Os Emirados Árabes Unidos (EAU) são uma federação composta por sete territórios chamados emirados. Seus centros econômicos oferecem uma força de trabalho internacional qualificada e um ambiente favorável aos negócios. A localização estratégica do país conecta Europa, Ásia e África, tornando-o uma base atraente para a expansão regional e global. Mas essas vantagens vêm com um labirinto de regulamentos trabalhistas.  

Com um empregador registrado nos Emirados Árabes Unidos, você não precisa se preocupar com esses regulamentos. Como um Employer of Record global, G-P o cuida de tudo, desde contratos até folha de pagamento. A contratação internacional é perfeita para que você possa se concentrar no crescimento dos negócios. 

Simplifique a contratação nos Emirados Árabes Unidos com um empregador registrado

Os Emirados Árabes Unidos têm três estruturas de negócios principais — continente, zona livre e offshore — cada uma com suas próprias regulamentações trabalhistas. A estrutura que você escolhe depende do que sua empresa faz, de sua propriedade e do mercado-alvo desejado.

A principal lei que rege as estruturas de negócios do continente é o Decreto Federal n.o 32 de 2021, conhecido como Lei Trabalhista dos Emirados Árabes Unidos. As zonas livres, como o Dubai International Financial Centre (DIFC) e Abu Dhabi Global Market (ADGM), têm sistemas jurídicos independentes que diferem significativamente das leis do continente.

Empregadores da área continental e da zona livre devem ter uma licença comercial local para contratar nos Emirados Árabes Unidos. Isso permite que eles patrocinem vistos de trabalho e residência. Operar sem a licença correta e patrocínio de visto pode levar a penalidades severas, incluindo multas e deportação de funcionários. 

Um Employer of Record dos Emirados Árabes Unidos, como o G-P, elimina a complexidade de navegar neste sistema. Atuamos como empregador legal, para que você possa contratar nos Emirados Árabes Unidos sem estabelecer uma entidade local. 

O processo de contratação de Employer of Record nos EAU:

  1. Faça parceria com um especialista global em empregos. Escolha um Employer of Record com profunda experiência nos Emirados Árabes Unidos, pois ele guiará você pelo cenário jurídico local.

  2. Encontre seu candidato ideal. Você encontra os melhores talentos e o Employer of Record lida com o resto.

  3. Gerar um contrato de trabalho em conformidade. Seu Employer of Record elabora um contrato em conformidade com as leis trabalhistas dos Emirados Árabes Unidos, incluindo salário, horário de trabalho e períodos de aviso prévio.

  4. Integre e gerencie sua equipe. O Employer of Record gerencia todo o ciclo de vida do emprego. Isso inclui gerenciar a folha de pagamento dos membros da sua equipe e administrar os benefícios.

Contratos de trabalho nos Emirados Árabes Unidos

De acordo com a Lei Trabalhista dos Emirados Árabes Unidos, os contratos devem ser de prazo fixo. Não há limite para a duração do prazo e eles podem ser renovados várias vezes.

Os contratos devem ser feitos por escrito. Recomendamos escrevê-los em árabe e inglês. Tenha em mente que a versão em árabe prevalecerá em caso de qualquer disputa ou inconsistência. Os contratos devem descrever claramente as condições de emprego, incluindo requisitos de remuneração, benefícios e rescisão. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho devem declarar a remuneração em dirham dos Emirados Árabes Unidos (AED).

Um Employer of Record dos Emirados Árabes Unidos elabora contratos em conformidade em seu nome, protegendo você contra riscos legais. Os contratos são estruturados de acordo com as leis trabalhistas locais e adaptados às suas necessidades, definindo expectativas claras sobre remuneração, horas de trabalho e rescisão desde o início.

Direitos de licença nos Emirados Árabes Unidos

Horário de trabalho nos EAU

A semana de trabalho padrão é de 48 horas, embora alguns empregadores esperem menos horas. O máximo de horas de trabalho é de oito horas por dia. A semana de trabalho normalmente é de segunda a sexta-feira, mas as empresas podem escolher dias diferentes. O governo federal adotou uma semana de trabalho 4.5-day , mas isso não é obrigatório para o setor privado.

Os funcionários recebem pagamento de horas extras de pelo menos 25% a mais do que seu pagamento normal. Se eles trabalharem entre 10 p.m. e 4 a.m., receberão 50% a mais, mas isso exclui trabalhadores por turno. Quando um funcionário trabalha em um dia de descanso, ele recebe um dia de descanso substituto ou deve receber 50% mais do que o salário normal do dia.

O dia de trabalho é duas horas mais curto para todos os funcionários durante o mês sagrado do Ramadã.

Feriados públicos nos Emirados Árabes Unidos

Os funcionários nos EAU recebem 13–15 feriados públicos pagos, dependendo do calendário lunar islâmico e dos anúncios do governo. O número de dias para Eid al-Fitr e Eid al-Adha varia. Os feriados públicos oficiais são:

  • Dia de Ano Novo (1 dia)

  • Eid al-Fitr (3–4 dias)

  • Dia do Arafat e Eid al-Adha (4 dias)

  • Ano Novo Hijri (ano novo islâmico) (1 dia)

  • Aniversário do profeta (1 dia)

  • Dia de comemoração (1 dia)

  • Dia Nacional dos Emirados Árabes Unidos (2 dias)

Dias de férias nos Emirados Árabes Unidos

Os funcionários recebem pelo menos 30 dias corridos de licença anual após completar um ano de serviço para o mesmo empregador. Aqueles que trabalharam por menos de um ano para o mesmo empregador acumulam licença da seguinte forma:

  • Durante o período de experiência: os funcionários não acumulam licença.

  • Após o período de experiência: eles recebem dois dias de licença para cada mês de serviço.

Os funcionários são pagos por licença anual não utilizada na rescisão. Esse pagamento é calculado com base em seu salário básico.

Licença médica nos EAU

Os funcionários recebem 90 dias de licença médica. A licença médica é paga da seguinte forma:

  • Primeiros 15 dias: pagamento integral

  • Próximos 30 dias: meio pagamento

  • 45 dias restantes: não remunerado

Os funcionários não são pagos por licença médica durante o período de experiência.

Licença-maternidade e licença parental nos Emirados Árabes Unidos

Esperando que os funcionários recebam 60 dias de licença maternidade: 45 dias com remuneração total e 15 com metade da remuneração. 

Os funcionários podem tirar até 45 dias extras de licença não remunerada para qualquer doença relacionada à maternidade ou gravidez. O funcionário recebe uma licença extra de 30 dias totalmente remunerada se o recém-nascido estiver doente ou nascer com deficiência. Isso pode ser estendido por mais 30 dias de licença não remunerada.

Todos os novos pais recebem cinco dias de licença parental remunerada. Isso pode ser tomado a qualquer momento nos primeiros seis meses após o nascimento. Para mães, essa licença é superior ao total de 60 dias de licença maternidade. 

Como um empregador registrado nos Emirados Árabes Unidos ajuda a gerenciar direitos de licença

Um Employer of Record dos Emirados Árabes Unidos garante que você cumpra as leis locais de licença gerenciando direitos, desde licença anual e licença médica até licença parental. Um Employer of Record lida com todo o administrador, para que você não precise.

Seguro de saúde e benefícios suplementares nos Emirados Árabes Unidos

A assistência médica é acessada por meio de uma combinação de provedores públicos e privados, e é baseada principalmente em esquemas obrigatórios de seguro de saúde.

Os empregadores devem fornecer seguro de saúde para a maioria dos funcionários. Em Abu Dhabi, isso inclui os dependentes do funcionário — seu cônjuge e até três filhos menores de 18 anos. Em Dubai, o funcionário é responsável pela cobertura de dependentes. Pagar o seguro de saúde do funcionário em outros emirados não é obrigatório, mas é uma prática recomendada. O governo dos EAU tem planos para expandir o seguro de saúde obrigatório em todo o país.

Os benefícios complementares comuns nos EAU incluem:

  • Subsídio de moradia ou acomodação fornecida pela empresa

  • Subsídio de transporte ou carro da empresa

  • Passagem aérea anual para visita domiciliar ou subsídio de viagem para funcionários e, às vezes, suas famílias

Bônus nos EAU

Os bônus não são obrigatórios para funcionários do setor privado. Contratos de trabalho ou política da empresa determinam se um funcionário recebe um bônus. Os bônus que são pagos regularmente ou são prometidos por escrito tornam-se um direito exequível.

Empregadores com 50 ou mais funcionários devem ter políticas de bônus transparentes e comunicá-las aos funcionários.

Como um empregador registrado ajuda com os benefícios nos Emirados Árabes Unidos

Um empregador registrado nos Emirados Árabes Unidos gerencia e administra benefícios obrigatórios e suplementares para que você não precise. O uso de um Employer of Record dos Emirados Árabes Unidos garante que você ofereça benefícios competitivos e cumpra as regulamentações locais.

Rescisão e desligamento nos EAU

O período de experiência pode ser de até seis meses. Durante este período: 

  • Um empregador pode rescindir o contrato de trabalho com 14 dias de aviso prévio por escrito.

  • Os funcionários devem avisar com 14 dias de antecedência se estiverem saindo do país ou com um mês de antecedência se estiverem mudando para outro empregador dos Emirados Árabes Unidos.

Um contrato pode ser encerrado por um motivo válido após o período de experiência. O período de aviso deve ser entre 30 e 90 dias, conforme declarado no contrato.

Os funcionários que trabalham para uma empresa continuamente por pelo menos um ano recebem pagamento de fim de serviço (rescisão). Esse pagamento é baseado em seu último salário básico quando seu trabalho termina. É calculado como:

  • Salário básico de 21 dias para cada um dos primeiros cinco anos de serviço

  • Salário básico de 30 dias para cada ano adicional

  • O pagamento total é limitado ao salário básico de dois anos

Por exemplo, um funcionário que tenha trabalhado para uma empresa por sete anos seria pago da seguinte forma:

(21 dias x 5 anos) + (30 dias x 2 anos) = 165 dias

Um Employer of Record dos Emirados Árabes Unidos simplifica o desligamento de funcionários. Garantimos que sua empresa cumpra os períodos de aviso da lei trabalhista dos Emirados Árabes Unidos, demissão e muito mais.  

Folha de pagamento e impostos nos EAU

Não há imposto de renda pessoal nos EAU. No entanto, os empregadores devem orçar os prêmios de seguro de saúde dos funcionários em Dubai e Abu Dhabi. Sugerimos o orçamento de AED 1,000–5.000 por funcionário por ano para cobertura padrão, com custos mais altos para planos mais abrangentes ou dependentes.

Também recomendamos reservar 8.3% do salário de um funcionário todos os meses para financiar o pagamento da gratificação de fim de serviço.

Um empregador de registro dos EAU lida com todos os aspectos da gestão da folha de pagamento, incluindo pagamentos de seguro de saúde e acúmulo de uma porcentagem dos salários dos funcionários para o pagamento de fim de serviço.

Escolhendo o Employer of Record certo nos Emirados Árabes Unidos

Ao escolher um empregador registrado nos Emirados Árabes Unidos, considere o seguinte:

  • Experiência em conformidade: o Employer of Record certo tem conhecimento profundo das leis trabalhistas e regulamentos fiscais dos Emirados Árabes Unidos. 

  • Soluções abrangentes de Employer of Record: escolha um Employer of Record que gerencie todos os aspectos do emprego, incluindo processamento de folha de pagamento, remessas fiscais, administração de benefícios, gestão de licenças e desligamento.

  • Escalabilidade e flexibilidade: o Employer of Record deve atender às suas necessidades, quer você esteja contratando um único funcionário ou uma equipe global, e crescer com o seu negócio.

  • Tecnologia e integração: um Employer of Record baseado em IA simplifica a integração, o gerenciamento e o pagamento dos funcionários. Procure um Employer of Record que se integre aos sistemas existentes de HCM, PEO ou folha de pagamento para otimizar as operações.

  • Transparência e comunicação: escolha um Employer of Record que ofereça canais de comunicação claros, preços transparentes e atualizações regulares sobre mudanças de conformidade.

  • Reputação e referências: Pesquise a reputação do Employer of Record, depoimentos de clientes e reconhecimento do setor para garantir que eles tenham um histórico de confiabilidade e sucesso. Como o Employer of Record número 1 de acordo com todos os relatórios de analistas do setor, G-P a tem uma reputação sólida e ampla experiência de emprego global.

  • Segurança e conformidade de dados. Certifique-se de que seu Employer of Record siga protocolos rigorosos de segurança de dados , como o GDPR. Isso é fundamental para proteger informações confidenciais dos funcionários e manter a conformidade.

Use o G-P Employer of Record para contratação global nos Emirados Árabes Unidos

OG-P EOR é uma solução de contratação global habilitada por inteligência artificial que capacita startups, pequenas e médias empresas e empresas a criar equipes globais com facilidade. Integre, gerencie e pague os melhores talentos em mais de 180 países em minutos, sem a complexidade da configuração da entidade. 

G-P O EOR é o parceiro preferencial para as principais plataformas de HCM, Organização de Empregadores Profissionais e folha de pagamento. Reúna os dados da força de trabalho em um único lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, mantendo dados consistentes e precisos em todos os sistemas integrados.

Solicite uma proposta para começar a contratar nos Emirados Árabes Unidos hoje mesmo.