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Contratação na Arábia Saudita
A Arábia Saudita, oficialmente o Reino da Arábia Saudita, recentemente fortaleceu sua política de “Saudação”. A saudação é a política nacional da Arábia Saudita para incentivar o emprego de moradores locais no setor privado, que na prática é amplamente dominado por funcionários expatriados. Devido às políticas que promovem a saudação, tornou-se cada vez mais difícil patrocinar novas permissões de trabalho para funcionários vindos de fora do país trabalharem na Arábia Saudita pela primeira vez. Patrocinar iqamas e vistos para expatriados na Arábia Saudita pode ser alcançado, mas apenas a um custo premium.
Observe também que todos os novos empregos devem ser anunciados aos moradores locais antes que possam ser oferecidos aos expatriados. Como tal, é sempre melhor recrutar funcionários que residam na Arábia Saudita e que já tenham um iqama.
A Arábia Saudita é o lar de muitos expatriados, que devem ter permissão de trabalho e residência para trabalhar na Arábia Saudita. Um visto de entrada de saída para sair e entrar novamente no Reino também provavelmente será necessário.
Quando um funcionário precisa de um visto por um período prolongado, uma alternativa pode ser emitir um “visto de visita de trabalho de convite” de entrada múltipla. Este visto permite que um indivíduo trabalhe no Reino para a validade do visto e renove e reemita continuamente o visto em seu país de residência quando o visto expirar. A relação custo-benefício e a duração deste visto emitido dependem da nacionalidade do indivíduo. Os vistos familiares não podem ser emitidos sob este visto.
Na Arábia Saudita, a remuneração deve ser dividida entre o salário base e subsídios para moradia e transporte. Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário na Arábia Saudita, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho na Arábia Saudita
A melhor prática é estabelecer um contrato de trabalho sólido e por escrito na Arábia Saudita que descreva os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Arábia Saudita devem sempre declarar o salário e os valores de remuneração em riyals sauditas (SAR) em vez de outra moeda.
Os cidadãos que concluírem contratos 3 consecutivos de prazo fixo ou trabalharem continuamente por 4 anos, o que for menor, terão seus contratos automaticamente convertidos em contratos ilimitados.
Horário de trabalho na Arábia Saudita
Funcionários na Arábia Saudita geralmente trabalham por 40-48 hora por semana: 8 horas por dia, 5-6 dias por semana. Durante o Ramadã, o dia de trabalho é reduzido para 6 horas. Isso normalmente é aplicado a todos os funcionários, mas os empregadores só precisam fornecê-lo a funcionários muçulmanos. Se os funcionários trabalharem mais de 40 horas por semana, eles têm direito a horas extras, que é tempo e meia. Não há limite estabelecido de horas extras.
O fim de semana na Arábia Saudita é sexta-feira e sábado.
Feriados na Arábia Saudita
A Arábia Saudita celebra 2 grandes festivais religiosos durante o ano islâmico: Eid Al-Fitr e Eid Al-Adha.
A quantidade de feriados públicos concedidos a cada ano varia e é anunciada pelo governo.
- O Eid Al-Fitr, que dura 3 dias, costuma ser celebrado por 10 dias ao final do mês do Ramadã.
- O Eid Al-Adha dura 4 dias e também é reconhecido como um 10-day feriado que geralmente se estende de 5th até o 15th dia do mês de Thul-Hijja.
- A unificação do Dia do Reino sempre cai em 23 de setembro.
Dias de férias na Arábia Saudita
Por lei, as férias têm duração mínima de 21 dias. A partir do 6th ano de contratação, o mínimo legal é de 30 dias. É costume para a maioria dos empregadores fornecer 30 dias de férias a partir do 1st ano, com a gerência sênior normalmente recebendo 40 ou mais dias de férias. É permitido transferir tempo de férias acumulado ou não utilizado para o ano seguinte. Também é permitido limitar esse tipo de transferência.
Os empregadores normalmente pagam por passagens aéreas para funcionários expatriados irem para casa para visitar a família em sua licença anual.
Os funcionários muçulmanos geralmente têm direito a uma licença para o Haje, depois de 2 anos de serviço contínuo. A licença pode durar até 10 dias e só pode ser tirada uma vez a cada 5 anos com o mesmo empregador.
Licença médica na Arábia Saudita
Os funcionários geralmente têm permissão de até 4 meses de licença médica se fornecerem um certificado médico. A licença médica é paga da seguinte forma:
- Primeiros 30 dias: 100%
- 31 a 90 dias: 75%
- 91 a 120 dias: não remunerado
Licença-maternidade e licença-paternidade na Arábia Saudita
As funcionárias grávidas geralmente têm direito a 10 semanas de licença-maternidade remunerada. Eles podem levar até 4 semanas antes do nascimento e devem levar pelo menos 6 semanas depois. Durante esta licença, os funcionários têm direito a meio salário se estiverem empregados há pelo menos 1 ano, e salário total se estiverem empregados há pelo menos 3 anos a partir da data de início da licença. No entanto, se uma funcionária tirar suas férias anuais durante o mesmo ano da licença-maternidade, ela só terá direito, durante essas férias, a meio salário ou a nenhum salário, dependendo de ter recebido meio salário ou salário total durante a licença-maternidade. As despesas médicas relacionadas à gestação e ao parto devem ser pagas pelo empregador.
Os parceiros são elegíveis para 3 dias de licença parental remunerada.
Seguro de saúde na Arábia Saudita
Embora os cuidados médicos e hospitalares sejam fornecidos gratuitamente por meio do sistema nacional para cidadãos, os empregadores devem fornecer seguro de saúde privado a todos os funcionários e seus dependentes, sejam eles expatriados ou moradores locais.
Benefícios suplementares da Arábia Saudita
Alguns benefícios suplementares comuns incluem o seguinte:
- Plano de saúde
- Passagens de viagem para casa de férias
- Despesas com educação
- planos de aposentadoria
- telefone celular
- auxílio-moradia;
- subsídios de transporte;
Geralmente, recomenda-se que as empresas orcem 25% para benefícios além do salário bruto, incluindo subsídios de moradia ou outros subsídios, para alocar a despesa total do empregador, incluindo benefícios na Arábia Saudita.
Rescisão e desligamento na Arábia Saudita
A Arábia Saudita permite um período de experiência de até 90 dias. Se o empregador e o funcionário concordarem, o período pode ser ampliado para mais 90 dias. Os períodos de experiência não são exigidos por lei.
Os funcionários com contratos ilimitados têm direito a receber um aviso de rescisão com 60 dias de antecedência. Funcionários com outros tipos de contrato têm direito a um aviso prévio de 30 dias. Caso não haja aviso prévio, as partes podem concordar em substitui-lo por remuneração. Durante o aviso prévio, os funcionários podem usar 8 horas do tempo de trabalho por semana para encontrar outro emprego. Não há período de aviso prévio para contratos definitivos, pois é raro ter um motivo válido para encerrar um contrato definitivo antecipadamente.
Quando um contrato de trabalho termina, o funcionário tem direito a um “prêmio por término de serviço” que equivale à metade do salário mensal para cada um dos primeiros 5 anos de emprego, ou a um salário mensal completo para cada ano de serviço subsequente (os anos de serviço incompletos são calculados proporcionalmente).
Pagamento de impostos na Arábia Saudita
Os empregadores devem pagar o imposto de seguro social da Arábia Saudita (GOSI) em nome de seus funcionários. As contribuições são cobradas sobre o salário básico, incluindo subsídios de moradia. Isso pode ser estimado em 10% das despesas do empregador.
Os empregadores devem pagar contribuições para o seguro de riscos ocupacionais a uma taxa de 2% para funcionários locais e internacionais.
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