Fornecer remuneração e benefícios robustos no Uzbequistão dará a você uma vantagem sobre seus concorrentes e também ajudará a garantir os melhores talentos. No entanto, muitas empresas não conhecem todas as leis de remuneração do Uzbequistão ou entendem quais benefícios estatutários fornecer. Além disso, eles muitas vezes não têm tempo para obter esses benefícios enquanto lidam com uma expansão global.
Em vez disso, as empresas podem contar com a G-P para suas expansões em países ao redor do mundo. Oferecemos terceirização de remuneração e benefícios do Uzbequistão para ajudar as empresas a se expandirem em apenas um ou dois dias, sem nenhuma preocupação com a conformidade. Nossa equipe adicionará seus funcionários ao nosso plano de folha de pagamento e benefícios existente, para que você não precise criar o seu próprio plano. Como Employer of Record, você pode confiar que seremos responsáveis pela conformidade em vez de você.
Leis de remuneração do Uzbequistão
O Uzbequistão tem um salário mínimo nacional de som do 980,000 Uzbequistão por mês (em maio de 2023) para todos os trabalhadores. No entanto, o salário médio mensal, incluindo remuneração, pagamentos de incentivo e muito mais, foi de 3.42 milhões de som recentemente, como abril de 2022.
Benefícios garantidos no Uzbequistão
Todos os funcionários no Uzbequistão devem receber benefícios garantidos exigidos por lei. Seu plano de gestão de benefícios do Uzbequistão deve incluir 11 dias de folga para os feriados públicos do país e 15 dias de férias anuais. Quando um funcionário fica doente, sofre uma lesão ou cuida de seus familiares doentes, ele deve tirar uma licença por doença. Essa licença é paga em 100% do salário médio do funcionário se a doença estiver relacionada ao trabalho ou se o funcionário tiver trabalhado por mais de oito anos.
Os empregadores também precisam dar a funcionárias grávidas um mínimo de 70 dias de licença maternidade remunerada antes da data de vencimento e 56 dias após o parto. Aqueles em licença maternidade devem receber seu pagamento normal por meio de seu empregador, que é reembolsado pelo Fundo de Previdência Social.
Gestão de benefícios do Uzbequistão
Depois de criar seu plano de gestão de benefícios do Uzbequistão, você precisa dar todos os benefícios aos funcionários. É uma boa ideia também fornecer benefícios complementares que possam incentivar os funcionários a permanecer em seus trabalhos. Seja bônus baseados em desempenho, um plano de saúde privado ou um carro da empresa, oferecer aos funcionários benefícios normais de mercado mostrará que você se importa.
Restrições para benefícios e remuneração
Empresas que buscam expandir para o Uzbequistão não podem pagar funcionários ou fornecer benefícios até que tenham uma subsidiária registrada. No entanto, configurar essa subsidiária leva tempo e pode atrasar todo o seu cronograma operacional.
Escolher a terceirização de benefícios e remuneração do Uzbequistão com a G-P lhe dará o tempo e a tranquilidade que você deseja quando estiver expandindo . Em vez de exigir sua própria subsidiária, você pode usar a nossa para uma expansão rápida e fácil. Contrataremos seus funcionários, os adicionaremos ao nosso plano de folha de pagamento e benefícios, garantiremos que cumpramos as leis de remuneração do Uzbequistão e muito mais. Você só precisará se concentrar em administrar sua empresa.
Escolha G-P hoje
A equipe G-P está aqui para apoiá-lo durante sua expansão. Entre em contato conosco hoje para saber mais sobre a terceirização de remuneração e benefícios do Uzbequistão.