A GP oferece serviços de empregador registado para clientes que desejam contratar funcionários e processar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária na Zâmbia. Seu candidato é contratado por meio do programa EOR da G-P Zambia, em conformidade com as leis trabalhistas locais, e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente levaria. O indivíduo será designado para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse um funcionário, para atender às suas necessidades no país.
Nossa solução abrangente e o serviço Global EOR permitem que os clientes processem a folha de pagamento na Zâmbia, enquanto os serviços de RH, impostos e questões de gestão de conformidade são transferidos para nós. Como especialistas globais em EOR (Employee Recovery Administration), gerenciamos as melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas com funcionários, bem como indenizações e rescisões contratuais, se necessário. Também mantemos você informado sobre mudanças nas leis trabalhistas locais na Zâmbia.
Seu novo funcionário se torna produtivo mais rapidamente, tem uma melhor experiência de contratação e é 100% dedicado à sua equipe. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 185 países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
Contratações na Zâmbia
A Zâmbia está localizada na África e tem uma população de 18.8 milhões. A capital da Zâmbia é Lusaka, que tem uma população de 2 9 . O nome Zâmbia deriva do rio Zambeze, que corre ao longo da fronteira entre a Zâmbia e o Zimbábue. O Zambeze é o quarto maior rio do mundo, unindo seis países desde a África Central até o Oceano Índico.
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário na Zâmbia, pode ser útil ter em mente o seguinte:
Contratos de Trabalho na Zâmbia
Na Zâmbia, os contratos de trabalho podem ser verbais ou escritos, mas a melhor prática é formalizar um contrato escrito e robusto, em inglês, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das condições de rescisão do contrato do funcionário. Na Zâmbia, a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em kwacha zambiano, e não em moeda estrangeira. O modelo de contrato de trabalho faz parte do serviço oferecido pela GP; não é necessário elaborar um modelo separado se você utilizar nosso serviço de registro de empregador na Zâmbia.
Férias na Zâmbia
- Dia de Ano Novo
- Dia Internacional da Mulher
- Dia da Juventude
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho
- Dia da Liberdade Africana
- Dia dos Heróis
- Dia da Unidade
- Dia do Agricultor
- Dia Nacional de Orações
- Dia da Independência
- Dia de Natal
Dias de férias na Zâmbia
O direito a férias legais na Zâmbia é 24 dias por ano. Estas são medidas adicionais aos feriados nacionais.
Benefícios suplementares da Zâmbia
Na Zâmbia, é comum o fornecimento de auxílios adicionais para assistência médica privada, previdência, telefone e transporte aos funcionários.
Rescisão/Indenização por Demissão na Zâmbia
O pagamento de indenização/gratificação por rescisão contratual é obrigatório ao término do contrato. Não é inferior a 25% do salário base recebido durante o período de emprego.
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Com o GP EOR, startups, PMEs e grandes empresas podem contratar, gerenciar e pagar profissionais em mais de 180países, sem precisar estabelecer entidades locais. Nossa plataforma combina experiência comprovada em recrutamento com inteligência artificial intuitiva e suporte humano, para que você possa operar globalmente com facilidade.
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