Quando você pensa em todo o trabalho que sua empresa fez, provavelmente é difícil não pensar também em seus funcionários dedicados. Os membros certos da equipe ajudarão a promover sua empresa, lidar com as tarefas diárias e melhorar seus resultados. O mesmo vale para Uganda, onde você precisa contratar os funcionários certos da Uganda para ajudar na sua expansão.
G-P torna a contratação fácil e eficaz por meio da terceirização de contratação em Uganda. Os membros da nossa equipe contratarão seus funcionários por meio da nossa Organização de Empregadores Profissionais e, em seguida, os designarão para trabalhar para a sua empresa. Como agimos como Employer of Record, podemos garantir que você cumpra todas as leis de conformidade trabalhista de Uganda.
Recrutamento em Uganda
A primeira etapa de recrutamento em Uganda é encontrar candidatos talentosos. Você pode fazer isso de algumas maneiras:
- Faça anúncios de recrutamento locais para jornais ou outras mídias.
- Vá para o país e crie conexões.
- Trabalhe com uma agência de contratação local.
- Colaborar com uma Organização de Empregadores Profissionais global, também conhecida como empregadora registrada.
Somente um PEO global , como G-P, cuidará dos processos de recrutamento e contratação, ao mesmo tempo que assumirá o risco de conformidade.
Quando quiser vender um cargo, você terá que considerar os aspectos legais do cargo. Decida sobre fatores como salário, benefícios e dias de férias antes de iniciar seus processos de recrutamento e recrutamento de pessoal em Uganda. O salário mínimo é 6,000 de shillings por mês — escolha seu salário de acordo com os requisitos das leis trabalhistas e salariais.
Os funcionários geralmente não podem trabalhar mais de 48 horas por semana (algumas exceções para trabalhadores por turno) e só podem trabalhar seis dias consecutivos. Eles têm direito a sete dias de licença a cada quatro meses de trabalho e a um dia de folga para cada feriado reconhecido nacionalmente. Quando um funcionário tiver concluído um mês de trabalho, ele ganhará um mês de licença médica com pagamento integral.
Se você entender os parâmetros do seu cargo em Uganda, poderá responder facilmente às perguntas que os moradores locais têm sobre o trabalho.
Como contratar funcionários em Uganda
A lei trabalhista de Uganda exige que você contrate todos os funcionários da Uganda usando um contrato de trabalho por escrito. Você deve dar aos funcionários este contrato dentro de 12 semanas após o início do emprego. Recomendamos colocar o contrato em inglês e em suaíli para que você e o funcionário entendam claramente todos os termos. Os valores de salário e remuneração devem ser em Uganda Shilling em vez de outra moeda.
Todos os contratos de trabalho em Uganda devem incluir:
- Nome completo e endereço do funcionário
- Data de início do emprego
- cargo;
- Local de trabalho
- salários;
- Pagamento de horas extras
- Horário de trabalho normal
- Férias
- Benefícios de doença ou lesão
- Duração do aviso
Leis trabalhistas de Uganda
Durante e após o processo de contratação, você precisa seguir as leis de conformidade trabalhista de Uganda. Ao recrutar, você não pode discriminar um funcionário com base em seu gênero, raça, origem, crenças, deficiência ou status de HIV. Depois que o funcionário começa a trabalhar para você, ele não pode trabalhar mais de 48 horas por semana ou seis dias consecutivos sem um dia de descanso. Eles também não devem exceder 10 horas extras por semana.
Integração em Uganda
A integração de funcionários leva um tempo significativo se for feita corretamente. Embora Uganda não tenha nenhuma lei de conformidade trabalhista específica sobre o processo de integração, você deve tomar medidas para fazer com que os novos funcionários se sintam confortáveis com sua empresa e seu cargo. Comece analisando o contrato de trabalho e quaisquer outros documentos importantes. Em seguida, você deve começar a treinar os funcionários e apresentá-los a todos os membros da equipe.
Benefícios da terceirização de contratação em Uganda
Uganda contratar terceirização através da G-P irá ajudá-lo a começar a trabalhar rapidamente. Nossa equipe cuida do recrutamento. Como alternativa, podemos integrar os funcionários que você já selecionou à mão. Ao contratá-los por meio de nossa Organização de Empregadores Profissionais de Uganda, podemos assumir automaticamente toda a conformidade para sua total tranquilidade. Esse processo dará a você tempo para se concentrar em administrar sua empresa enquanto assumimos todo o risco. Também podemos garantir que cada funcionário tenha uma experiência de contratação positiva e esteja pronto para ser produtivo desde o primeiro dia.
trabalha com G-P para expansão global
G-P atuará como uma extensão da sua equipe desde o início do seu relacionamento conosco. Nosso objetivo é garantir que você se expanda rapidamente, em conformidade e sem nenhum incômodo adicional. Entre em contato conosco hoje para saber mais sobre terceirização de contratação em Uganda e aproveite nossa ajuda.