Você não pode subestimar a importância do processo de contratação durante uma expansão internacional. Recrutar e integrar os funcionários certos garantirá o sucesso da sua empresa. Além disso, aprender a contratar funcionários da Eslovênia e cumprir as leis de conformidade trabalhista do país ajudará você a manter a conformidade sem multas ou atrasos.
No entanto, é difícil se concentrar na contratação quando você também está tentando estabelecer um novo local da empresa, descobrir sua folha de pagamento e fornecer remuneração e benefícios. G-P facilita a contratação de funcionários talentosos por meio da terceirização de contratação na Eslovênia. Recrutaremos os melhores candidatos para você ou integraremos seus funcionários preferidos, que estarão prontos para trabalhar em um ou dois dias.
Recrutamento na Eslovênia
Cada país tem nuances culturais, e a logística do processo de recrutamento pode variar de um país para o outro. Você vai querer pensar sobre sua estratégia de aquisição de talentos, bem como as leis que sua empresa precisará seguir quando você estiver trabalhando na Eslovênia. Em termos de encontrar o talento certo, os melhores sites para se conectar com candidatos podem não ser os mesmos do seu país de residência, e fazer networking pessoalmente pode ser um desafio quando você ainda não tem nenhuma conexão.
Por esse motivo, muitas empresas terceirizam o recrutamento. Se você não planeja lidar com o processo de recrutamento interno, suas opções incluem trabalhar com uma empresa de recrutamento local ou fazer parceria com uma Organização de Empregadores Profissionais global como seu Employer of Record. A parceria com uma Organização de Empregadores Profissionais pode ser benéfica se você estiver preocupado com a conformidade, porque ela assumirá todos os riscos associados, enquanto uma empresa de recrutamento não.
Leis contra discriminação na Eslovênia
A Eslovênia tem uma estrutura jurídica em vigor para proteger as pessoas contra discriminação. Essas proteções se estendem por várias áreas, incluindo o acesso ao emprego. A discriminação com base nos seguintes motivos é ilegal:
- etnia
- Gênero
- Raça
- formação educacional;
- Idioma
- Identidade sexual
- Orientação sexual
- Idade
- Deficiência
- Crenças religiosas ou políticas
- Status da propriedade
- Status social
- filiação sindical
Como uma ampla variedade de características é protegida por lei, você precisará estar atento à linguagem que usa em anúncios de emprego e conversas com possíveis contratações.
Como contratar funcionários na Eslovênia
A Eslovênia exige que você use um contrato de trabalho para contratar todos os funcionários. Uma regra geral é que os contratos de trabalho se estendem por uma duração indefinida, mas você também pode usar contratos de prazo fixo se tiver um projeto específico, quiser substituir um funcionário temporariamente ausente ou precisar gerenciar um aumento temporário na força de trabalho. Contratos de prazo fixo não podem exceder dois anos.
Você deve dar ao funcionário potencial o contrato de trabalho para revisão três dias antes da data de início e ele deve assiná-lo na data de início. Os contratos devem estar sempre no idioma local e incluir termos relacionados a remuneração, benefícios, requisitos de rescisão, acordos coletivos de trabalho (CBAs) e fatores semelhantes. Cartas de oferta e contratos de trabalho que incluam valores monetários devem estar sempre em EUR em vez de qualquer outra moeda.
Os empregadores também devem registrar todos os novos funcionários no seguro de pensão, deficiência, saúde e desemprego obrigatório da Eslovênia dentro de 15 dias da data de início.
Leis trabalhistas da Eslovênia
As leis de conformidade trabalhista da Eslovênia se aplicam ao horário de trabalho assim que seu funcionário começa. Os funcionários no país geralmente trabalham oito horas por dia durante cinco dias por semana. As horas de trabalho em tempo integral não devem ser inferiores a 36 horas ou exceder 40 horas por semana.
Horas extras são permitidas na Eslovênia e pagas por qualquer coisa acima das oito horas padrão por dia. As leis de conformidade limitam as horas extras a oito horas por semana, 20 horas por mês e 170 horas por ano. As horas de trabalho não podem exceder dez por dia. Seu setor industrial deve determinar o valor de remuneração certo para o trabalho de horas extras. Muitos trabalhadores estão acostumados a trabalhar horas extras sem qualquer compensação adicional.
Integração na Eslovênia
Você pode criar uma experiência de contratação positiva integrando vários funcionários ao mesmo tempo. Realize uma reunião em que todos os novos contratados possam se encontrar e analisar os aspectos importantes da sua empresa durante essa reunião. Se puder, tente viajar para a Eslovênia para dar as boas-vindas aos novos funcionários pessoalmente e mostrar seu valor para a sua empresa.
Benefícios da contratação de terceirização na Eslovênia
Optar pela Eslovénia contratar serviços de outsourcing com a G-P tornará a sua expansão mais fácil e produtiva. Ajudaremos a recrutar os candidatos certos para suas vagas abertas ou garantiremos a integração dos candidatos que você deseja. Cada funcionário terá uma experiência de contratação positiva e poderá começar a trabalhar para você em um ou dois dias. Também trataremos de todas as leis de conformidade trabalhista da Eslovênia como Employer of Record.
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