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Contratação na Arábia Saudita
Saudi Arabia, officially the Kingdom of Saudi Arabia, has recently strengthened its policy of “Saudization.” Saudization is the national policy of Saudi Arabia to encourage the employment of locals in the private sector, which is in practice largely dominated by expatriate employees. Due to the policies promoting Saudization, it has become increasingly difficult to sponsor new work permits for employees coming in from outside the country to work in Saudi Arabia for the first time. Sponsoring iqamas and visas for expatriates in Saudi Arabia can be achieved, but only at a premium cost.
Note also that all new jobs have to be advertised to locals before they can be offered to expats. As such, it is always better to recruit employees residing in Saudi Arabia who already hold an iqama.
A Arábia Saudita abriga muitos expatriados, que precisam de uma autorização de trabalho e residência para trabalhar no país. É provável que também seja necessário um visto de entrada e saída para deixar e reentrar no Reino.
Quando um funcionário precisa de um visto por um período prolongado, uma alternativa pode ser a emissão de um "Visto de Visita de Trabalho por Convite" com múltiplas entradas. Este visto permite que um indivíduo trabalhe no Reino durante o período de validade do visto e que o renove e reemitisse continuamente em seu país de residência quando o visto expirar. A relação custo-benefício e a duração deste visto dependem da nacionalidade do indivíduo. Não é possível emitir vistos familiares com base neste visto.
Na Arábia Saudita, a remuneração deve ser dividida em salário base mais auxílios para moradia e transporte. Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário na Arábia Saudita, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho na Arábia Saudita
A melhor prática na Arábia Saudita é estabelecer um contrato de trabalho sólido e por escrito que especifique os termos da remuneração, benefícios e requisitos de rescisão do contrato do funcionário. Na Arábia Saudita, uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em riais sauditas (SAR), e não em outra moeda.
Os nacionais que completarem 3 contratos consecutivos a termo ou trabalharem continuamente durante 4 anos — consoante o que for menor — terão automaticamente os seus contratos convertidos em contratos por tempo indeterminado.
Horário de trabalho na Arábia Saudita
Employees in Saudi Arabia generally work a 40-48 hour week: 8 hours a day, 5-6 days a week. During Ramadan, the workday is reduced to 6 hours. This is typically applied to all employees, but employers are only required to provide it to Muslim employees. If employees work more than 40 hours a week, they are entitled to overtime, which is time and a half. There is no cap on overtime.
Na Arábia Saudita, o fim de semana é sexta-feira e sábado.
Feriados na Arábia Saudita
A Arábia Saudita celebra 2 grandes festivais religiosos durante o ano islâmico — Eid Al-Fitr e Eid Al-Adha.
A quantidade de feriados públicos concedidos a cada ano varia e é anunciada pelo governo.
- O Eid Al-Fitr, que dura 3 dias, costuma ser celebrado por 10 dias ao final do mês do Ramadã.
- Eid Al-Adha dura 4 dias e também é reconhecido como um feriado de 10dia, geralmente estendendo-se do 5ao 15dia do mês de Thul-Hijja.
- O Dia da Unificação do Reino sempre cai em setembro 23.
Dias de férias na Arábia Saudita
The statutory minimum vacation leave is 21 days. From the 6th year of employment onward, the statutory minimum is 30 days. It is customary for most employers to provide 30 days of vacation from the 1st year, with senior management typically receiving 40 or more vacation days. It is permissible to allow carryover of unused time to the next year. It is also permissible to cap carryover.
Geralmente, os empregadores pagam as passagens aéreas de funcionários expatriados que viajam para visitar a família nas férias.
Os funcionários muçulmanos geralmente têm direito à licença para Hajj após 2 anos de emprego contínuo. A licença pode ser de até 10 dias e só pode ser tirada uma vez em 5 anos com o mesmo empregador.
Licença médica na Arábia Saudita
Os funcionários geralmente têm direito a até 4 meses de licença médica se apresentarem um atestado médico. A licença médica é remunerada da seguinte forma:
- Primeiros 30 dias: 100%
- 31 a 90 dias: 75%
- 91 a 120 dias: não remunerado
Licença-maternidade e paternidade na Arábia Saudita
Pregnant employees are generally entitled to 10 weeks of paid maternity leave. They may take up to 4 weeks before the birth and must take at least 6 weeks after. During this leave, employees are entitled to half pay if they have been employed for at least 1 year, and full pay if they have been employed for at least 3 years from the commencement date of the leave. However, if an employee takes their annual vacation during the same year as maternity leave, they are only entitled during that vacation to half pay or to no pay, depending on whether they received half pay or full pay during their maternity leave. Medical expenses related to pregnancy and delivery must be paid by the employer.
Os parceiros têm direito a 3 dias de licença parental remunerada.
Seguro de saúde na Arábia Saudita
Embora os cuidados médicos e hospitalares sejam fornecidos gratuitamente pelo sistema nacional aos cidadãos, os empregadores devem fornecer seguro de saúde privado a todos os funcionários e seus dependentes, sejam eles estrangeiros ou locais.
Benefícios suplementares da Arábia Saudita
Alguns benefícios suplementares comuns incluem os seguintes:
- Plano de saúde
- Passagens aéreas para casa para as férias
- Despesas com educação
- planos de aposentadoria
- telefone celular
- auxílio-moradia;
- subsídios de transporte;
Geralmente, recomenda-se que as empresas orcem 25% para benefícios além do salário bruto, incluindo auxílios-moradia ou outros auxílios, para alocar a despesa total do empregador, incluindo benefícios na Arábia Saudita.
Rescisão e indenização na Arábia Saudita
Na Arábia Saudita, são permitidos períodos de experiência de até 90 dias. Se o empregador e o empregado concordarem, o período poderá ser prorrogado por mais 90 dias. Os períodos de experiência não são uma exigência legal.
Os funcionários com contratos por tempo indeterminado têm direito a receber um aviso prévio de 60 dias em caso de rescisão. Os funcionários com outros contratos têm direito a um aviso prévio de 30 dias. Caso o aviso prévio não seja dado corretamente, as partes podem acordar uma compensação em vez disso. Durante o período de aviso prévio, os funcionários podem usar 8 horas de tempo de trabalho por semana para encontrar emprego alternativo. Não há prazo de aviso prévio para contratos por tempo determinado, pois é raro haver um motivo válido para rescindir um contrato por tempo determinado antecipadamente.
Quando um contrato de trabalho termina, o funcionário tem direito a um “prêmio por término de serviço” que equivale à metade do salário mensal para cada um dos primeiros 5 anos de emprego, ou a um salário mensal completo para cada ano de serviço subsequente (os anos de serviço incompletos são calculados proporcionalmente).
Pagar impostos na Arábia Saudita
Os empregadores devem pagar o imposto de seguro social da Arábia Saudita (GOSI) em nome de seus funcionários. As contribuições incidem sobre o salário base, incluindo o subsídio de habitação. Isso pode ser estimado em 10% das despesas do empregador.
Os empregadores devem pagar contribuições para o seguro de riscos ocupacionais a uma taxa de 2% tanto para funcionários locais como internacionais.
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