Tradicionalmente, as empresas que buscam crescer na Arábia Saudita devem estabelecer folha de pagamento, contratar funcionários, estabelecer um plano de benefícios e gerenciar a remuneração. Além de todo esse trabalho, é necessário estabelecer uma subsidiária para operar legalmente no país. O G-P pode ajudar a mitigar o risco de não conformidade ao iniciar as operações de negócios e o processo de contratação de acordo com os regulamentos da Arábia Saudita.
Regras fiscais na Arábia Saudita
Como empregadora, as empresas precisam pagar determinados impostos em nome de seus funcionários e garantir que esses funcionários sejam registrados para pagar os impostos por conta própria. Os empregadores devem pagar o imposto de seguro social da Arábia Saudita (GOSI) para cada funcionário com base em seu salário básico. As empresas normalmente devem orçar cerca de 10% do salário do funcionário para essa despesa. Eles também terão que fazer uma contribuição de 2% para o seguro de riscos ocupacionais para todos os funcionários.
As porcentagens de carga do empregador incluem:
- Seguro social para funcionários não sauditas: 2% do salário (básico e habitacional) a ser contribuído pelo empregador apenas a cada mês.
- Seguro social para funcionários sauditas: 11.75% do salário (básico e habitacional) a ser contribuído pelo empregador a cada mês.
- 9.75% do salário dos funcionários sauditas (básico e habitacional) a ser contribuído pelo funcionário a cada mês.
Opções de folha de pagamento da Arábia Saudita para empresas
As empresas têm várias opções de folha de pagamento na Arábia Saudita, incluindo:
- Folha de pagamento remota: empresas maiores podem ter os recursos para adicionar funcionários na Arábia Saudita à folha de pagamento da empresa controladora. Embora isso simplifique o processo de folha de pagamento, os funcionários na Arábia Saudita terão regulamentos de folha de pagamento separados dos funcionários que trabalham para a empresa controladora.
- Empresa de processamento de folha de pagamento da Arábia Saudita: os empregadores também podem optar por trabalhar com uma empresa local na Arábia Saudita que lidará com a folha de pagamento. Embora eles paguem aos funcionários, a empresa ainda é responsável por questões de conformidade.
- Folha de pagamento interna: se as empresas tiverem um compromisso com a Arábia Saudita, elas podem querer abrir uma folha de pagamento interna neste escritório internacional. No entanto, essa estratégia exige um investimento financeiro significativo e mais funcionários de Recursos Humanos.
- Parceria com um Employer of Record (EOR): quando as empresas aproveitam o suporte e a experiência de um EOR como o G-P, elas podem se concentrar no crescimento de seus negócios enquanto assumimos as complexidades da configuração da folha de pagamento e da gestão de conformidade.
Como estabelecer a folha de pagamento na Arábia Saudita
Antes que as empresas possam estabelecer sua folha de pagamento na Arábia Saudita, elas precisam estabelecer uma subsidiária. Esse processo muitas vezes é demorado e pode levar meses ou mais. Certas etapas ao longo do processo também podem ter despesas, tornando importante para as empresas orçar o valor correto.
termos relacionados a direitos e rescisão;
Antes de contratar funcionários e estabelecer a folha de pagamento, é fundamental descrever os termos de direito e rescisão. A Arábia Saudita permite períodos de experiência de até 90 dias com base em um acordo entre o empregador e o funcionário. Certos contratos de trabalho incluem quanto aviso deve ser dado aos funcionários antes do final do contrato de trabalho e, uma vez que o contrato de trabalho termine, um funcionário tem direito a um “prêmio de fim de serviço”, dependendo de seu salário.
Simplifique a gestão global da folha de pagamento com o G-P
O G-P simplifica cada etapa do processo de gestão da folha de pagamento com a Global Growth Platform™. Pague sua equipe com confiança em qualquer lugar do mundo em moedas com nosso sistema de folha 150 de pagamento automatizado e pontual de 99%, tudo com apenas alguns cliques. Nossos produtos também se integram às principais soluções de HCM, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamento dos funcionários em todas as plataformas para criar uma fonte confiável e conveniente de verdade para as equipes de RH.
Entre em contato conosco para saber mais sobre como podemos apoiá-lo.