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Nossos produtos globais de emprego, incluindo o GP Meridian Prime ™ e o GP Meridian Core ™ , contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
Contratações em Ruanda
Ruanda, um dos menores países da África, está localizado na parte central do continente. É um dos países mais densamente povoados da África, com mais de 13 milhões de pessoas, a maioria das quais fala kinyarwanda, mas o francês e o inglês também são línguas oficiais.
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário em Ruanda, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho em Ruanda
Em Ruanda, é obrigatório por lei a formalização de um contrato de trabalho por escrito, no idioma local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato do funcionário. Contratos por prazo determinado também são permitidos.
Uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho em Ruanda devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em francos ruandeses, e não em outra moeda.
Horário de trabalho em Ruanda
Em geral, a semana de trabalho em Ruanda é 45 horas.
Férias em Ruanda
Ruanda celebra 14 feriados nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Dia seguinte ao Ano Novo
- Dia dos Heróis Nacionais
- Sexta-feira Santa
- Dia da Memória do Genocídio contra os Tutsi
- Dia do Trabalho
- Dia da Independência
- Dia da Libertação
- Dia de Umuganura
- Dia da Assunção
- Dia de Natal
- Boxing Day
- Eid El Fitr
- Eid Al-Adha
Dias de férias em Ruanda
Em geral, os funcionários têm direito a 18 dias de férias anuais remuneradas.
É concedido um dia adicional de férias para cada 3 anos de serviço contínuo, até um máximo de 21 dias.
Licença médica em Ruanda
Os funcionários têm direito a licença médica de até 6 meses, mediante apresentação de atestado médico. Os primeiros 3 meses são pagos e os últimos 3 meses não são pagos.
Licença-maternidade/paternidade em Ruanda
As funcionárias grávidas têm geralmente direito a 12 semanas de licença de maternidade remunerada. A licença pode ser tirada até 2 semanas antes da data prevista.
Os pais têm direito a 4 dias consecutivos de licença paternidade.
Seguro de saúde em Ruanda
Ruanda possui um sistema de saúde público/privado com financiamento do governo, impostos sobre a folha de pagamento e despesas pagas diretamente pelos pacientes. A maioria da população contribui para o sistema de Seguro de Saúde Comunitário (CBHI), que proporciona acesso a todos os centros de saúde públicos e sem fins lucrativos com uma coparticipação 10%. O acesso a clínicas privadas não está incluído.
benefícios suplementares de Ruanda
Alguns benefícios comuns oferecidos aos funcionários em Ruanda incluem:
- Subsídio de carro
- Empréstimos
- subsídio de moradia.
- Auxílio para celular
Bônus
Alguns empregadores oferecem bônus com base no desempenho.
Rescisão/desvinculação de contrato em Ruanda
São permitidos períodos de experiência de até 6 meses. Não é necessário aviso prévio de rescisão durante o período probatório.
Contratos por prazo indeterminado podem ser rescindidos por justa causa, devendo o empregado ser notificado por escrito, exceto em casos de demissão por conduta grave. Os requisitos de notificação são os seguintes:
- Menos de 1 ano de serviço: aviso prévio de15 dias
- 1+ ano de serviço: 1 aviso prévio de um mês
Os funcionários geralmente têm direito a indenização por rescisão contratual após 1 anos de serviço. A indenização por rescisão contratual é paga da seguinte forma:
- Menos de 5 anos de serviço: salário de1 meses
- 5 a 10 anos de serviço: salário de 2 meses.
- 10-15 anos de serviço: salário de 3 meses
- 15-20 anos de serviço: salário de 4 meses
- 20-25 anos de serviço: salário de 5 meses
- 25+ anos de serviço: salário de 6 meses
Pagamento de impostos em Ruanda
Empregadores e empregados devem contribuir com 5% e 3% dos salários brutos para o fundo nacional de pensões, respectivamente, bem como 0.3% dos salários cada um para o Fundo de Seguro Materno.
Os empregadores também são obrigados a contribuir com 2% dos salários brutos para um fundo de riscos ocupacionais.
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