É vital garantir que você esteja pagando aos membros da sua equipe o valor certo e oferecendo a eles os benefícios exigidos pela lei da Arábia Saudita. Sua empresa terá que contratar um especialista nas leis de remuneração da Arábia Saudita ou treinar um funcionário atual para garantir que você esteja em conformidade com as regulamentações trabalhistas locais. O G-P pode eliminar o estresse da gestão de benefícios da Arábia Saudita. Temos a experiência e a tecnologia necessárias para uma expansão rápida e fácil para a Arábia Saudita, e ajudaremos você a estabelecer um pacote de remuneração e benefícios competitivo e em conformidade.
Leis de remuneração da Arábia Saudita
A Arábia Saudita não tem um salário mínimo para o setor privado, mas os funcionários do setor público devem fazer pelo menos SAR 4,000 por mês a partir de março de 2023. As leis de remuneração da Arábia Saudita também determinam o pagamento de horas extras de 100% da taxa horária normal de um funcionário mais um bônus de 50%. O trabalho em feriados públicos é considerado hora extra.
O país também tem um generoso pagamento de indenização, que são 15 dias de salários para os primeiros 5 anos de trabalho de um funcionário, depois 1 mês inteiro de salários para cada ano depois disso. Esse pacote de indenização é diferente para os moradores locais, que têm direitos a determinados pagamentos de indenização de acordo com seu contrato de trabalho.
Benefícios garantidos na Arábia Saudita
Se você não utilizar os serviços de terceirização de benefícios da Arábia Saudita, você deve pelo menos fornecer os benefícios descritos nas leis trabalhistas do país. Esses benefícios estatutários incluem o fornecimento de 21 dias de férias remuneradas e folgas para feriados públicos anunciados pelo governo a cada ano, bem como a redução do dia de trabalho em 2 horas para funcionários muçulmanos durante o Ramadã.
Embora o mínimo estatutário para férias pagas comece em 21 dias, ele aumenta para 30 dias em que um funcionário concluiu 5 anos de serviço. Funcionários muçulmanos também têm direito a sair para o Hajj depois de trabalharem para sua empresa por 2 anos. A licença só pode ser tirada uma vez dentro de 5 anos de emprego e não pode se estender a mais de 10 dias.
Gestão de benefícios da Arábia Saudita
Um forte plano de gestão de benefícios da Arábia Saudita deve incluir benefícios adicionais que atrairão os melhores talentos para vagas abertas. É comum que empregadores da Arábia Saudita ofereçam aos funcionários:
- Seguro de saúde suplementar.
- Ingressos de avião para ir para casa de férias.
- Dinheiro para despesas com educação.
- Planos de aposentadoria.
- Telefones celulares.
- Subsídios de moradia.
- Subsídios de transporte.
É comum orçar um 25percentual adicional além do salário bruto para esses benefícios. Os benefícios complementares que você oferecerá também devem constar no contrato de trabalho.
Restrições de benefícios e remuneração
Uma restrição para observar um plano de gestão de benefícios da Arábia Saudita inclui licença médica. Embora os funcionários normalmente tenham até 4 meses de licença médica, eles precisarão de um certificado médico para tirar esse tempo. Se apresentarem um atestado, os funcionários recebem 100% do salário nos primeiros 30 dias, e 75% do 31º ao 90º dia; do 91º ao 120º dia, o período de descanso não é remunerado.
Planejamento de benefícios competitivos da Arábia Saudita
Com um plano estratégico de benefícios para funcionários, você pode configurar sua equipe na Arábia Saudita para o sucesso e otimizar os processos de recrutamento e contratação da sua empresa. Um programa de benefícios competitivo e totalmente em conformidade ajudará você a se destacar entre as empresas da região e a construir uma equipe internacional comprometida.
Planos de benefícios para funcionários da Arábia Saudita
Criar um plano de benefícios que ofereça valor prático para sua equipe local é fundamental para o crescimento de seus negócios internacionalmente. Ao identificar as necessidades exclusivas de seus trabalhadores no país, você poderá fornecer suporte e recursos ideais para eles.
Além de manter uma vantagem competitiva na região, um programa de benefícios estratégicos também apoia os funcionários em vários eventos da vida. Um plano de benefícios pode ajudar a preparar os funcionários para o sucesso e garantir que eles se sintam valorizados no trabalho. Para complementar os benefícios obrigatórios, também é comum fornecer benefícios adicionais para apoiar a qualidade de vida dos funcionários. Algumas opções incluem:
- Reembolsos de viagens de negócios.
- Apoio à saúde mental.
- Estipêndios para cuidados infantis e educação
- Eventos de atividade física e bem-estar
- Assistência de realocação.
- Prêmios e bônus por desempenho.
Requisitos para benefícios de funcionários na Arábia Saudita
As regulamentações trabalhistas nacionais estabeleceram essas disposições como benefícios obrigatórios para sua equipe:
- Redução dos dias de trabalho para funcionários muçulmanos durante o Ramadã
- Folga em feriados
- Férias remuneradas
- Licença para Hajj após 2 anos de serviço
- Licença médica
- Licença parental
- Licença matrimonial
- Licença por falecimento de familiar
Projetar planos de benefícios para funcionários da Arábia Saudita
As empresas podem esperar que os requisitos de benefícios pareçam diferentes em qualquer país onde elas estabelecem uma empresa, mas alguns princípios fundamentais podem prepará-los para um planejamento de benefícios eficaz em qualquer lugar.
1. Estabelecer orçamento e metas.
Entender para onde você quer levar seu programa de benefícios é o primeiro passo no processo de planejamento. Ao começar, dedique tempo para definir seu orçamento e determinar o escopo do programa que você pode sustentar enquanto permanece competitivo em seu setor e região de negócios.
Consulte as partes interessadas, avalie os recursos financeiros e observe as metas gerais da empresa na região. Quais são suas prioridades para o crescimento dos negócios? Você planeja dar suporte a uma equipe grande desde o primeiro dia ou começará investindo em uma equipe menor que crescerá com o tempo? Identificar as metas do seu programa o ajudará a definir um escopo apropriado para seu plano de benefícios.
2. Conduzir uma avaliação de necessidades.
Sua próxima prioridade é identificar as necessidades dos funcionários. Realize uma avaliação abrangente das necessidades, pesquisando as ofertas das empresas locais e as expectativas dos funcionários.
Para entender melhor os requisitos da sua equipe, realize entrevistas em grupo ou individuais com funcionários locais. Você também pode enviar questionários ou publicar pesquisas perguntando aos entrevistados sobre suas necessidades de benefícios e preocupações críticas na economia. Reserve um tempo para realmente entender as situações da sua equipe e aprender sobre quais ofertas são mais importantes para eles.
3. Desenvolva seu plano de benefícios.
Depois de fazer uma pesquisa local detalhada, você pode usar o que aprendeu para moldar o programa de benefícios da sua empresa. Incorpore seus dados em um plano de benefícios otimizado que atenda às principais necessidades da sua equipe. Ao determinar as despesas do programa, certifique-se de considerar as contribuições dos funcionários, necessidades de terceirização, recursos de contenção de custos e despesas administrativas.
Custo médio de benefícios por funcionário.
As regulamentações trabalhistas de cada país, os padrões do mercado local e as condições econômicas gerais são diferentes. As despesas do programa de benefícios podem variar significativamente, portanto, não há uma média nacional real a ser almejada. No entanto, você pode moldar suas despesas de distribuição de benefícios com base em como você cria seu programa. Certifique-se de estar considerando seu orçamento e dando espaço para o crescimento ao priorizar as ofertas dos funcionários.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Você pode consultar as leis trabalhistas da Arábia Saudita para taxas específicas para calcular licença maternidade e licença parental, licença anual, licença médica e outros pagamentos de benefícios obrigatórios.
Quaisquer benefícios suplementares que você fornecer para sua equipe podem ser baseados nas condições do mercado local e nas taxas competitivas para seu setor e região.
Como os benefícios dos funcionários são tributados na Arábia Saudita?
Os funcionários não precisam pagar nenhum imposto de renda dentro do país, portanto, os benefícios não são tecnicamente tributáveis. No entanto, residentes do Conselho de Cooperação não-nacional ou não-do Golfo (GCC) estão sujeitos a um imposto fixo de 20% para renda, portanto, pode ser necessário calcular os impostos retidos na fonte para funcionários não-nacionais.
Planos de benefícios de saúde dos funcionários
Na Arábia Saudita, todos os cidadãos recebem assistência médica pública gratuita. As empresas podem optar por fornecer opções de saúde privadas para funcionários não nacionais ou como cobertura suplementar para cidadãos no país.
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