Recrutar e contratar os funcionários certos em Serra Leoa é fundamental para ajudar sua empresa a ter sucesso. Você precisa de candidatos talentosos para preencher suas vagas abertas e o tempo para recrutar esses candidatos em um novo país pode ser desafiador.
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Recrutamento em Serra Leoa
Com uma pequena população de pessoas em idade de trabalho, Serra Leoa é um país onde a contratação de funcionários pode ser um desafio. No entanto, algumas práticas recomendadas podem ajudá-lo a encontrar os melhores talentos. Por exemplo, em áreas rurais, boca a boca e encaminhamentos são os canais de recrutamento mais comuns. Construir uma cultura de trabalho baseada em relacionamento pode ajudá-lo a procurar os membros existentes da sua equipe para indicações.
Outros canais comuns incluem:
- Anúncios em jornais locais
- Publicações em escritórios de emprego locais
- Agências de emprego temporário ou terceiros
- Anúncios de rua
- Quadros de empregos
- Site da empresa
- Mídias sociais
- Feiras de emprego
Leis contra discriminação em Serra Leoa
Embora as leis de Serra Leoa permitam o mesmo status e direitos para todos os indivíduos, as empresas devem garantir a igualdade salarial, independentemente do gênero. A partir de 2023, a Lei de Igualdade de Gêneros e Capacitação das Mulheres (GEWE) exige que 30% de todos os empregos públicos e privados sejam ocupados por mulheres.
As leis do país também proíbem a discriminação contra indivíduos com deficiências físicas, sensoriais, intelectuais ou mentais. No entanto, o governo não implementou efetivamente essas leis e as pessoas muitas vezes não têm acesso a edifícios, informações e comunicações.
Para evitar qualquer viés, certifique-se de seguir um processo cego de candidatura a emprego para permanecer em conformidade e garantir um processo de contratação justo.
Como contratar funcionários em Serra Leoa
O recrutamento pode ser uma tarefa difícil para os empregadores em Serra Leoa, já que a população do país é bastante pequena e muitos já estão empregados no setor agrícola. Algumas das melhores maneiras de contratar funcionários em Serra Leoa incluem:
- Confiar no boca a boca ou em referências.
- Publicidade em jornal local.
- Publicar no escritório de emprego local.
- Usar agências de emprego temporário.
- Emprego de publicidade de rua.
- Usar sites de emprego ou quadros de empregos.
- Publicidade nas redes sociais.
- Participar de uma feira de empregos.
- Usar uma agência de recrutamento.
Leis trabalhistas de Serra Leoa
Embora as leis de conformidade trabalhista de Serra Leoa não exijam um contrato de trabalho por escrito, os contratos verbais são válidos apenas por até 6 meses. O país permite contratos de prazo fixo de até 12 meses com a opção de renovação. Se você contratar um funcionário sob um contrato de prazo fixo ou indefinido, é uma boa prática incluir tudo, desde remuneração até benefícios e requisitos de rescisão em um contrato de trabalho por escrito. Todos os salários e valores de remuneração devem ser feitos em Serra Leoa leone (SLE) em vez de outra moeda.
É importante observar que a semana de trabalho padrão geralmente é de 40 horas. Qualquer trabalho acima de 40 horas deve ser pago a um percentual adicional, 50e o trabalho em dias de descanso é um 100percentual adicional.
Integração em Serra Leoa
As leis de conformidade trabalhista de Serra Leoa não incluem nenhuma informação específica sobre a integração de funcionários. No entanto, você deve tomar medidas para tornar a experiência de integração confortável e rápida para todos os envolvidos.
Planeje a escala do novo funcionário para a primeira semana e certifique-se de incluir qualquer treinamento que possa ajudá-lo no trabalho. Você também deve analisar o contrato de trabalho com novos funcionários no primeiro dia para garantir que todos os termos e condições sejam aceitáveis para ambas as partes.
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