisão;
A melhor maneira de contratar funcionários é elaborar um contrato de trabalho forte e por escrito que descreva os termos de rescisão e direitos específicos. Os períodos de experiência são comuns em Portugal, por isso é fundamental mencionar tanto sua duração quanto o número de dias que ele pode se estender. Em geral, o aviso de rescisão depende de quantos anos um funcionário trabalhou para a empresa. Os empregados têm direito a verbas rescisórias se forem demitidos por motivos objetivos.
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