Brexit e Covid criaram oportunidades e desafios para as empresas, especialmente quando se trata de contratação e retenção de talentos.
O Brexit interrompeu o fornecimento e a demanda por talentos globais no Reino Unido. O que as empresas sediadas no Reino Unido podem fazer para superar esse obstáculo?
É essencial que as empresas revisem sua estratégia de longo prazo para contratar e recrutar talentos no Reino Unido. Por exemplo, as organizações que desejam adquirir os melhores talentos devem se manter atualizadas com as principais tendências de negócios, como estatísticas de migração. De acordo com o relatório de Produção Econômica do Reino Unido da PwC, este ano, pode haver um valor negativo para a migração líquida pela primeira vez desde 1993 - isso significa que há mais pessoas deixando o Reino Unido do que vindo para se estabelecer.
Antes do Brexit, os níveis de emprego britânicos atingiram um pico histórico. No entanto, como o fluxo de talentos da União Europeia continua a diminuir, as empresas que operam no Reino Unido devem estar prontas para enfrentar um mercado de talentos cada vez mais desafiador.
“Com a mentalidade certa e o apoio de um Employer of Record global, as empresas do Reino Unido podem contratar funcionários em outros países sem os encargos legais, fiscais e de RH - tornando mais fácil e rápido para as empresas do Reino Unido desenvolverem equipes globais”, disse Nick Adams, vice-presidente da EMEA, Globalization Partners , em uma entrevista exclusiva com a editora líder de conteúdo de interesse especial, Raconteur with The Times, Reino Unido.
Leia o resto da entrevista para mais informações de Adams sobre os tópicos de tendência pós-Brexit, incluindo:
- Os desafios e oportunidades para empresas em um mundo pós-Brexit.
- Como as empresas do Reino Unido podem gerenciar a mobilidade da força de trabalho no mundo pós-Brexit.
- Tendências que irão moldar o recrutamento global nos próximos cinco anos.
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