Global rekrytering: Vad du behöver veta om att välja en Global Growth Platform

Global rekrytering är för många företag ett nytt sätt att utvecklas i en osäker värld. Innan pandemin var säkerheten kring konsekventa rutiner och planeringskapacitet perfekt anpassad till ens förväntningar och mål i arbetslivet. Men de flesta individer och företag har idag varit tvungna att anpassa sig till en ny era av arbete, och vikten och fördelarna med att rekrytera och anställa talanger på distans är av största vikt.

Hur har affärslandskapet förändrats och hur kan företag hålla jämna steg?

Världen har förändrats dramatiskt under de senaste decennierna. En av de viktigaste innovationerna, internet, förändrade snabbt och radikalt människors relationer med varandra. Privata, offentliga och professionella sfärer hade plötsligt ett nytt medium att navigera. Och förmågan att ansluta i realtid över hela världen - som en gång ansågs omöjligt - öppnar nu nya dörrar över hela näringslivet, tar bort behovet av kontorsarbete och fysiska interaktioner och förändrar hur människor arbetar.

Enligt New York Times växte antalet distansarbetare i USA med mer än 70 procent2005-2012, vilket betonade att ett nytt sätt att arbeta och en ny typ av arbetskultur har uppstått långt före pandemin. Idag fortsätter denna trend på internationell nivå, med experter som förväntar sig att över 30 procent av den globala arbetskraften kommer att vara avlägsen i 2022, upp från 17 procent i 2019.

[bctt tweet=”Enligt New York Times växte 2005-2012antalet distansarbetare i USA med mer än 70 procent, vilket belyser att ett nytt arbetssätt och en ny typ av arbetskultur har uppstått långt före pandemin. Idag fortsätter denna trend i internationell skala, med experter som förväntar sig att över 30 procent av den globala arbetskraften kommer att vara avlägsen i 2022, upp från 17 procent i 2019.” användarnamn=”globalpeo”]

Denna kombination av att ha mediet (internet), användarvänliga appar och program som underlättar kommunikation i realtid byggd ovanpå det, och behovet av att anpassa (pandemin) styrde några av de största företagen i världen till fjärr-först och hybridmodeller.

Även om förändringarna under de senaste åren är oundvikliga, är det några av de mönster som företag över hela världen upplevde:

1. Många chefer ändrade sin geografiska plats för att spendera mer tid med sina familjer, få tillgång till grönområden och undvika att fånga viruset.
2. Centraliserad kontorsbaserad ledning utvecklades till decentraliserade arbetsledningsprocesser.
3. Asynkron kommunikation och arbetsprocesser fick relevans  med uppkomsten av distansarbete.
4. Chefer kom att förstå att resultatbaserat arbete är effektivt, gör det möjligt för företag att fortsätta växa och är enklare att mäta i en avlägsen verklighet.
5. Som en följd av övergången till distansarbete har många företag antagit en internationell anställningsstrategi för att få tillgång till outnyttjade talanger som inte är tillgängliga lokalt.

I en värld där arbetets karaktär förändras så snabbt är fördelarna med global rekrytering avgörande för alla företag som vill fortsätta växa.

[bctt tweet=”I en värld där arbetets karaktär förändras så snabbt är fördelarna med global rekrytering avgörande för alla företag som vill fortsätta växa.” användarnamn=”globalpeo”]

Fördelar med global rekrytering

Många företag har ännu inte insett fördelarna och potentialen med global rekrytering. Men även om det kan vara en utmaning i början, så ger utnyttjandet av internationella talangpooler värde till ditt företag på flera sätt, inklusive:

• Prisvärdhet: Standard levnadskostnader varierar dramatiskt beroende på plats. Rekrytering på platser där boende är billigare gör det möjligt för företag att minska utgifterna samtidigt som de erbjuder konkurrenskraftiga fördelar.
• Tillgång till talang: Företag är inte längre begränsade till att anställa på en geografisk plats. Istället kan de anställa människor från var som helst i världen som är glada att gå med i deras företag. Rekryteringsstrategier och processer måste vara smidiga och enkla för att garantera ett framgångsrikt förvärv av toppkompetens. Efterfrågan på global talang ökar och rör sig snabbt är en del av ekvationen.
• Virtuella ekonomier och virtualisering av arbetet gör det möjligt för individer att hitta bättre jobb, oavsett var de befinner sig. Möjligheten att leva nära familjemedlemmar har till exempel också en social inverkan på varje teammedlem, oavsett var de befinner sig, vilket gör att de kan förbättra sina liv och få erfarenhet av internationella företag. Utöver sina individuella förmåner gynnas företag också enormt av att ha lyckligare anställda som är mer produktiva och engagerade.
• Kulturell mångfald: Ditt företag kommer naturligt att berika sin kultur genom att lägga till teammedlemmar från flera platser och kulturella bakgrunder. När individer kan dela sina åsikter med lagkamrater med olika seder, mångfald, empati och vänlighet börjar forma arbetskulturen. Med andra ord, i en tid av globalt distansarbete, gynnar en verkligt mångsidig arbetsstyrka din organisation och driver innovation.

Vad du bör tänka på innan du väljer en Global Employment Platform

En Global Employment Platform påskyndar tiden till intäkter genom att förenkla och automatisera viktiga uppgifter i rekryterings- och anställningsprocesserna, från åtkomst till enheter och löneinställningar till förändringar av anställdas status och lokalt lagenlig kontraktsgenerering. Företag som vill bygga globala team snabbt och effektivt måste vara redo att ta sina rekryteringsstrategier över gränserna med rätt Global Employment Platform för att förbli framgångsrika och konkurrenskraftiga. Företag måste dock vara medvetna om några viktiga komponenter när de väljer en Global Employment Platform

• Efterlevnad: Även om global rekrytering och anställning kan vara ganska fördelaktigt för både anställda och arbetsgivare, presenterar det samtidigt ett utmanande efterlevnadsscenario för företag, vilket ofta leder till juridiska frågor. Plattformen som företag väljer bör vara utrustad för att möjliggöra fullt lagenlig kontraktsgenerering, löneinställning, skapande av förmånspaket och mer - allt i enlighet med landsspecifika lagar. Att ha en partner med lokala juridiska experter som förstår viktiga komponenter som landets skattelagar kommer också att bidra till att säkerställa 100 procent efterlevnad och undvika höga böter och påföljder.
• Dolda tredjepartskostnader: Vissa spelare i rekryterings- och anställningsutrymmet främjar värdeförslag som hävdar att du kan prova sina tjänster gratis eller inte är transparenta om kostnader. Även om det låter fantastiskt i början kan de dolda kostnaderna för att samarbeta med en plattform som innebär att arbeta med tredje part vara mer skadliga än fördelaktiga. Föreställ dig att du inte kan hitta lämpliga kandidater inom rimlig tid eller hitta potentiella arbetare med förfalskade referenser - och måste gå igenom en oansvarig mellanhand för hjälp. Och utöver att rekrytera, föreställ dig ett scenario där försenade betalningar är vanliga, kontrakt inte uppfyller kraven och rättegångar börjar rulla in. Att be om full transparens från din potentiella partner kommer att se till att det inte finns några ovälkomna överraskningar på vägen.
• Erfarenhet från början till slut: Outsourcing av olika HR-processer kan vara kostsamt, tidskrävande och orsaka inkonsekvenser som påverkar företagets framgång. Helst kommer rätt partner att låta dig gå från början av processen (rekrytering, granskning, val och anställning av talang) till att driva en global arbetskraft utan friktion - allt genom en plattform.

Vi presenterar G-P Recruit

Utan en framgångsrik strategi för talangförvärv kommer företag att stöta på hinder under resten av anställningsprocessen. G-P Recruit gör det möjligt för företag att snabbt identifiera och anställa nya teammedlemmar var som helst i världen genom Globalization Partners marknadsledande Global Employment Platform . Företag kan få tillgång till ett oöverträffat urval av rekryteringsspecialister för att hitta den perfekta kandidaten baserat på deras unika krav, inklusive bransch, ort, tidigare befattningar m.m. Vad mer kan företag förvänta sig av G-P Recruit?

• Enkelhet: En enhetlig användarupplevelse inom G-P Recruit oavsett var i världen kunden rekryterar ... från Sydney till San Diego.
• Integration: Rekryteringspartners är helt integrerade i G-P Recruit stjänst och processer.
• Effektivitet: Övervinn tidszonsutmaningar genom att använda självbetjäning för att arbeta asynkront genom G-P Recruit-upplevelsen med rekryteringspartners var som helst.
• Hastighet: Flytta önskad kandidat från rekrytering till kontraktering och onboarding med en knapptryckning.
• Heltäckande processer: G-P Recruit ger företag en konkurrensfördel genom en enhetlig kundupplevelse. Organisationer kan nu enkelt hantera hela sin HR-process, från rekrytering och onboarding till lagenlig löneinställning och offboarding – allt med en självbetjäningsupplevelse.

Vill du veta mer om G-P Recruit – Kontakta oss här.