A GP oferece serviços de empregador registado para clientes que desejam contratar funcionários e processar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Uzbequistão. Seu candidato é contratado por meio do programa EOR da G-P no Uzbequistão, em conformidade com as leis trabalhistas locais, e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente levaria. O indivíduo será designado para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse um funcionário, para atender às suas necessidades no país.
Nossa solução abrangente e serviço global de EOR permitem que os clientes processem a folha de pagamento no Uzbequistão, enquanto os serviços de RH, impostos e questões de gestão de conformidade são transferidos para nós. Como especialistas globais em EOR (Employee Recovery Administration), gerenciamos as melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas com funcionários, bem como indenizações e rescisões contratuais, se necessário. Também mantemos você informado sobre mudanças nas leis trabalhistas locais no Uzbequistão.
Seu novo funcionário se torna produtivo mais rapidamente, tem uma melhor experiência de contratação e é 100% dedicado à sua equipe. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 185 países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
Contratações no Uzbequistão
O Uzbequistão está localizado na Ásia e tem uma população de 35 milhões. A capital do Uzbequistão é Tashkent, que tem uma população de mais de 2 5 . O metrô de Tashkent apresenta lustres, pilares e tetos de mármore, granito e metal gravado. Ela foi considerada uma das estações de trem mais bonitas do mundo.
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário no Uzbequistão, pode ser útil ter em mente o seguinte:
Contratos de Trabalho no Uzbequistão
No Uzbequistão, os contratos de trabalho podem ser verbais ou escritos, mas a melhor prática é formalizar um contrato escrito e robusto, em uzbeque, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato de trabalho. Uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho no Uzbequistão devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em som uzbeque, e não em moeda estrangeira. O modelo de contrato de trabalho faz parte do serviço oferecido pela GP; não é necessário elaborar um modelo separado se você utilizar nosso serviço de registro de empregador no Uzbequistão.
Férias no Uzbequistão
- Dia de Ano Novo
- Dia dos Defensores da Pátria
- Dia extra não útil
- Dia Internacional da Mulher
- Nowruz
- Dia da Lembrança
- Eid al-Fitr
- Dia da Independência
- Eid al-Adha
- Dia dos Professores
- Dia da Constituição
Por que o clínico geral?
Estabelecer uma filial ou subsidiária no Uzbequistão para contratar uma pequena equipe é um processo demorado, caro e complexo. A legislação trabalhista do Uzbequistão oferece forte proteção aos trabalhadores, exigindo grande atenção aos detalhes e conhecimento das melhores práticas locais. A GP torna a expansão para o Uzbequistão fácil e sem complicações. Podemos ajudá-lo a contratar o candidato ideal, lidar com questões de RH e folha de pagamento, e garantir que você esteja em conformidade com as leis locais, sem o ônus de abrir uma filial ou subsidiária no exterior. Nossa solução de Empregador Global Registrado para o Uzbequistão oferece tranquilidade para que você possa se concentrar na gestão da sua empresa.
Caso deseje discutir como a GP pode fornecer uma solução integrada de terceirização de mão de obra ou EOR para a contratação de funcionários no Uzbequistão, entre em contato conosco.