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Contratação no Catar
A grande maioria da força de trabalho no Catar é composta por cidadãos de outros países. Ao negociar com um candidato no Catar, as empresas devem esclarecer se patrocinarão apenas a licença de trabalho e residência do funcionário, ou se também patrocinarão as licenças de residência familiar do candidato.
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário no Qatar, pode ser útil ter em mente o seguinte no Qatar.
Contratos de trabalho no Catar
É legalmente necessário estabelecer um contrato de trabalho no Qatar que detalhe os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho no Catar devem sempre indicar o salário e os valores de remuneração na moeda local.
Horário de trabalho no Catar
O máximo de horas de trabalho é de 48 horas por semana, 8 horas por dia. Durante o Ramadã, isso é reduzido para 36 horas por semana, 6 horas por dia. Horas extras são permitidas até 2 horas por dia e devem ser pagas pelo menos 125% do pagamento padrão.
Feriados no Catar
O Qatar comemora 4 feriados para os quais os funcionários têm folgas variadas:
- Eid Al Fitr (3 dias)
- Eid Al Adha (3 dias)
- Dia da independência (1 dia)
- Dia Nacional dos Esportes (1 dia)
- 3 dias úteis conforme especificado pelo empregador
Dias de férias no Catar
Um funcionário que tenha completado 1 ano de serviço contínuo tem direito a uma licença anual mínima estatutária com pagamento da seguinte forma:
- 1 a 5 anos de serviço: 3 semanas de licença remunerada
- 5+ anos de serviço: 4 semanas de licença remunerada
Isso é proporcional aos anos parciais de serviço. O empregador deve pagar o funcionário antes de tirar sua licença anual. Para executivos, o mercado geralmente concede 4 semanas de licença remunerada a título de subsídio de férias.
Além disso, os empregadores devem fornecer aos funcionários um bilhete de retorno para seus países de origem pelo menos uma vez por ano ou a cada 2 anos. No entanto, a prática comum no Catar é fornecer um ingresso ou subsídio anual.
Funcionários muçulmanos têm direito a uma licença de peregrinação sem remuneração por um máximo de 2 semanas, uma vez durante o período de emprego.
Licença por doença no Catar
Os funcionários no Catar têm direito a licença médica remunerada após completar 3 meses de serviço. Os funcionários podem levar até 2 semanas, mas um certificado médico deve ser enviado para reivindicar esse benefício.
Licença-maternidade/paternidade no Catar
Esperando que os funcionários tenham direito a 50 dias de licença maternidade se tiverem trabalhado para a empresa por um ano inteiro. Podem ser tirados até 15 dias antes do nascimento, mas pelo menos 35 dias precisam ser tirados depois. As mães são elegíveis para tirar tempo adicional como não remunerada ou como licença anual.
Não há licença-paternidade obrigatória, mas muitas empresas oferecem aos pais 3 a 5 dias de licença remunerada.
Seguro de saúde no Catar
Os moradores recebem assistência médica gratuita ou altamente subsidiada. Os trabalhadores internacionais geralmente buscarão seguro suplementar.
Benefícios suplementares do Qatar
No Catar, o seguro de vida e saúde complementar geralmente é fornecido aos funcionários como um benefício.
Ao negociar com um candidato, recomendamos que seja claro se os benefícios do seguro de saúde e de vida serão fornecidos apenas ao funcionário ou à sua família.
A remuneração total no Catar normalmente é composta por salário, auxílio-moradia e auxílio-transporte. Alguns funcionários também negociam subsídios de educação para seus filhos no Catar.
Em geral, recomendamos negociar o pacote de remuneração total (um total fixo mensal, incluindo todas as ajudas de custo). Depois que a remuneração total for negociada, o contrato de trabalho local poderá dividir o valor total em valores menores para contabilizar as várias concessões, conforme necessário.
Outros subsídios e bônus podem ser negociados no Qatar e podem ser tributáveis ou não, dependendo da estrutura.
Bônus
Não é legalmente exigido pagar um bônus de 13 meses além do salário no Catar.
Rescisão/rescisão no Catar
O período de experiência máximo é de 6 meses. Um funcionário não pode ser submetido a mais de um período de experiência com o mesmo empregador. O empregador pode rescindir o contrato dentro do período de experiência com aviso prévio de 3 dias se o empregador acreditar que o funcionário não é capaz de cumprir as obrigações do cargo.
Todos os funcionários que completaram mais de 1 ano de emprego em uma organização têm direito a benefícios de fim de serviço no Catar. A remuneração inclui o salário-base mais o subsídio de custo de vida, se houver, e:
- 3 semanas para cada ano trabalhado até 5 anos de serviço contínuo.
- 4 semanas para cada ano trabalhado do segundo até 5 anos de serviço contínuo.
- 5 semanas para cada ano trabalhado para os 10 anos de serviço seguintes.
- 6 semanas para cada ano de trabalhado acima de 20 anos de serviço contínuo.
Essa soma é devida ao funcionário dentro de 7 dias de seu último dia de trabalho na organização. Na prática, a maioria dos empregadores fornece um valor equivalente a 1 mês de salário para cada ano ou ano parcial trabalhado.
Em geral, um período de 30-day aviso prévio é necessário para funcionários em um contrato indefinido se o funcionário tiver sido empregado por menos de 5 anos. Se o período de serviço for superior a 5 anos, o período de notificação é de pelo menos 2 meses antes da data de rescisão.
Os empregadores que patrocinam permissões de trabalho e residência arcarão com as despesas de retorno do funcionário ao seu país de origem e devem garantir que o funcionário deixe o país dentro de 7 dias após a emissão da permissão de saída. Se essa 7-day duração for excedida, o empregador poderá denunciar essa violação às autoridades policiais ou de imigração.
Pagamento de impostos no Catar
Não há imposto de renda pessoal ou imposto de previdência social individual no Catar.
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