Na era atual de incerteza nos negócios, o trabalho contingente passou a desempenhar um papel crítico. Não apenas a grande maioria das organizações aproveita acordos de trabalho contingente, mas mais de um terço das organizações também aumentou os gastos com esses trabalhadores nos últimos dois anos e planeja aumentá-los nos próximos dois, de acordo com a pesquisa mais recente do RH Instituto de Pesquisa (HRRI).
Para entender melhor por que as organizações contratam contingentes e para determinar como as organizações os contratam, empregam e gerenciam, o HRRI investigou as seguintes áreas:
- Quão difundida é a força de trabalho contingente hoje, por que as organizações estão usando contingentes e se as empresas planejam gastar mais ou menos com contingentes no futuro.
- Os tipos de trabalhadores temporários que as empresas empregam com mais frequência e como o custo de contratar um trabalhador temporário se compara ao de empregar um funcionário em tempo integral.
- Quem é responsável por adquirir e gerenciar trabalhadores temporários hoje, quão bem as empresas os estão gerenciando e os principais desafios associados à contratação de fornecedores de trabalhadores temporários.
Até que ponto a tecnologia é usada para adquirir e gerenciar contingentes e como as empresas planejam usar a tecnologia no futuro. - Como as organizações geralmente contratam/adquirem trabalhadores contingentes, quais fontes o RH considera mais valiosas e eficazes e os principais critérios usados para selecionar provedores terceirizados de terceirização.
- As práticas e resultados mais intimamente associados a organizações que possuem grandes forças de trabalho contingentes em relação àquelas que possuem forças de trabalho contingentes menores.
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