Quando você expande sua empresa para um novo país, o planejamento de benefícios deve ser uma prioridade. Se você lidar com esse processo cuidadosamente, poderá criar uma base para o seu sucesso internacional.
Plano de benefícios para funcionários na Zâmbia
Os benefícios podem facilitar o processo de recrutamento da sua empresa. Se você planejar suas provisões com cuidado, eles podem incentivar os candidatos a emprego a se candidatarem às suas vagas. Internamente, esses benefícios podem melhorar o moral da equipe e as taxas de retenção, ajudando você a economizar nos custos de integração ao longo do tempo. Os possíveis benefícios incluem:
- subsídios de transporte;
- Plano de saúde particular
- Esquemas de pensão opcionais
- Seguro de vida opcional
- bônus de férias;
Benefícios obrigatórios na Zâmbia
Embora o planejamento de benefícios desempenhe um papel em sua estratégia de crescimento, também é essencial garantir a conformidade. As leis trabalhistas exigem que os empregadores forneçam o seguinte:
- contribuições para previdência social;
- Contribuições do Fundo Nacional de Saúde
- Feriados públicos remunerados
- Licença anual remunerada e compassiva
- Licença médica remunerada
- Seguro de trabalho
- Gratificação no final de um contrato
Projetar planos de benefícios para funcionários na Zâmbia
Adotar uma abordagem organizada para o processo de design garantirá que você escolha benefícios competitivos e em conformidade. Embora os requisitos e expectativas sejam diferentes em cada país, você pode seguir as mesmas etapas básicas em seu planejamento onde quer que vá.
1. Avalie suas finanças
Os benefícios exigirão uma parte dos ganhos da sua empresa. Avalie sua receita e despesas para determinar como essa nova despesa se encaixará.
2. Saiba mais sobre o mercado
Você precisa entender os padrões do mercado para competir com outros empregadores. Pesquise empresas semelhantes para saber mais sobre os benefícios comumente oferecidos.
3. Selecionar benefícios
Com tudo o que você aprendeu com sua pesquisa, você pode escolher benefícios. Aloque o financiamento para as disposições necessárias primeiro e, em seguida, use seu orçamento restante para obter vantagens adicionais.
Custo médio dos benefícios
Cada empresa paga um valor diferente pelos benefícios, o que pode distorcer o custo médio e torná-lo uma métrica inútil para o seu planejamento. Fatores como tamanho, setor e localização podem influenciar o quanto um empregador está disposto a investir em provisões para funcionários.
Em vez de confiar em uma média, você deve criar um orçamento exclusivo para sua empresa. A melhor maneira de criar esse orçamento é dedicar uma porcentagem de seus ganhos à causa. Quando sua empresa cresce, seu orçamento de benefícios é dimensionado automaticamente.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Muitos benefícios, como subsídios e bônus, exigem cálculos simples. Você pode definir um valor para gastar e distribuí-lo entre sua equipe. Outros benefícios, como esquemas de seguro, têm cálculos mais complexos. Você pode ser responsável por valores variados de acordo com os prêmios e suas políticas sobre correspondência de funcionários.
As leis trabalhistas da Zâmbia descrevem como calcular os benefícios necessários. Por exemplo, as contribuições para a previdência social são baseadas em uma porcentagem dos ganhos. Os funcionários pagam 5 por cento de seus ganhos, e os empregadores pagam 5 por cento nas gôndolas dos funcionários. Ambos são tampados em ZMW 1221.80.
Como os benefícios dos funcionários são tributados na Zâmbia?
A lei fiscal declara que quaisquer emolumentos decorrentes do emprego na Zâmbia estão sujeitos ao imposto de renda. Emolumentos são definidos como salários, remunerações, horas extras, comissões, bônus, gratificações, pagamento de licença e benefícios. Alguns benefícios estão isentos de imposto de renda, incluindo:
- Montantes fixos para aposentadoria, morte ou incapacidade indefinida
- Pensões recebidas de fundos aprovados
- Bolsas de estudo ou manutenção para educação
- Pagamentos aprovados por doença e lesão
Os empregadores são responsáveis por deduzir os valores de imposto de renda dos contracheques dos funcionários, por isso é essencial entender as complexidades e exceções da lei tributária.
Benefícios para a saúde dos funcionários
A população do país tem acesso a atendimento gratuito através do sistema público de saúde. Os empregadores podem fornecer seguro de saúde privado como benefício suplementar, mas não são obrigados a fazê-lo por lei.
Como a G-P pode ajudar a dimensionar sua equipe na Zâmbia
G-P ajuda você a construir e dimensionar uma equipe internacional de forma rápida e fácil, garantindo que todos os benefícios oferecidos aos candidatos estejam em conformidade e alinhados com as regulamentações locais. Saiba mais sobre nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo .