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Contratação no Catar
A grande maioria da força de trabalho no Catar é composta por cidadãos de outros países. Ao negociar com um candidato no Catar, as empresas devem esclarecer se irão patrocinar apenas a autorização de trabalho e residência do funcionário ou se também irão patrocinar as autorizações de residência da família do candidato.
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário no Qatar, pode ser útil ter em mente o seguinte:
Contratos de trabalho no Catar
No Catar, é obrigatório por lei a formalização de um contrato de trabalho que detalhe os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato do funcionário. Uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho no Qatar devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração na moeda local.
Horário de trabalho no Catar
The maximum working hours is 48 hours per week, 8 hours per day. During Ramadan, this is reduced to 36 hours per week, 6 hours per day. Overtime is permitted up to 2 hours per day and must be paid at least 125% of standard pay.
Feriados no Catar
Qatar celebrates 4 holidays for which employees get varying time off:
- Eid Al Fitr (3 dias)
- Eid Al Adha (3 dias)
- Dia da Independência (1 dia)
- Dia Nacional do Esporte (1 dia)
- 3 dias úteis conforme especificado pelo empregador
Dias de férias no Catar
Um funcionário que tenha completado 1 anos de serviço contínuo tem direito a um período mínimo legal de férias anuais remuneradas, conforme segue:
- 1 a 5 ano de serviço: 3 semanas de férias remuneradas
- 5+ anos de serviço: 4 semanas de férias remuneradas
Este valor é proporcional aos anos de serviço parciais. O empregador deve pagar o funcionário antes que ele goze de suas férias anuais. A licença de férias normal de mercado no Qatar é frequentemente aumentada para 4 semanas de férias remuneradas para executivos.
Além disso, os empregadores devem fornecer aos funcionários uma passagem de volta para seus países de origem pelo menos uma vez por ano ou a cada 2 anos. No entanto, no Catar, é prática comum fornecer uma passagem ou um auxílio anual.
Os funcionários muçulmanos têm direito a uma licença de peregrinação sem remuneração por um máximo de 2 semanas, uma vez durante o período de emprego.
Licença médica no Qatar
Employees in Qatar are entitled to paid sick leave after completing 3 months of service. Employees can take up to 2 weeks, but a medical certificate must be submitted to claim this benefit.
Licença-maternidade/paternidade no Catar
Expecting employees are entitled to 50 days of maternity leave if they have worked for the company for an entire year. Up to 15 days may be taken before the birth and at least 35 days must be taken after. Mothers are eligible to take additional time as unpaid or as annual leave.
Não há licença-paternidade obrigatória, mas muitas empresas oferecem aos pais 3 a 5 dias de licença remunerada.
Seguro de saúde no Catar
Os moradores locais recebem assistência médica gratuita ou fortemente subsidiada. Os trabalhadores estrangeiros geralmente procuram um seguro complementar.
Benefícios suplementares do Qatar
No Catar, o seguro de vida e saúde complementar geralmente é fornecido aos funcionários como um benefício.
Ao negociar com um candidato, recomendamos deixar claro se os benefícios de seguro de saúde e de vida serão oferecidos apenas ao funcionário ou também à sua família.
A remuneração total no Catar normalmente é composta por salário, auxílio-moradia e auxílio-transporte. Alguns funcionários também negociam subsídios de educação para seus filhos no Catar.
Em geral, recomendamos negociar o pacote de remuneração total (um valor fixo mensal que inclui todos os benefícios). Após a negociação da remuneração total, o contrato de trabalho local pode detalhar o valor total em parcelas menores para contemplar os diversos auxílios exigidos.
Outras gratificações e bônus podem ser negociados no Catar e podem ou não ser tributáveis, dependendo da estrutura.
Bônus
Não é legalmente obrigatório pagar um bônus de 13mês além do salário no Qatar.
Rescisão/dissolução de contrato no Catar
O período máximo de experiência é de 6 meses. Um funcionário não pode ser submetido a mais de 1 período de experiência com o mesmo empregador. O empregador pode rescindir o contrato durante o período de experiência com aviso prévio de 3 dias se o empregador acreditar que o empregado é incapaz de cumprir as funções do trabalho.
Todos os funcionários que tenham completado mais de 1 anos de emprego em uma organização têm direito a benefícios de fim de serviço no Qatar. A remuneração inclui o salário base mais o adicional de custo de vida, se houver, e:
- 3 semanas para cada ano trabalhado até 5 anos de serviço contínuo.
- 4 semanas para cada ano trabalhado do segundo até 5 anos de serviço contínuo.
- 5 semanas para cada ano trabalhado para os 10 anos de serviço seguintes.
- 6 semanas para cada ano de trabalhado acima de 20 anos de serviço contínuo.
Este valor é devido ao funcionário dentro de 7 dias após o seu último dia de trabalho na organização. Na prática, a maioria dos empregadores fornece um valor equivalente a 1 meses de salário por cada ano ou fração de ano trabalhado.
Em geral, um período de aviso prévio de 30dias é exigido para funcionários com contrato por tempo indeterminado se o funcionário tiver sido empregado há menos de 5 anos. Se o período de serviço for superior a 5 anos, o período de notificação é de pelo menos 2 meses antes da data de rescisão.
Os empregadores que patrocinam autorizações de trabalho e residência arcam com as despesas de retorno do funcionário ao seu país de origem e devem garantir que o funcionário deixe o país dentro de 7 dias após a emissão da autorização de saída. Se este período de 7-dia for excedido, o empregador poderá comunicar esta violação à polícia ou às autoridades de imigração.
Pagamento de impostos no Catar
No Qatar, não existem impostos sobre o rendimento pessoal nem contribuições individuais para a segurança social.
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