A remuneração e os benefícios são considerações cruciais ao formar uma equipe em um novo país. Encontrar um equilíbrio entre benefícios legais e ofertas suplementares acrescenta uma camada adicional de complexidade ao processo de contratação – e o não cumprimento de qualquer uma das leis de compensação da África do Sul podem levar a multas e outras sanções para a sua empresa.
Deixe o G-P guiá-lo na navegação por essas complexidades. Aqui estão algumas coisas que você deve saber sobre remuneração e benefícios na África do Sul.
da África do Sul
A partir de março de 2023 , o salário mínimo é de ZAR 25.42 por hora. Tenha em mente que indústrias ou locais individuais muitas vezes têm outras regulamentações de salário mínimo.
As leis de remuneração da nação também descrevem os salários de horas extras. Os funcionários não podem realizar mais de 10 horas extras por semana. As taxas de horas extras normalmente são 1.5 vezes o pagamento regular por hora de um funcionário. também podem optar por receber folga remunerada ou uma combinação de pagamento de horas extras e folga remunerada.
na África do Sul
Os empregadores devem fornecer determinados benefícios garantidos aos empregados como parte de um programa de gestão de benefícios da África do Sul. Por exemplo, os funcionários têm direito a pelo menos dias 15 úteis de férias remuneradas a cada ano. Esta configuração é adicional aos feriados 12 do país.
Depois de trabalhar para um empregador por mais de 4 meses, os empregados também recebem 3 dias de Licença de Responsabilidade Familiar por cada ano desde o início do seu emprego. Esta licença está disponível em determinadas circunstâncias, como doença de um filho ou morte de um membro da família.
África do Sul
Os benefícios suplementares desempenham um papel vital em qualquer plano de gestão de benefícios da África do Sul. O país tem um sistema de seguro de saúde público, mas os empregadores muitas vezes optam por ajudar os empregados com seguro de saúde privado, mesmo que este não seja obrigatório. Os empregadores podem oferecer um plano de grupo ou conceder aos funcionários um subsídio para adquirirem o seu próprio plano.
Embora não seja exigido por lei, os funcionários geralmente esperam um bônus de 13o mês. Os prémios de desempenho baseados numa percentagem do salário do trabalhador também são uma prática padrão.
Restrições de benefícios e remuneração
Antes de contratar funcionários, os empregadores precisam pesquisar quaisquer benefícios e restrições de remuneração para funcionários na África do Sul. Embora os Acordos de Negociação Colectiva (ACB) não sejam tão comuns na África do Sul como são noutros países, os empregadores devem sempre verificar novamente, pois podem definir restrições adicionais.
na África do Sul
é uma das muitas tarefas que os empregadores realizam à medida que sua empresa cresce globalmente. Embora os empregadores necessitem de se familiarizar com as novas leis, também terão de pesquisar o mercado de trabalho para desenvolver uma oferta competitiva.
da África do Sul
A criação de um plano de benefícios competitivo ajudará e a se destacar entre outras empresas e incentivará os candidatos a emprego a se candidatarem às vagas em aberto. Além de chamar a atenção do mercado de trabalho, os benefícios competitivos podem melhorar o moral e a retenção dos funcionários.
Benefícios e benefícios suplementares podem incluir:
- Plano de saúde
- Esquemas de pensão
- Bônus de 13º salário
- subsídios para refeição;
- Auxílio-moradia
- Licença adicional
- subsídios de transporte;
Obrigações legais para benefícios
Os empregadores são legalmente obrigados a fornecer benefícios específicos na África do Sul, que incluem:
- férias remuneradas;
- Licença médica
- Licença parental
- folga nos feriados oficiais;
- Seguro-desemprego
Projetando planos de benefícios para funcionários na África do Sul
Ao projetar seu plano de benefícios, tenha em mente as metas 2 – fique dentro do orçamento da sua empresa e atenda às necessidades de seus funcionários. Às vezes pode parecer que estes objetivos se opõem, mas com a abordagem correta, é possível encontrar um equilíbrio sustentável. Siga estas etapas básicas 3 para desenvolver seu plano.
1. Revise os recursos e metas da empresa.
Sua empresa precisa de lucro para ter sucesso. Se você alocar muito dinheiro para seus benefícios, poderá sobrecarregar seus negócios. Inicie o processo de planejamento avaliando seus recursos e criando um orçamento para seus benefícios.
Durante esta etapa, você também pode considerar suas metas e como seus pacotes de benefícios podem ajudá-lo a alcançá-las. Por exemplo, se você quiser concentrar seus esforços no recrutamento, poderá atrair mais candidatos oferecendo um benefício específico que outras empresas não oferecem. Se o seu objetivo é melhorar a retenção, você pode optar por manter o mínimo de contratações e oferecer benefícios mais robustos à sua equipe principal.
2. Analisar os padrões do mercado e as necessidades dos funcionários.
Para criar um plano competitivo, você precisa entender o mercado de trabalho e o que outras empresas oferecem. Pesquise empresas na área que são semelhantes às suas para descobrir quais benefícios elas oferecem. Se você encontrar pontos em comum entre as empresas, terá uma imagem clara do que os funcionários esperam do seu negócio e do seu setor.
Também é útil pesquisar as necessidades dos funcionários, realizando entrevistas ou distribuindo pesquisas na área.
3. Crie um plano de benefícios para o seu negócio.
Com as informações que você coletou, você pode criar seu plano. Inicie alocando primeiro os fundos para os benefícios exigidos. Então, você pode aplicar o restante do orçamento do às vantagens mais procuradas que você descobriu em sua pesquisa.
Custo médio dos benefícios
Como cada empresa oferece benefícios únicos em escalas diferentes, conhecer o custo médio por funcionário pode não ser um parâmetro útil.
Como calcular os benefícios
Seus cálculos de custo variam com base nos tipos de benefícios que você oferece. Embora você possa incorporar disposições como licença anual na folha de pagamento do funcionário, outros benefícios exigirão um cálculo real. Por exemplo, empregadores e empregados devem contribuir para um fundo de seguro-desemprego. Os empregados contribuem com 1% do seu salário e os empregadores contribuem com mais 1% por cada trabalhador.
Como são tributados os benefícios dos empregados na África do Sul?
A maioria das formas de remuneração conta como renda tributável, incluindo benefícios. Os benefícios em espécie vêm com vários regulamentos sobre o cálculo de valor e renda. Por exemplo, 80 % do valor de um automóvel da empresa é rendimento tributável. Se um trabalhador tiver a certeza de que utilizará o automóvel para fins comerciais 80 %, o rendimento tributável reduz para 20 % do valor do automóvel.
Benefícios para a saúde dos funcionários
O Departamento de Saúde financia o sistema público de saúde na África do Sul e os cuidados estão disponíveis para qualquer pessoa, independentemente do estatuto de cidadania. No entanto, os cuidados de saúde públicos estão subdesenvolvidos em comparação com as opções privadas.
Os empregadores não são obrigados a fornecer planos de saúde privados para seus funcionários. Dito isto, muitas empresas oferecem-no como benefício complementar.
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