Contratar os indivíduos certos na Sérvia pode fazer toda a diferença no sucesso de suas operações lá. Para fazer isso, você precisará entender a cultura do local de trabalho e a etiqueta comercial na Sérvia, bem como as leis sobre contratação, recrutamento e emprego.
No entanto, estabelecer uma subsidiária apresenta desafios para o processo de contratação. Pode levar semanas ou meses para incorporar antes de contratar, levando candidatos talentosos a procurar novos cargos em outro lugar. Felizmente, a G-P tem uma alternativa. Nossas soluções Employer of Record (EOR) permitem contornar a configuração da entidade e começar a contratar na Sérvia de forma rápida e em conformidade.
Recrutamento na Sérvia
Você deve dedicar algum tempo familiarizando-se com os aspectos mais técnicos do processo de recrutamento, incluindo responsabilidades legais. A não conformidade pode resultar em contratempos e taxas dispendiosos para o seu negócio, por isso é essencial que você entenda as leis relevantes.
Leis contra discriminação na Sérvia
Como muitos outros países, a Sérvia tem um conjunto de leis em vigor para proteger os funcionários contra discriminação durante os processos de recrutamento e contratação e além. De acordo com a lei trabalhista na Sérvia, os empregadores não podem discriminar trabalhadores ou possíveis contratações com base nas seguintes características:
- Nascimento
- Gênero
- Raça
- Idioma
- Cor da pele
- Condição de saúde
- Idade
- gravidez;
- Estado civil
- Histórico social
- Religião
- Invalidez
- Nacionalidade
- Orientação sexual
- Compromissos familiares
- Crenças políticas ou outras crenças
- Capacidade financeira
- Participação em organizações políticas ou sindicatos trabalhistas
- Outras predisposições pessoais
Com uma lista tão abrangente de características protegidas em vigor, é importante estar atento à linguagem que você usa ao se comunicar com candidatos na Sérvia. Não liste nenhum traço em suas publicações de vagas, a menos que sejam requisitos verdadeiros para o cargo. Você também deve pensar cuidadosamente sobre as perguntas feitas durante as entrevistas, mesmo em conversas casuais.
Leis trabalhistas da Sérvia
Você deve seguir as leis de conformidade trabalhista da Sérvia do início ao fim. As leis trabalhistas do país permitem contratos de prazo fixo de até 24 meses, com a opção de estender por 36 meses, a duração do projeto ou toda a duração do serviço restante do funcionário se ele estiver dentro de 5 anos da aposentadoria.
A Sérvia exige um contrato de prazo fixo ou indefinido no idioma local sempre que você contratar um funcionário. O contrato deve indicar os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão de um funcionário. Certifique-se de que todos os valores de remuneração estejam em dinar em vez de outra moeda.
Integração na Sérvia
As empresas na Sérvia são livres para integrar os funcionários da maneira que considerarem adequada. Embora as leis de conformidade trabalhista da Sérvia não estabeleçam uma maneira de integrar os funcionários, há algumas medidas que os empregadores podem tomar para ajudar os funcionários a se sentirem mais confortáveis. Por exemplo, muitas empresas leem o contrato de trabalho com novos contratados durante seu primeiro dia ou semana e revisam quaisquer políticas da empresa que possam afetar seu cargo.
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