A remuneração e os benefícios são importantes para você e seus funcionários. Cumprir as leis de remuneração de Uganda garantirá que você permaneça em conformidade e lhe dê tranquilidade. Além disso, fornecer um plano de remuneração e benefícios competitivos incentivará os profissionais a escolher sua posição em vez de outra e permanecer com você a longo prazo.
G-P oferece terceirização de benefícios e remuneração em Uganda para empresas que buscam expandir sem estabelecer sua própria subsidiária. Usamos nossa infraestrutura existente no país para ajudá-lo a começar a trabalhar em um ou dois dias, e adicionaremos seus funcionários ao nosso plano de folha de pagamento e benefícios. Você pode confiar em nós para ajudá-lo a manter a conformidade e lhe dar total tranquilidade.
Leis de remuneração de Uganda
As leis de remuneração de Uganda não mudaram desde 1984. O salário mínimo nacional é de shillings 6,000 ugandeses por mês, embora não atenda mais ao custo de vida no país. Alguns relatórios sugerem que pode haver uma nova taxa em breve, mas ela ainda não apareceu. Horas extras não devem exceder 10 horas por dia e devem ser pagas uma vez e meia a taxa normal de pagamento. Qualquer hora extra em um feriado público deve ser paga duas vezes a taxa normal.
Benefícios garantidos em Uganda
O primeiro passo para criar seu plano de gestão de benefícios em Uganda é adicionar benefícios estatutários que você deve fornecer por lei. Por exemplo, os funcionários devem receber sete dias de licença anual para cada quatro meses contínuos em que trabalham em um ano civil. Eles também devem ter dias de folga para feriados públicos.
A licença-maternidade é um dia 60 útil de licença remunerada com salários completos. Pelo menos quatro dessas semanas devem ocorrer após o parto ou um aborto espontâneo. Os funcionários do sexo masculino devem obter quatro dias úteis de licença paternidade remunerada após o nascimento de uma criança ou um aborto espontâneo. Todos os funcionários devem obter pelo menos um mês de licença médica com pagamento integral após trabalhar um mês inteiro.
Gestão de benefícios em Uganda
Além de dispersar os benefícios estatutários, você deve fornecer benefícios adicionais de normas de mercado que os funcionários podem esperar. Fazer isso melhorará a felicidade dos funcionários e também incentivará melhores taxas de retenção. Se você não tiver certeza de que tipo de benefícios os funcionários querem, tente enquete-os para ver qual seria mais apreciado. Você pode dar bônus baseados em desempenho, folgas adicionais ou melhor seguro de saúde.
Restrições para benefícios e remuneração
Antes de conceder benefícios e remuneração, você precisa ter certeza de que tem uma entidade registrada em Uganda. Esta subsidiária permitirá que você trabalhe, mas não virá sem desafios. Pode levar semanas ou meses para incorporar totalmente, o que definirá seu cronograma para o restante do seu trabalho.
Você pode contornar esta restrição trabalhando com um PEO global como G-P. Escolher a terceirização de remuneração e benefícios de Uganda conosco ajudará você a trabalhar em um ou dois dias sem se preocupar com a conformidade. Seus funcionários receberão o que merecem e poderão aproveitar um ótimo plano de benefícios.
Escolha G-P hoje
G-P quer ajudar a construir um mundo onde as empresas possam se expandir globalmente sem grandes dificuldades. Entre em contato conosco hoje para saber mais sobre os benefícios e a terceirização de remuneração da Uganda.