Contratar funcionários é uma das tarefas mais importantes de uma expansão. Você precisará encontrar candidatos talentosos para ajudar a expandir seu novo local e cumprir as leis de conformidade trabalhista de Ruanda em todas as etapas do caminho.
Como Employer of Record (EOR) global, podemos simplificar o processo contratando funcionários em seu nome, para que você possa operar sem estresse ou aborrecimentos adicionais.
Recrutamento em Ruanda
Recrutar por conta própria pode ser um desafio se sua empresa não tiver uma presença estabelecida no país. Muitas empresas adquirem talentos por meio de recomendações boca a boca e pessoais. Por esse motivo, pode ser útil trabalhar com um Employer of Record global que tenha uma infraestrutura de entidade robusta e compreenda os costumes de contratação locais.
Leis contra discriminação em Ruanda
As empresas também devem estar cientes das obrigações legais para empregadores em Ruanda. Sob a constituição randesa, todos os randeses são iguais em direitos e liberdades. Os empregadores não podem discriminar com base em uma ampla gama de características, incluindo:
- Idioma
- Ancestralidade
- Religião
- Etnia
- Gênero
- Situação econômica
- Deficiência física ou mental
- Diferenças culturais
- Opinião política
É importante garantir que sua empresa cumpra essas regulamentações durante todo o processo de recrutamento. Para fazer isso, você deve estar atento à linguagem que usa em anúncios de emprego, bem como às perguntas que faz a possíveis contratações em entrevistas e conversas casuais.
Como contratar funcionários em Ruanda
Você deve contratar funcionários em Ruanda sob um contrato de trabalho por escrito no idioma local. Você pode usar um contrato de prazo fixo ou indefinido, mas ele deve descrever remuneração, benefícios, requisitos de rescisão e muito mais. Todos os valores de salário e remuneração em seu contrato de trabalho e carta de oferta devem ser em francos ruandeses em vez de outra moeda.
Leis trabalhistas de Ruanda
Você também precisa garantir que cumpre as leis de conformidade trabalhista de Ruanda durante o tempo de serviço de um funcionário, incluindo o horário de trabalho. Os funcionários normalmente trabalham 40 horas por semana, e qualquer coisa além dessa quantidade de tempo é considerada hora extra. Você precisa fornecer pagamento de horas extras à taxa do governo ou de acordo com um Acordo Coletivo de Negociação (CBA), se aplicável.
Embora os CBAs não sejam extremamente comuns em Ruanda, você deve verificar se os funcionários estão cobertos por um antes de elaborar um contrato de trabalho. Os CBAs podem ditar leis de conformidade trabalhista separadas em Ruanda para determinados setores ou tipos de trabalhadores, e você terá que seguir essas regulamentações para evitar multas, atrasos e outros problemas.
Integração em Ruanda
As empresas podem escolher a melhor maneira de integrar os funcionários, mas há certas medidas que você pode tomar para tornar os funcionários mais confortáveis e confiantes. Comece analisando o contrato de trabalho com os funcionários durante o primeiro dia e reserve um tempo para analisar outras políticas da empresa, como código de vestuário, horário de trabalho e fatores semelhantes. Você também deve dedicar um tempo para fornecer qualquer treinamento profissional que preparará os funcionários para seu novo cargo.
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