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Contratação na Sérvia
O complicado ambiente regulatório da Sérvia pode tornar a abertura de um negócio complicada. No entanto, em 2014, a Sérvia aprovou a legislação para abrir a economia e facilitar os negócios.
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho com um funcionário na Sérvia, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho na Sérvia
Novas leis trabalhistas permitem contratos de prazo fixo por até 24 meses. Em alguns casos, eles podem ser estendidos para 36 meses, toda a duração de um projeto ou, para pessoas dentro de 5 anos da aposentadoria, toda a duração de seu serviço restante.
É legalmente necessário estabelecer um contrato de trabalho sólido na Sérvia, no idioma local, que descreva os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Sérvia devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração no dinar sérvio (RSD).
Horário de trabalho na Sérvia
A semana de trabalho padrão na Sérvia é de 40 horas. Horas extras são permitidas, mas não devem exceder 4 horas por dia ou 8 horas por semana. Workers are entitled to a 12-hour break between workdays and at least one 24-hour break per week.
Feriados na Sérvia
Sérvia comemora 7 feriados nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Dia de Natal ortodoxo
- Sretenje (Dia Nacional)
- Dia do Trabalho
- Sexta-feira Ortodoxa Boa
- Segunda-feira da Páscoa Ortodoxa
- Dia do Armistício de 1918
Dias de férias na Sérvia
Os funcionários têm direito a um mínimo de 20 dias de férias anualmente, e pelo menos 2 semanas de férias devem ser tomadas em conjunto. Os dias de férias do ano anterior podem ser transferidos para o ano seguinte, mas devem ser usados até 30 de junho.
O funcionário tem direito a licença remunerada, por uma duração total de até 5 dias úteis durante 1 ano civil em caso de casamento, parto, doença grave ou morte de um membro da família. Os empregadores podem determinar mais casos no ato geral. Os funcionários muitas vezes também têm um dia de folga para o dia do cliente (eslava na Sérvia) se celebrarem.
Licença por doença na Sérvia
Os funcionários têm direito a licença médica remunerada. Eles devem fornecer ao empregador um certificado médico com os motivos da licença e o tempo estimado de ausência. O aviso deve ser fornecido 3 dias após o início da licença médica.
Se o funcionário perder o trabalho devido a uma lesão no trabalho, ele terá direito a 100% do pagamento por até 30 dias. Se a lesão não foi sustentada no trabalho, o funcionário tem direito a 65% do salário.
Licença-maternidade/paternidade na Sérvia
As funcionárias grávidas têm o direito de receber licença maternidade de até 365 dias para seus primeiros 2 filhos e 2 anos para seus terceiro e quarto filhos. Se a primeira ou segunda gravidez da funcionária resultar em nascimentos múltiplos, ela terá direito a 2 anos de licença maternidade.
As funcionárias em licença maternidade têm direito a pagar igual ao salário médio que receberam durante os 12 meses anteriores ao início da licença, até um máximo de 5 vezes o salário local médio. Os funcionários não podem ser demitidos durante a licença.
Se a funcionária grávida tiver um contrato de trabalho de prazo fixo, esse prazo será automaticamente estendido até o final da licença.
O pai pode se juntar à licença maternidade no caso de falecimento da mãe ou quando ela for necessária por motivos excepcionais, como em caso de doença grave da mãe, se a criança for abandonada pela mãe etc.
Os pais têm direito a uma licença-paternidade de 7 dias.
Benefícios suplementares da Sérvia
Ao calcular o salário na Sérvia, é importante incluir:
- Salário básico.
- Salário baseado em desempenho.
- Aumento salarial.
- Subsídio para refeições.
- Custo de transporte público de ida e volta ao trabalho.
- Subsídio de feriado.
Esses últimos 3 pagamentos obrigatórios devem ser contabilizados separadamente de outros componentes salariais. Em termos de benefícios adicionais, os funcionários valorizam altamente os suplementos de saúde privados.
Bônus
Um incentivo baseado em desempenho faz parte do cálculo salarial normal na Sérvia.
Rescisão/rescisão na Sérvia
Contratos de trabalho de prazo fixo terminam automaticamente no final do prazo.
Contratos de trabalho permanentes podem ser rescindidos por motivos de desempenho ruim e um aviso de pelo menos 8 dias deve ser dado. Um aviso de mais de 30 dias pode ser necessário, dependendo da duração do serviço do funcionário. A duração exata do aviso deve ser incluída no contrato do funcionário.
Antes da demissão por uma violação do dever de trabalho ou disciplina, o empregador deve dar um aviso ao funcionário. O funcionário pode responder a este aviso e enviá-lo à opinião do sindicato. O empregador só é obrigado a levar em consideração a opinião sindical.
O funcionário pode recorrer da rescisão se isso for permitido no contrato de trabalho. Tal recurso deve ser iniciado dentro de 3 dias da notificação de rescisão. Um árbitro tomará uma decisão dentro de 10 dias. Durante o processo, o funcionário é suspenso do trabalho.
Os funcionários também podem apresentar um processo judicial para anular a rescisão. No prazo de 15 dias após o registro, o funcionário pode solicitar à Inspetoria do Trabalho autorização para retornar ao trabalho até que o caso seja decidido.
Ao demitir um funcionário por uma violação do dever de trabalho ou disciplina, o empregador deve pagar indenização ao funcionário.
Se o empregador demitir um funcionário devido à redundância, o empregador deve pagar uma indenização mínima com base no salário do funcionário.
Pagamento de impostos na Sérvia
O programa de previdência social da Sérvia inclui pensão e deficiência, seguro de saúde e seguro-desemprego. Funcionários e empregadores contribuem para todas as 3 áreas em taxas variadas:
- Pensão e deficiência: os funcionários contribuem com 14% e os empregadores contribuem com 10%.
- Seguro de saúde: empregadores e funcionários contribuem com 5.15
- Seguro-desemprego: os funcionários contribuem com 0.75
Os empregadores precisam reter o imposto de renda de todos os funcionários como parte da folha de pagamento da Sérvia. Todos os funcionários são tributados em 10% (imposto de renda), sejam cidadãos de outros países ou locais. O imposto de renda é calculado de acordo com a fórmula: (Salário bruto – DPR 21,712)*10%. Em relação às contribuições sociais e de saúde para funcionários e empregadores, há um limite para indivíduos que compõem o RSD 500,360.
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