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Contratação em Ruanda
Ruanda, um dos menores países da África, está localizado na parte central do continente. É um dos países mais densamente povoados da África, com mais de 13 milhões de pessoas, a maioria das quais fala Kinyarwanda, mas o francês e o inglês também são idiomas oficiais.
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário em Ruanda, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho em Ruanda
É legalmente exigido colocar um contrato de trabalho por escrito em vigor em Ruanda, no idioma local, que descreva os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Contratos de prazo fixo também são permitidos.
Uma carta de oferta e um contrato de trabalho em Ruanda devem sempre declarar o salário e os valores de remuneração em francos de Ruanda, em vez de outra moeda.
Horário de trabalho em Ruanda
Em geral, a semana de trabalho em Ruanda é de 45 horas.
Feriados em Ruanda
Ruanda comemora feriados 14 nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Dia após o Ano Novo
- Dia dos Heróis Nacionais
- Boas sextas -feiras
- Genocídio contra o Dia do Memorial de Tutsi
- Dia do Trabalho
- Dia da Independência
- Dia da Liberação
- Dia de Umuganura
- Dia da Assunção
- Dia de Natal
- Boxing Day
- Eid El Fitr
- Eid Al-Adha
Dias de férias em Ruanda
Em geral, os funcionários têm direito a 18 dias de licença anual remunerada.
Um dia adicional de licença é dado para cada 3 ano de serviço contínuo, até um máximo de 21 dias.
Licença médica em Ruanda
Os funcionários têm direito a licença médica de até 6 meses, com certificação médica. Os primeiros 3 meses são pagos e os últimos 3 meses não são pagos.
Licença maternidade/paternidade em Ruanda
Os funcionários esperados geralmente têm direito a 12 semanas de licença-maternidade remunerada. A licença pode ser tirada até 2 semanas antes da data de vencimento.
Os pais têm direito a dias 4 consecutivos de licença paternidade.
Seguro de saúde em Ruanda
Ruanda tem um sistema de saúde público/privado com financiamento do governo, impostos sobre folha de pagamento e despesas de desembolso. A maioria da população paga no esquema de Seguro de Saúde Comunitário ( Community-Based Health Insurance , CBHI), que fornece acesso a todos os centros de saúde públicos e sem fins lucrativos com um copagamento de 10%. O acesso a clínicas privadas não está incluído.
Benefícios suplementares de Ruanda
Alguns benefícios comuns para funcionários em Ruanda incluem:
- Subsídio para carro
- Empréstimos
- subsídio de moradia.
- Subsídio para telefone
Bônus
Alguns empregadores oferecem bônus baseados em desempenho.
Rescisão/rescisão em Ruanda
Períodos de experiência de até 6 meses são permitidos. O aviso de rescisão não é necessário durante o período de experiência.
Contratos de prazo indefinido podem ser rescindidos por justa causa, e um aviso por escrito deve ser dado ao funcionário, exceto se a demissão for devido a má conduta grave. Os requisitos de notificação são os seguintes:
- Menos de 1 ano de serviço: 15 aviso com dias de antecedência
- 1+ ano de serviço: aviso de 1 mês
Em geral, os funcionários têm direito a indenização rescisória após 1 ano de serviço. O pagamento de indenização é dado da seguinte forma:
- Menos de 5 anos de serviço: salário de 1 mês
- 5 a 10 anos de serviço: 2 meses de salário
- 10-15 anos de serviço: 3 meses de salário
- 15-20 anos de serviço: 4 meses de salário
- 20-25 anos de serviço: 5 meses de salário
- Mais de 25 anos de serviço: 6 salário de meses
Pagamento de impostos em Ruanda
Empregadores e funcionários devem contribuir com 5% e 3% dos salários brutos para o fundo de pensão nacional, respectivamente, bem como com 0.3% dos salários de cada um para o fundo de seguros para mães.
Os empregadores também devem contribuir com 2% dos salários brutos para um fundo de riscos ocupacionais.
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