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Nossos produtos de emprego global, incluindo o G-P Meridian Prime™ o G-P Meridian Core™ são apoiados pela maior equipe de especialistas em RH e jurídicos do setor. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global em conformidade, para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
Contratação em Essuatíni
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário na Essuatíni, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho na Essuatíni
Contratos de prazo fixo são permitidos no Essuatíni. É legalmente exigido colocar um contrato de trabalho por escrito em vigor, no idioma local, que descreva os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho no Essuatíni devem sempre declarar o salário e os valores de remuneração em lilangeni Swazi, em vez de outra moeda.
Horário de trabalho em Eswatini
A semana de trabalho não deve exceder 5.5 dias. Os funcionários podem trabalhar horas extras, mas devem consentir em realizar as horas extras. Todos os funcionários que trabalham horas extras devem ser pagos pelo menos 1.5 vezes sua taxa normal.
Feriados em Essuatíni
Eswatini comemora feriados 11 nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Feriado de aniversário do Rei
- Dia da Bandeira Nacional
- Dia dos Trabalhadores
- Dia da Assunção
- Aniversário do rei pai
- Dia do Somholo
- Dia de Natal
- Boxing Day
Dias de férias em Essuatíni
Depois de cada 12 mês de emprego em uma empresa, os funcionários têm direito a pelo menos 2 semanas de licença anual com pagamento integral.
Licença por doença no Essuatíni
Após 3 meses de emprego, os trabalhadores são elegíveis para 14 dias de 100% de licença médica remunerada e 14 dias de 50% de licença médica remunerada na taxa de salário base do funcionário.
Licença-maternidade/paternidade em Essuatíni
Esperando que os funcionários tenham direito a 12 semanas de licença maternidade, 6 as quais podem ser tiradas antes da data de vencimento. Contanto que o funcionário tenha trabalhado por pelo menos 1 ano em uma empresa, as 2 semanas da licença são pagas.
Não há licença paternidade estatutária.
Seguro de saúde em Eswatini
A Eswatini tem um sistema de saúde público/privado. Aproximadamente 80% da população consulta curandeiros tradicionais para atendimento médico.
Rescisão/rescisão em Essuatíni
Períodos de experiência de até 3 meses são permitidos. Os funcionários contratados para realizar trabalhos técnicos ou confidenciais de supervisão podem ter um período de experiência mais longo, mas isso deve ser acordado por escrito.
Os empregadores podem demitir os funcionários com os seguintes períodos de aviso prévio:
- Após o período de experiência e 1 mês de emprego: 1 semana de aviso prévio
- 3 a 12 meses de emprego: 2 dias para cada mês concluído de emprego contínuo
- Mais de 12 meses de emprego: 1 mês mais 4 dias para cada ano concluído
Os funcionários que saem podem ser pagos em vez de aviso prévio. Conforme observado nas leis trabalhistas, um funcionário demitido é elegível para pagamento de indenização por dia de 10 trabalho para cada ano de serviço concluído após o primeiro ano.
Pagamento de impostos em Essuatíni
Não há imposto de previdência social no Essuatíni. O sistema de imposto de renda é pago conforme o ganho (PAYE).
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