Från policy till människor: Den största utmaningen med global rekrytering för HR-chefer

Global expansion ger företag chansen att utnyttja nya marknader och få tillgång till olika talanger, men för Chief Human Resource Officers (CHRO) introducerar den också en labyrint av utmaningar. Navigering av olika arbetslagar, anpassning av kompensation till lokala förväntningar och säkerställande av efterlevnad i okända territorier kan snabbt förvandla en lovande möjlighet till en riskfylld satsning.

Men tänk om det fanns ett sätt att förenkla expansionen? Ange Employer of Record (EOR), en strategisk partner som kan hjälpa dig att ta vara på nya marknadsmöjligheter – utan risk.

Vår 2024 globala anställningsguide belyser hur partnerskap med en registrerad arbetsgivare som G-P kan hjälpa företagsledare att anpassa sig för att uppnå ett smidigare, snabbare och mer lagenligt marknadsinträde.

Så låt oss utforska CHRO:s roll och utmaningar specifikt och hur en registrerad arbetsgivare kan omvandla din inställning till global expansion.

CHRO:s avgörande roll för global tillväxt

CHRO:er står inför globala rekryteringsinsatser. Deras roll sträcker sig långt bortom rekrytering; de är ansvariga för att säkerställa att varje aspekt av anställningens livscykel överensstämmer med lokala standarder, inklusive: 

• Hantering av global ersättning: CHRO:er måste identifiera de färdigheter och den expertis som behövs för att konkurrera på globala marknader samtidigt som de navigerar i varje regions unika kulturella och ekonomiska landskap. De behöver en djup förståelse för anställdas förväntningar för att kunna erbjuda konkurrenskraftig kompensation och förmåner som stämmer överens med lokala talanger.
• Navigera i anställningsavtal och löner: CHRO:er måste se till att deras företag följer lokala arbetslagar, skatteregler och anställningsstandarder för att undvika juridiska och ekonomiska konsekvenser. De måste utforska nyanserna i lokala anställningsavtal och se till att löneprocesser uppfyller regionala standarder.
• Upprätthålla etiska standarder: Förutom efterlevnad ansvarar CHRO:er för att upprätthålla etiska standarder och företagsstyrningspraxis i alla regioner. Deras ansträngningar skyddar företagets arbetsgivarvarumärke, förbättrar medarbetarupplevelsen och säkerställer positiva resultat för kunder och intressenter på globala marknader.

De största 3 globala anställningsutmaningarna för CHRO:er

1. Variationer i kompensationsstrukturer

När det gäller global kompensationspelar fyra nyckelelement in: 

• Grundlön
• Lagstadgade förmåner
• Rörlig ersättning och incitamentsersättning
• Fördelar in natura

Medan de flesta globala kompensationspaket innehåller dessa kärnelement varierar förväntningarna från land till land. Till exempel kan en region prioritera grundlön, medan en annan kan fokusera mer på ytterligare förmåner som privat sjukvård, bostadsbidrag eller bonusar. 

Underlåtenhet att anpassa kompensationspaket till dessa lokala förväntningar kan påverka din förmåga att attrahera och behålla toppkompetens negativt.

2. Skillnader i förmånspaket

Precis som kompensation varierar förmånspaketen mycket mellan olika regioner. I vissa länder är omfattande sjukförsäkring och pensionsförmåner standard; i andra kan dessa vara mindre kritiska. CHRO:er måste navigera genom dessa skillnader för att erbjuda konkurrenskraftiga paket som uppfyller lokala normer och förväntningar.

När förmånspaketen inte räcker till kan det påverka arbetsplatskulturen och skada medarbetarnas engagemang. CHRO:er måste inse betydelsen av att skräddarsy förmånspaket för att anpassa dem till de anställdas unika behov för att främja tillfredsställelse och behållande av talanger.

3. Risker med efterlevnad

En av de mest utmanande uppgifterna är att säkerställa efterlevnad av lokala lagar och förordningar, inklusive anställningslagar, skatteregler, dataskyddslagar och andra juridiska krav. Bristande efterlevnad kan leda till allvarliga juridiska och ekonomiska påföljder och skada ett företags rykte.

Att hålla sig uppdaterad om dessa regler och se till att ditt företag verkar inom den rättsliga ramen kräver en omfattande förståelse för lagarna på din målmarknad. Juridiska rådgivare och efterlevnadsansvariga är avgörande för att säkerställa att du uppfyller alla nödvändiga skyldigheter för att undvika potentiella skulder och upprätthålla en positiv varumärkesimage.

Utnyttja en registrerad arbetsgivare för global rekryteringsframgång

Globala expansionskomplexiteter och risker har lett till att många företag samarbetar med en registrerad arbetsgivare. En registrerad arbetsgivare hanterar alla aspekter av anställning, vilket gör det möjligt för företag att expandera globalt utan sidospårning från kärnverksamheten.

Företag som utnyttjar registrerade arbetsgivare kan: 

• Säkerställ kontinuerlig efterlevnad: Partnerskap med en registrerad arbetsgivare ger tillgång till ett globalt nätverk av efterlevnadsexperter med en djup förståelse för regionala arbetslagar, skatteregler och anställningsstandarder. Detta stöd hjälper dina HR-team att fokusera på andra kritiska tillväxtinitiativ samtidigt som det säkerställer juridisk och operativ anpassning under expansion.
• Tillgång till HR-expertis i landet: EOR:er har ofta regionala HR-experter som kan ge insikter om lokala anställningspraxis, kompensationsförväntningar och kulturella nyanser. Denna lokaliserade kunskap är ovärderlig för att skapa konkurrenskraftiga förmåner och kompensationspaket som lockar toppkompetens.
• Använd AI-teknik och dataanalys: EOR:er utnyttjar AI-teknik och dataanalys för att undersöka lokal marknadsdynamik. År introducerade 2023 G-P GIA™, vår generativa AI-baserade Global Intelligence Assistant, för att erbjuda kunder support och vägledning dygnet runt när som helst eller i ett skede av deras globala anställningsresa. CHRO:er kan använda dessa data för att fatta välgrundade beslut och undvika kostsamma fel.
  
• Utveckla konkurrenskraftiga kompensationspaket: Med stöd av en registrerad arbetsgivare kan CHRO:er utveckla konkurrenskraftiga kompensations- och förmånspaket som följer lokala lagar. EOR:er kan hjälpa företag att fastställa lämpliga lönenivåer och erbjuda förmåner som värderas av lokala anställda.
  

Öka din globala anställningsstrategi med G-P .

Att bygga och hantera globala team kan vara en stor insats, men för CHRO:er utgör det också en otrolig möjlighet att driva tillväxt och innovation. Genom att utnyttja de strategiska fördelarna med en registrerad arbetsgivare kan CHRO:er tryggt navigera i komplexiteten i global anställning.

Som den erkända ledaren inom global sysselsättning levererar G-P allt företag av alla storlekar behöver för att snabbt och lagenligt bygga och hantera globala team i över 180 länder, oavsett enhetsstatus. 

Våra branschledande globala sysselsättningsprodukter och EOR-paket, G-P Meridian EOR Prime™ och G-P Meridian EOR Core™, tillhandahåller viktiga verktyg och expertis för att säkerställa efterlevnad, bygga konkurrenskraftiga kompensationspaket och uppnå global framgång. 

Ladda ner vår 2024 globala anställningsguide för att lära dig mer om hur en registrerad arbetsgivare kan hjälpa till att anpassa dina chefer, HR-chefer, juridiska chefer och ekonomichefer. För mer information om att anställa och hantera globala team snabbt och lagenligt, kontakta oss idag eller boka en demo.