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Contratos de trabalho na África do Sul
Na África do Sul, os contratos de trabalho devem ser redigidos numa língua local, geralmente em inglês, e indicar claramente os termos e condições de emprego, incluindo a remuneração, os benefícios e os requisitos de rescisão do empregado. Um contrato de trabalho na África do Sul também deve indicar o salário e quaisquer montantes de remuneração em Rand Sul-africano (ZAR), em vez de numa moeda diferente.
A regra geral na África do Sul é que os contratos de trabalho são executados por tempo indeterminado. A legislação laboral sul-africana proíbe a utilização de contratos a termo certo para tarefas de natureza permanente. Se aplicável, ambas as partes devem concordar mutuamente e especificar claramente a duração do contrato a termo certo.
Horário de trabalho na África do Sul
A semana de trabalho padrão na África do Sul consiste em até 45 horas por semana. Se os funcionários trabalharem dias 5 por semana ou menos, então dias 9-hour são permitidos. Se os funcionários trabalham mais de 5 dias por semana, então a jornada de trabalho típica consiste em 8 horas.
Os colaboradores têm direito a um intervalo para almoço de 60 minutos se trabalharem mais de 5 horas.
Observe que o acima exposto não se aplica a funcionários da alta administração, vendedores que viajam e regulam seu próprio horário de trabalho ou funcionários que trabalham menos de 24 horas por mês. Adicionalmente, embora um trabalhador possa trabalhar até horas 45 por semana, é habitual que um trabalhador trabalhe de segunda a sexta-feira, 9 a.m. a 5 p.m.
As horas extras não devem exceder mais de 10 horas por semana e os funcionários não devem trabalhar horas extras, a menos que acordado. Outros regulamentos incluem:
- não podem trabalhar mais de 12 horas num determinado dia.
- Os empregadores devem compensar as horas extras a uma taxa de 1.5 vezes o salário normal por hora do trabalhador ou, alternativamente, os funcionários podem concordar em receber folga remunerada em vez do pagamento de horas extras ou uma combinação de ambos.
- Os empregados que normalmente não trabalham aos domingos têm direito ao dobro do salário normal por hora se trabalharem neste dia.
- Se um funcionário normalmente trabalha em um domingo, ele tem direito a 1.5 vezes o salário normal por hora.
Feriados na África do Sul
A África do Sul celebra feriados 12 públicos para os quais os funcionários recebem o dia de folga, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Dia dos Direitos Humanos
- Sexta-feira Santa
- Dia da Família
- Dia da Liberdade
- Dia dos Trabalhadores
- Dia da Juventude
- Dia Nacional da Mulher
- Dia da Herança
- Dia da reconciliação
- Dia de Natal
- Dia da Boa Vontade
A Lei dos Feriados determina que sempre que qualquer feriado caia num domingo, os trabalhadores têm direito a folga na segunda-feira seguinte.
Dias de férias na África do Sul
na África do Sul têm direito a um mínimo de 15 dias úteis de folga por ano, além dos feriados.
Se os trabalhadores tiverem trabalhado para o seu empregador durante mais de 4 meses, também recebem 3 dias de Licença de Responsabilidade Familiar por cada período 12-month desde o início do emprego nas seguintes circunstâncias:
- Criança doente
- Morte de um membro da família, incluindo cônjuge ou companheiro, pai ou pai adotivo, avó, filho ou filhos adotivos, neto ou irmão.
expira no final de cada ciclo anual e não pode ser transferida para o ciclo seguinte. Os empregadores normalmente não oferecem mais do que os direitos mínimos de férias.
Licença médica na África do Sul
O ciclo de licença médica é um período 36-months de vínculo empregatício contínuo com o mesmo empregador, a partir da data de admissão do empregado ou do término do ciclo anterior de licença médica.
- Durante os primeiros 6 meses de emprego, os funcionários têm direito a apenas 1 dia de licença médica remunerada para cada 26 dia trabalhado.
- Após os meses 6 , o saldo de dias 30 (com base numa semana de trabalho 5-day ) ou dias 36 (com base numa semana de trabalho 6-day ) estará disponível, menos quaisquer dias de doença gozados durante os primeiros meses 6 de emprego.
- Ao final do ciclo de licença médica, o tempo não utilizado será perdido.
Se um trabalhador estiver impossibilitado de trabalhar devido a um acidente de trabalho ou doença profissional durante 4 ou mais dias, mas menos de 3 meses, o empregador deve pagar ao trabalhador lesado uma taxa de pelo menos 75 %, a partir do primeiro dia de trabalho. lesão até que o funcionário retorne ao trabalho. Se o funcionário não puder trabalhar por um período superior a 3 meses, ele deverá reivindicar a remuneração do fundo de remuneração.
Licença parental na África do Sul
As funcionárias grávidas têm direito a pelo menos meses 4 consecutivos de licença-maternidade. podem iniciar o afastamento até 1 mês antes da data de vencimento, mas esse prazo pode variar em função de motivos de saúde. As funcionárias não podem voltar ao trabalho nas primeiras semanas 6 após o parto, a menos que um médico confirme que é seguro.
A Lei do Seguro Desemprego cobre benefícios de maternidade, mas é limitado. É habitual que os empregadores paguem parcial ou integralmente a licença de maternidade (embora isto seja discricionário).
, pais adoptivos e pais substitutos têm direito a 10 dias de licença após o nascimento do filho. Os empregadores não são obrigados a pagar, mas os trabalhadores em licença parental podem requerer benefícios do Fundo de Seguro de Desemprego.
Seguro de saúde na África do Sul
Existe um sistema de saúde pública na África do Sul; no entanto, muitos empregadores auxiliam os empregados com seguro de saúde privado como um benefício complementar comum. Os empregadores podem fornecer um plano de grupo ou um subsídio para os funcionários adquirirem um plano. Actualmente, existem tipos de seguros 2 na África do Sul – regimes de assistência médica e seguros de saúde privados.
África do Sul
Além do seguro de saúde, a cobertura de acidentes pessoais e os benefícios de aposentadoria também são normalmente cobertos por apólices privadas na África do Sul.
Bônus
O bônus de 13 meses na África do Sul é considerado uma gratificação e não é exigido pela lei local. No entanto, a maioria dos funcionários locais espera isso, por isso é comumente incorporado como condição de emprego.
Um bónus de desempenho também é uma prática comum e normalmente baseia-se numa percentagem do salário do funcionário.
Períodos de experiência na África do Sul
Os empregadores podem fixar período probatório no contrato de trabalho. Embora as leis laborais locais não especifiquem o período máximo de estágio, este deve ser razoável dadas as circunstâncias do trabalho.
Rescisão e desligamento
Os empregadores devem ter uma razão justa para terminar a relação laboral e seguir um processo justo antes de o fazer. Os motivos para rescisão incluem má conduta, mau desempenho, incapacidade devido a problemas de saúde/lesões ou requisitos operacionais. Qualquer uma das partes pode rescindir um contrato mediante notificação ou pagamento em seu lugar. Os prazos legais de aviso prévio são os seguintes:
- 1 semana de aviso prévio se o funcionário estiver empregado há menos de 6 meses
- 2 aviso prévio de semanas se o funcionário tiver sido empregado entre 6 meses e 12 meses
- 4 aviso prévio de semanas se o funcionário tiver sido empregado há mais de 12 meses
O trabalhador despedido por motivos de necessidades operacionais (redução), ou cujo contrato de trabalho seja rescindido por insolvência, tem direito a uma indemnização por despedimento no valor de 1 semana de remuneração por cada ano de serviço cumprido. Não são exigidas verbas rescisórias em casos de demissão, aposentadoria, falecimento, término de contrato de trabalho, demissão por má conduta, mau desempenho, doença ou outros motivos.
Pagamento de impostos na África do Sul
A África do Sul não tem um sistema de segurança social patrocinado pelo Estado, para além do Fundo de Seguro de Desemprego (UIF). O UIF proporciona alívio de curto prazo aos empregados desempregados. A UIF também proporciona alívio aos trabalhadores que não podem trabalhar por motivo de doença ou que necessitam de licença parental. É exigida uma contribuição mensal de 1%, calculada com base na remuneração do trabalhador, enquanto o custo social do empregador ascende normalmente a 8.5 % da remuneração bruta.
, também conhecido como pagamento conforme o ganho (PAYE), é baseado em uma escala móvel dependendo dos rendimentos individuais. podem variar entre 18 % e 45 %, dependendo dos rendimentos.
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