Remuneração e benefícios são essenciais para garantir a felicidade e longevidade dos funcionários. Esses fatores também desempenham um papel crucial na conformidade da empresa com as leis de remuneração dos Emirados Árabes Unidos (EAU).
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Leis de remuneração dos EAU
Os Emirados Árabes Unidos não têm um salário mínimo nacional para expatriados, mas os cidadãos dos Emirados Árabes Unidos têm requisitos salariais específicos com base em sua educação. No entanto, há limites salariais mínimos para funcionários que desejam patrocinar membros da família para fins de visto.
Os funcionários que trabalham em um dia de folga têm direito a um aumento de 50% ou mais em remuneração ou outro dia de folga.
Benefícios garantidos nos EAU
Os planos de gestão de benefícios dos Emirados Árabes Unidos devem incluir benefícios garantidos exigidos por lei. O período de descanso é bom ponto de partida para começar a elaborar esse plano. Os funcionários têm direito a dias de folga com remuneração integral nos feriados públicos oficiais do país. A licença de férias depende de quanto tempo o funcionário trabalhou para a empresa. Os funcionários têm direito a 30 dias de licença anual após trabalhar um ano inteiro.
As funcionárias grávidas têm direito a 60 dias de licença maternidade com 45 dias com remuneração total e 15 dias com metade da remuneração.
Os parceiros recebem dias de licença parental 5 remunerada, que podem tirar consecutivamente ou não consecutivamente nos primeiros 6 meses após o nascimento da criança.
Gestão de benefícios nos Emirados Árabes Unidos
Um forte plano de gestão de benefícios dos Emirados Árabes Unidos inclui benefícios garantidos e benefícios adicionais que os funcionários podem esperar em um cargo específico. Todos os funcionários têm direito a um programa obrigatório de seguro de saúde que deve ser fornecido a eles. Não é obrigatório, mas comum que empregadores nos Emirados Árabes Unidos forneçam aos dependentes dos funcionários um seguro de saúde patrocinado pelo empregador.
Planejamento de benefícios competitivos dos Emirados Árabes Unidos
À medida que uma empresa cresce nos Emirados Árabes Unidos, o planejamento de benefícios dos funcionários é uma consideração fundamental para ajudar a recrutar e reter os melhores funcionários. As empresas devem criar um plano que equilibre requisitos operacionais cruciais, conformidade legal e padrões do mercado local.
Planos de benefícios para funcionários dos Emirados Árabes Unidos
Ao criar um plano de benefícios para funcionários internacionalmente, ter uma compreensão profunda da economia e das expectativas locais pode ajudar a criar um programa que ofereça mais valor. Além de gerenciar a conformidade, é importante criar um plano de benefícios que atenda às necessidades dos funcionários e mostre que eles são apreciados. Apoiar novos contratados como parte da equipe pode ajudar a preparar uma empresa para o sucesso.
O plano de benefícios também pode dar uma vantagem competitiva no mercado de trabalho. Os empregadores podem oferecer uma variedade de benefícios complementares para diferenciar a empresa, como:
- contribuições de pensão;
- Acesso a serviços de aconselhamento e apoio
- horas de trabalho flexíveis;
- Serviços de consultoria financeira
- Oportunidades de trabalho em período parcial
- Recursos educacionais internos e suporte
- Licença parental suplementar
- Eventos de bem-estar e saúde
- Recompensas por desempenho
Requisitos para benefícios de funcionários nos Emirados Árabes Unidos
A conformidade também desempenhará um papel nos benefícios oferecidos. Os funcionários têm direito a estas disposições obrigatórias nos Emirados Árabes Unidos:
- Férias anuais remuneradas de 30 dias por ano
- Licença maternidade de pelo menos 60 dias para funcionárias grávidas
- Licença parental de até 5 dias para ambos os pais
- Férias
- Licença médica
- Plano de saúde
Como criar um programa de benefícios para funcionários
As exigências de benefícios e as condições de mercado serão exclusivas da economia local e das leis trabalhistas. Para gerenciar com sucesso esses padrões, os empregadores devem seguir uma estratégia consistente.
1. Identifique um orçamento e objetivos.
À medida que os empregadores estabelecem seu programa de benefícios, primeiro precisam determinar suas metas e definir um orçamento. Definir o escopo do programa e trabalhar com seus recursos financeiros disponíveis os ajudará a desenvolver um plano sustentável de longo prazo.
É importante que as empresas considerem se sua meta atual é construir e apoiar uma grande equipe ou se começarão investindo em um grupo central menor de funcionários. Então, é mais fácil construir um plano em torno desses fatores.
2. Examine as necessidades dos funcionários.
Os funcionários na região terão necessidades únicas. A melhor maneira de garantir que eles estejam atendendo a essas necessidades é discuti-las diretamente.
É importante planejar realizar entrevistas com funcionários locais ou enviar questionários para saber mais sobre os padrões de mercado e as expectativas dos funcionários na área. Também é incentivado pesquisar o que os funcionários procuram em um plano de benefícios e identificar necessidades carentes que possam ter. Os empregadores também podem pesquisar os benefícios das empresas locais durante este estágio para ver se eles podem ser compatíveis.
3. Aplicar pesquisa ao programa.
Depois de encontrar dados confiáveis sobre as necessidades e expectativas dos funcionários, é importante integrar essa pesquisa ao programa de benefícios estabelecido. Despesas de terceirização, contribuições de funcionários, despesas administrativas e recursos de contenção de custos influenciarão os custos finais do programa.
Custo médio de benefícios por funcionário
Como os programas de benefícios dependem de uma ampla gama de fatores operacionais e de mercado local, os custos podem variar de uma empresa para outra. Em vez de visar uma média nacional, o empregador deve garantir que o plano funcione com seus recursos financeiros disponíveis e forneça espaço para o crescimento.
Como calcular os benefícios dos funcionários
As leis trabalhistas nacionais descrevem as porcentagens específicas usadas para calcular benefícios, como licença anual, licença parental e licença médica.
Os empregadores devem contribuir com 12.50% da renda de cada funcionário para os benefícios da previdência social. Observe que o sistema de previdência social é apenas para cidadãos dos Emirados Árabes Unidos, não para não cidadãos.
Quanto a quaisquer benefícios adicionais que os empregadores possam oferecer, as taxas competitivas na região podem ser determinadas com base em pesquisas.
Como os benefícios dos funcionários são tributados nos Emirados Árabes Unidos?
Os Emirados Árabes Unidos atualmente não têm imposto de renda pessoal estabelecido, portanto, os empregadores não precisam reter impostos de renda de seus funcionários. Dessa forma, os benefícios não estão sujeitos a impostos na maioria dos casos. Se o empregador não tiver certeza sobre a situação de um funcionário específico, ele pode consultar as autoridades fiscais locais.
Planos de benefícios de saúde dos funcionários
Os empregadores são responsáveis por fornecer seguro de saúde para todos os funcionários. Muitas seguradoras privadas oferecem planos, portanto, os empregadores têm várias opções para escolher para seus funcionários.
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