Quer você esteja abrindo uma subsidiária em outro país ou aumentando sua equipe, o processo de recrutamento é sem dúvida uma das partes mais desafiadoras da expansão de um negócio. Contratar na África do Sul pode ser particularmente complicado, pois o país tem leis rígidas de conformidade trabalhista.
Como contratar funcionários na África do Sul
A contratação de funcionários na África do Sul começa com um contrato de trabalho. Este contrato deve ser escrito e incluir termos específicos, como remuneração, benefícios e requisitos de rescisão. As leis laborais também exigem que os empregadores descrevam outros detalhes específicos no contrato, incluindo data de início, local de trabalho, cargo e responsabilidades, horas, remuneração e licença. Lembre-se de que quaisquer valores de remuneração e benefícios devem ser declarados em Rand Sul-africano (ZAR).
Os contratos de trabalho são normalmente executados por um período indefinido. A lei trabalhista proíbe os empregadores de usar contratos de trabalho a prazo fixo para tarefas permanentes. Caso as empresas decidam contratar um trabalhador com contrato a termo certo, ambas as partes devem acordar a sua duração.
Leis trabalhistas da África do Sul
A África do Sul tem uma vasta legislação laboral que rege o processo de contratação e a relação laboral. A semana de trabalho padrão do país é de horas 45 . Os funcionários que trabalham 5 dias ou menos por semana podem trabalhar até 9 horas por dia. Se trabalharem mais de 5 dias por semana, os funcionários normalmente trabalharão 8 horas por dia.
geralmente têm um intervalo de uma hora para almoço se trabalharem mais de horas 5 , a menos que um acordo por escrito estabeleça o contrário.
Integração na África do Sul
O processo de integração difere de empresa para empresa. Em última análise, cada empregador pode personalizar a experiência, mas aqui estão algumas práticas recomendadas:
- Estabeleça uma cultura no local de trabalho antes que os funcionários comecem.
- Introduzir quaisquer módulos de treinamento ou outras oportunidades educacionais que os funcionários precisarão para ter sucesso.
- Desenvolva um programa de camaradagem para aumentar a camaradagem.
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