Garantir a conformidade com as leis de remuneração de Serra Leoa é importante para sua empresa e seus funcionários. Você precisa garantir que seu plano de gestão de benefícios de Serra Leoa forneça os mínimos legais relativos a salários e benefícios.
Leis de remuneração de Serra Leoa
A partir de abril de 2023, o salário mínimo exigido pelo governo de Serra Leoa é LES 800 por mês. Em 2022, o leone passou por uma nova indicação, eliminando três zeros dos valores da moeda. Antes disso, o salário mínimo mensal era LES600,000. Embora acordos coletivos de trabalho (CBAs) e sindicatos não sejam comuns em Serra Leoa, você ainda deve ver se os funcionários estão cobertos por um.
Benefícios garantidos em Serra Leoa
Seu plano de gerenciamento de benefícios de Serra Leoa deve incluir benefícios garantidos para manter a conformidade. Muitas vezes, a conformidade começa com a oferta de folgas para feriados e férias anuais. Serra Leoa tem feriados 10 nacionais para os quais os funcionários tiram o dia de folga. Os funcionários também acumulam férias anuais remuneradas com base em seus anos de emprego de acordo com a seguinte estrutura:
- 19 dias de licença de 1 a 5 anos de emprego
- 22 dias de licença para 5 a 10 anos de emprego
- 28 dias de licença para mais de 10 anos de emprego
As empresas também devem dar aos funcionários pelo menos dias de licença médica 5 pagos por ano. Funcionários que esperam uma criança geralmente têm direito a 14 semanas de licença-maternidade remunerada. Recomendamos incluir todos esses benefícios em um contrato de trabalho para criar diretrizes claras para os funcionários.
Previdência social em Serra Leoa
Empregadores e funcionários contribuem com 10% e 5%, respectivamente, do salário do funcionário para o fundo de previdência social.
Gestão de benefícios de Serra Leoa
Ao discutir como dispersar seus benefícios, considere quais benefícios adicionais você pode oferecer. Oferecer aos funcionários benefícios suplementares é uma ótima maneira de se destacar da concorrência e atrair funcionários para suas vagas abertas.
Uma opção é fornecer assistência médica suplementar, já que Serra Leoa oferece assistência médica gratuita apenas para gestantes, crianças com menos de anos 5e mães lactantes. As empresas também podem oferecer um estipêndio que cobrirá alguns dos custos do tratamento.
Não há exigência estatutária para pagar o ou 13th- o 14o salário mensal em Serra Leoa.
Restrições de benefícios e remuneração
A maior restrição para o seu plano de gestão de benefícios de Serra Leoa é o processo de incorporação. As empresas que se expandem por meio de um método tradicional precisam estabelecer uma subsidiária em Serra Leoa antes de começar a trabalhar, contratar funcionários e oferecer benefícios. No entanto, você pode escolher uma rota alternativa com G-P .
Podemos ajudá-lo a expandir em alguns dias, em vez de algumas semanas ou meses. Como Employer of Record (EOR) global, contrataremos funcionários talentosos que trabalham em seu nome, garantindo que você esteja cumprindo todas as leis de remuneração e benefícios de Serra Leoa.
Faça parceria com a G-P para desenvolver sua força de trabalho em todos os lugares.
Como seu parceiro em expansão global, a G-P lidará com a folha de pagamento e a conformidade, para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe e na expansão dos seus negócios. Nossa Global Growth Platform™ é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global e apoiada pela maior equipe de especialistas em RH e jurídico do país para otimizar a gestão da folha de pagamento e ajudar você a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade.
Saiba mais sobre nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo.