Seus funcionários exigem um certo nível de remuneração e benefícios para escolher sua posição em vez de outra. Fornecer remuneração e benefícios excepcionais também incentivará os funcionários a permanecerem na sua empresa a longo prazo. Mas você conhece as leis de remuneração da República do Congo e os benefícios estatutários que você deve fornecer?
G-P oferece benefícios e terceirização de remuneração para a República do Congo para tornar sua expansão mais rápida e fácil. Podemos adicionar seus funcionários ao nosso plano de folha de pagamento e benefícios para garantir a conformidade total. Você não terá que perder tempo criando sua própria subsidiária ou planos, pois cuidaremos de tudo para você.
Leis de remuneração da República do Congo
O salário mínimo da República do Congo era de 90,000 CFA francs por mês a partir de 2018. A semana de trabalho padrão é de 40 horas divididas em cinco ou seis dias, e o governo separa períodos de descanso e pagamento de horas extras.
Benefícios garantidos na República do Congo
Todo funcionário precisa receber benefícios garantidos como parte de um plano de gestão de benefícios da República do Congo. Os trabalhadores devem receber, no mínimo, 26 dias de licença remunerada por ano.
As funcionárias também devem receber um mínimo de 15 semanas de licença maternidade.
Gestão de benefícios da República do Congo
Depois de criar um plano de benefícios, você deve distribuir todos os benefícios estatutários aos funcionários. No entanto, você pode se beneficiar de ir além e oferecer benefícios suplementares não exigidos por lei. Seja bônus baseados em desempenho, um estipêndio de saúde, um carro da empresa ou subsídio educacional, você pode se beneficiar de maior longevidade e felicidade nos funcionários.
Restrições para benefícios e remuneração
Embora existam muitas restrições para remuneração e benefícios na República do Congo, a maior delas é o processo de incorporação. Você deve ter uma subsidiária registrada no país antes de poder fornecer remuneração e benefícios aos funcionários. No entanto, muitas empresas precisam de semanas ou meses para estabelecer uma subsidiária, e isso pode atrasar seus planos de trabalhar no país.
G-P pode ajudá-lo a expandir mais rapidamente através da terceirização de benefícios e compensações da República do Congo. Usaremos nossa subsidiária no país para ajudá-lo a trabalhar em um ou dois dias. Como seremos o Employer of Record, seremos responsáveis por toda a conformidade em vez de sua empresa.
Escolha G-P hoje
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