G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária na Eslovênia. Seu candidato é contratado através do G-P ;Eslovênia PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
A solução permite que os clientes executem a folha de pagamento na Eslovênia, enquanto os serviços de RH, impostos e questões de gestão de conformidade são levantados dos ombros para os nossos. Como uma Organização de Empregadores Profissionais global especializada, gerenciamos melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios obrigatórios e padrão do mercado e despesas dos funcionários, bem como rescisão e indenização por rescisão, se necessário. Também mantemos você informado sobre as mudanças nas leis trabalhistas locais na Eslovênia.
Seu novo funcionário se torna produtivo antes, tem uma experiência de contratação melhor e se dedica 100% à sua equipe. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de países 185 ao redor do mundo, de forma rápida e indolor.
A Eslovênia está localizada na Europa Central e tem uma população de 2 milhões. Esloveno é o idioma nacional, mas 92% da população fala pelo menos dois idiomas e 72% fala pelo menos três idiomas.
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário na Eslovênia, pode ser útil ter em mente os seguintes benefícios padrão:
Contratos de trabalho na Eslovênia
A regra geral na Eslovênia é que os contratos de trabalho são executados por um período indefinido. Contratos de prazo fixo também são permitidos para um projeto específico, seja para substituir um funcionário que está temporariamente ausente ou como resultado de um aumento temporário na carga de trabalho. Eles não podem exceder um período de 2 anos.
Um rascunho do contrato de trabalho deve ser dado ao funcionário em potencial três dias antes da data de início e deve ser assinado na data de início. O contrato deve estar no idioma local e detalhar os termos da remuneração, benefícios, requisitos de rescisão do funcionário e uma lista de acordos coletivos de trabalho que pertencem ao contrato. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Eslovênia devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em euros, em vez de moeda estrangeira.
Essas informações são fornecidas como informações geralmente aceitas e não têm o objetivo de consistir em serviços de consultoria.
Horário de trabalho na Eslovênia
A semana de trabalho padrão na Eslovênia consiste em até 8 horas por dia, 40 horas por semana. As horas de trabalho não podem exceder 48 horas por semana, incluindo horas extras. As horas extras geralmente não devem exceder 8 horas por semana, 20 horas por mês ou 170 horas por ano.
Feriados na Eslovênia
A Eslovênia comemora feriados 11 públicos para os quais os funcionários recebem o dia de folga, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Dia da Cultura
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia da Resistência
- May Day (1ª Segunda-feira de Maio)
- Dia do Estado
- Dia da Assunção
- Dia da Reforma
- Dia de Todos os Santos
- Dia de Natal
- Dia da Independência
Dias de férias na Eslovênia
Os funcionários geralmente têm direito a quatro semanas de licença anual remunerada. Trabalhadores com mais de anos, 55deficientes e cuidadores são elegíveis para pelo menos três dias adicionais de licença, dependendo do acordo coletivo.
Geralmente, os trabalhadores também têm direito a até sete dias de licença pessoal remunerada.
Licença médica na Eslovênia
Os trabalhadores que apresentam um certificado médico geralmente têm direito a tempo ilimitado de por doença ou lesão.
Se a ausência não for devido a uma doença ou lesão relacionada ao trabalho, o funcionário tem direito a 80% do salário do mês anterior.
Se a ausência for devido ao trabalho, o funcionário tem direito a receber 100% de seu salário, com base no salário médio dos três meses anteriores. O funcionário recebe pagamento até que seja determinado que está permanentemente incapacitado e o contrato de trabalho seja rescindido como resultado.
O empregador paga pela licença para os primeiros dias de 30 trabalho. O estado geralmente paga a licença a partir de então.
Licença-maternidade/paternidade na Eslovênia
As funcionárias geralmente têm direito a 105 dias de licença maternidade remunerada, que deve começar 28 dias antes da data de parto esperada, se:
- ela tenha sido segurada pelo menos um dia antes de iniciar a licença
ou
- as contribuições para o seguro de proteção parental tenham sido feitas por um período de pelo menos 12 meses nos últimos três anos antes de reivindicar a licença.
O salário-maternidade da funcionária é baseado em uma média de seu salário, mas deve ser pelo menos 55% do salário mínimo líquido mensal da Eslovênia.
Os funcionários têm direito a 30 dias de licença do cônjuge, independentemente do sexo. Se o crescimento econômico esloveno exceder 2.5% do PIB no ano anterior ou no ano do nascimento, o cônjuge terá direito a 90 dias de licença, sendo que o primeiro 15 será pago desde que:
- o funcionário estava segurado pelo menos um dia antes de entrar na licença
ou
- as contribuições para o seguro de proteção parental foram feitas por um período de pelo menos 12 meses nos últimos três anos antes de reivindicar a licença.
A licença paternidade remunerada do funcionário é baseada em uma média do salário do funcionário, mas deve ser superior a 55% do salário mínimo líquido mensal da Eslovênia. A licença remunerada não pode exceder duas vezes o salário médio mensal da Eslovênia por mês.
Após a licença-maternidade ter sido tirada, os pais têm o direito de compartilhar 260 dias de licença para cuidados infantis (30 desses dias devem ser tomados pela mãe). Até 75 dias da licença podem ser transferidos e usados até que a criança tenha 8 anos de idade. O valor da licença parental remunerada é calculado com base em uma média do salário do funcionário, embora haja um valor mínimo de 55% do salário mínimo líquido mensal na Eslovênia e um valor máximo prescrito para licença parental no valor de 2 vezes o salário médio mensal na Eslovênia por mês.
Os pais que cuidam de uma criança com deficiência até 18 anos de idade ou de uma criança com transtorno mental moderado a grave têm o direito de trabalhar meio período. Se um funcionário estiver cuidando de um filho de pelo menos 7 anos de idade com deficiência mental ou física moderada a grave, esse pai tem direito a pelo menos 15 dias ou até 6 meses de licença remunerada. Um funcionário que cuida de um cônjuge doente pode tirar 7 até 14 dias de licença remunerada.
Cada pai adotivo tem direito a 130 dias de licença que podem ser tirados até que a criança conclua seu primeiro ano do ensino fundamental.
Seguro de saúde na Eslovênia
A Eslovênia tem seguro de saúde público obrigatório e seguro de saúde privado suplementar.
Benefícios complementares da Eslovênia
A cobertura do seguro adicional para plano de saúde privado normalmente não é fornecida pelos empregadores.
Grandes corporações geralmente fornecem vales-refeição para seus funcionários.
Bônus
Os bônus comuns a serem incluídos nos contratos de funcionários são:
- 13th salário, considerado uma gratificação e não exigido por lei
- Bônus de Natal
- Bônus jubileu, valor geralmente dependente da duração do serviço
- Bônus baseado em desempenho
Rescisão/desligamento na Eslovênia
O empregador pode estipular um período de experiência no contrato de trabalho de até 6 meses. Um período de aviso prévio de 7 dias deve ser fornecido se um funcionário for demitido durante o período de experiência.
Se um funcionário for demitido por motivos comerciais ou incompetência do funcionário, os seguintes períodos de aviso prévio se aplicam:
- 15 dias se empregado por até 1 ano
- 30 dias se empregado há mais de 1 ano, mas menos de 2 anos
- 30 dias mais dois dias para cada ano adicional de serviço ao longo de 2 anos, até um máximo de 60 dias se empregado por mais de 2 anos
- 80 dias se empregado por 25 anos ou mais
Se um funcionário for demitido por motivos comerciais ou como resultado de incompetência, ele terá direito ao pagamento de indenização nos seguintes valores:
- 1/5do salário mensal básico do funcionário para cada ano de serviço, se empregado por pelo menos 1 ano ou até 10 anos.
- 1/4do salário mensal básico do funcionário para cada ano de serviço, se empregado por mais de 10 anos e até 20 anos.
- 1/3rd do salário mensal básico do funcionário para cada ano de serviço, se empregado por mais de 20 anos
- Há um limite de pagamento de indenizações por 10 vezes o salário mensal básico do funcionário estipulado por lei. O pagamento de indenização por contratos de prazo fixo também pode ser aplicado.
Pagamento de impostos na Eslovênia
Tanto funcionários quanto empregadores pagam à previdência social nas seguintes taxas:
- Seguro de pensão e invalidez (% do funcionário15.5, % do empregador8.85)
- Seguro de saúde (% de funcionários6.36, % de empregadores6.56)
- Proteção parental (ambos % de remuneração0.10)
- Emprego (% do funcionário0.14, % do empregador0.06)
- Lesão no trabalho e doença ocupacional (o empregador paga 0.53%)
Total de funcionários: 22.10%
16.10% total do empregador
Por que escolher a G-P?
Estabelecer uma filial ou subsidiária na Eslovênia para envolver uma pequena equipe é demorado, caro e complexo. A lei trabalhista eslovena tem fortes proteções para os trabalhadores, exigindo grande atenção aos detalhes e uma compreensão das melhores práticas locais. G-P torna fácil e fácil a expansão para a Eslovênia. Podemos ajudar você a contratar o candidato de sua escolha, lidar com assuntos de Recursos Humanos e folha de pagamento, e garantir que você esteja em conformidade com as leis locais, sem o ônus de constituir uma subsidiária ou filial estrangeira. Nossa solução Eslovênia PEO e Global Employer of Record oferece tranquilidade para que você possa se concentrar em administrar sua empresa.
Se desejar discutir como a G-P pode fornecer uma solução integrada de leasing de funcionários ou PEO para a contratação de funcionários na Eslovênia, entre em contato conosco .