Guide till anställning i Türkiye

Türkiye är en G20 medlem och ett strategiskt läge som överbryggar Europa och Asien. Dess BNP är cirka USD 1.1–1.3T. Türkiyes ekonomi leds av bil-, maskin- och hushållsindustrin. En del av landets nationella strategi är inriktad på att öka den inhemska andelen högteknologisk export som försvar och flyg.

Innan du expanderar till Türkiye måste du förstå kontrakt, skatter, löner, förmåner och andra anställningslagar. Vår guide kommer att berätta allt du behöver veta om att anställa i Türkiye.

Vad du bör veta innan du anställer i Türkiye

Om du expanderar ditt företag till Türkiye för första gången finns det juridiska krav att vara medveten om. Dessa normer och lagar påverkar anställningspraxis i Türkiye och många aspekter av förhållandet mellan arbetsgivare och anställd, inklusive kompensation och förmåner. 

G-P Gia™ , vår AI-drivna globala HR-agent, kan svara på dina tuffaste efterlevnadsfrågor i 50 länder – inklusive Türkiye – och alla 50 delstater i USA. Minska ditt beroende av externa rådgivare och minska tiden och kostnaden för efterlevnad med upp till 95 % med Gia.

Här är fem saker att veta om att anställa i Türkiye.

1. Affärshotell i Türkiye

Türkiyes ekonomi är starkt beroende av sin tillverkningssektor och driver över 90 % av all export. Bilindustrin är den största enskilda exportsektorn och skickar många varor till EU. Landets ekonomiska plan är inriktad på att öka den inhemska högteknologiska exporten och minska beroendet av internationell import på viktiga områden. 

Försvar och flyg är en snabbt växande sektor, som framgångsrikt har utvecklat och exporterat avancerad teknik som UAV, KAAN stridsflygplan, missiler och luftförsvarssystem. Denna sektor syftar till att skapa ett toppmodernt ekosystem för teknikexport.

2. Löneskatter i Türkiye

Türkiye har ett progressivt inkomstskattesystem. Invånarna beskattas på världsomspännande inkomster. Utlänningar beskattas endast på turkisk inkomst. Inkomstskatteklasserna är:

• Upp till 158,000 TRY: 15 %

• FÖRSÖK 158,001 till 330,000: 20 % 

• FÖRSÖK 330,001 till 1,200,000: 27 % 

• FÖRSÖK 1,200,001 till 4,300,000: 35 % 

• Över TRY 4,300,000: 40 % 

Arbetsgivarandelen är 22.5 % (20.5 % för social trygghet och 2 % för arbetslöshetsförsäkring). Arbetstagarens andel är 15 % (14 % för socialförsäkringen och 1 % för arbetslöshetsförsäkringen). Efter avdrag tar den genomsnittliga anställde hem cirka 70% av sin bruttoinkomst.

3. Arbetstider och ledighet i Türkiye

Arbetsveckan är högst 45 timmar. Anställda kan arbeta högst 11 timmar om dagen och behöver ha en 24-timmars viloperiod under arbetsveckan. För att arbeta mer än 45 timmar per vecka måste en anställd ge sitt skriftliga samtycke. 

Türkiye tillåter upp till 270 timmars övertid per år. Om en anställds arbetsvecka är mindre än 45 timmar är övertidslönen 1.25 gånger den ordinarie lönesatsen. Om de arbetar mer än 45 timmar får de sin lön på 1.5 gånger sin ordinarie takt.

Arbetsrätten i Türkiye har inbyggda viloperioder under hela arbetsdagen. Anställda får en 15-minute paus efter fyra timmars arbete. De får en 30-minute paus om de arbetar 7.5 timmar. Om arbetsdagen är längre än 7.5 timmar får de en timmes paus.

Anställda får minst 14 dagars betald ledighet efter ett års anställning. När en anställd har varit på ett företag i fem år får de 20 dagars betald ledighet. Efter 15 år får de minst 26 dagars betald ledighet. 

Dessa betalda dagar räknas separat från ledighet för nationella helgdagar. Türkiye firar följande helgdagar:

• Nyårsdagen 

• Nationell suveränitet och barndagen 

• Arbetsdag 

• Ungdoms- och idrottsdagen 

• Demokrati- och frihetsdagen 

• Segerns dag 

• Republikens dag 

• Ramadan och Eid Holidays 

De bästa anställningsnaven i Türkiye

Vissa städer i Türkiye är kända för särskilda branscher. Att veta vad varje region har att erbjuda gör att du kan fokusera dina rekryteringsinsatser på rätt plats och fylla roller snabbare. 

De främsta talangnaven i Türkiye är:

• Istanbul är landets största stad och främsta ekonomiska nav. Staden ses som en bro mellan Asien och Europa. Istanbul genererade 30.4 % av Türkiyes BNP (2023).

• Ankara är huvudstad. Ankara är centrum för Türkiyes försvars- och flygindustri. Det lockar specialiserad talang för FoU, teknik och mjukvaruutveckling för nationella projekt som KAAN stridsflygplan och olika drönarprogram.

• Izmir är en strategisk portport vid Egeiska havet. Regionens huvudsakliga talangkoncentration är inom sjöfartslogistik, import-/exportverksamhet och hantering av leveranskedjan.

• Bursa är känd som Detroit of Türkiye. Stadens ekonomi domineras av exportorienterad tillverkning med stora volymer.

• Kocaeli är en industri- och tillverkningsregion nära Istanbul. Viktiga sektorer inkluderar fordonsdelar, petrokemikalier, metall och maskiner. Här finns faciliteter för företag som Ford Otosan.

- Lokala sevärdheter i Türkiye

Att förstå Türkiyes främsta branscher gör att du kan jämföra löner och förmåner. Du kan använda denna insikt för att göra smarta val om var du ska investera och växa din talangpool. 

De främsta industrierna i Türkiye inkluderar:

• Tillverkning är den främsta drivkraften för Türkiyes export. Det står konsekvent för över 90% av den totala exporten. Denna sektor har hög efterfrågan på specialiserad teknik, produktionsledning och skicklig teknisk talang.

• Automotive är Türkiyes största enskilda exportsektor, värd över 32,44 miljarder USD. Internationella biltillverkare som Ford, Toyota och Fiat har stora produktionsanläggningar som fokuserar på EU-marknaden. Türkiye erbjuder skickliga talanger inom mekatronik, logistik och kvalitetskontroll.

• Informations- och kommunikationsteknik (IKT) är en av Türkiyes snabbast växande och en nationell prioritet för digital transformation. Sektorn sysselsätter över 246,000 yrkesverksamma. 70 % av arbetskraften är yngre än 35.

• Logistik och transport värderas till över 100B USD. Regeringen siktar på att bygga 8,200 kilometer höghastighetståg med 2028. 

• Jordbruk: Türkiye är världsledande inom produktion och export av hasselnötter, körsbär, fikon och aprikoser. 

Kostnaden för att anställa en medarbetare i Türkiye

Oavsett om du anställer en medarbetare eller ett helt team i Türkiye är utgifterna oundvikliga. Budget för följande:

• Skapa en enhet (såvida du inte samarbetar med en registrerad arbetsgivare)

• att annonsera öppna befattningar,

• Betala hänvisningsbonusar till anställda med anslutningar i Türkiye

• att betala en intern anställningskommitté

• Resa till och från Türkiye, inklusive hotellvistelser, måltider och transport

• Samarbeta med en översättare för att utarbeta dokument eller underlätta samtal (om tillämpligt)

• Använda en tjänst för bakgrundskontroll för screening av kandidater

• Utarbeta lagenliga anställningsavtal, juridisk granskning och samråd med HR och juridiska experter

• Kostnader för att tillhandahålla datorer, telefoner och programvarulicenser

• Introduktionsmaterial och inledande utbildning

• Kostnader för att upprätthålla obligatoriska skatte- och löneregister och dokumentation

Enligt G-P Verified Sources från Gia är arbetsgivarbördan i Türkiye, som inkluderar kostnader som utlöses utöver löner, cirka  22.5%, exklusive olycksfallsförsäkring som kan variera.

Vad behöver ett företag för att anställa medarbetare i Türkiye?

Se till att du täcker dessa viktiga saker innan du utökar ditt team i Türkiye:

• Etablera en juridisk person i Türkiye, såsom ett dotterbolag eller filialkontor.

• Registrera dig hos de turkiska skattemyndigheterna för att få ett skatteregistreringsnummer.  

• Registrera dig hos socialförsäkringsinstitutionen (SGK) för sociala avgifter.  

• Öppna ett lokalt bankkonto för att behandla löner och betalningar.  

• Följa lokala anställningslagar, inklusive förbereda lagenliga anställningsavtal, följa minimikraven för löner och tillhandahålla förmåner.

Att starta ett dotterbolag i Türkiye kan ta veckor eller månader. Använd G-P EOR för att anställa heltidsanställda i Türkiye utan att starta din egen enhet. Bygg ditt team till en lägre kostnad och med sinnesfrid som du gör så lagenligt.

Stegen för att anställa medarbetare i Türkiye

Anställningsprocessen i Türkiye liknar den som du förmodligen känner till i ditt eget land. Anställningsprocessen följer fem grundläggande steg: annonsera jobbet, utvärdera ansökningar, intervjua kandidater, skicka jobberbjudanden och onboarding av nya medarbetare.

1. Annonsera lediga jobb i Türkiye

Förbered en tydlig arbetsbeskrivning som beskriver ansvar, kvalifikationer och ersättning. Publicera den lediga tjänsten på lokala jobbtavlor. 

Kariyer, isinolsun, Secretcv och LinkedIn är populära arbetsplatser i Türkiye.

2. Utvärdera jobbansökningar i Türkiye

Screena CV:n och ansökningsformulär för att lista lämpliga kandidater.

3. Intervjua kandidater i Türkiye

Intervju nominerade kandidater. Administrera vid behov tester eller bedömningar som är relevanta för rollen. Gia kan hjälpa dig att skapa frågor som följer antidiskrimineringslagarna i Türkiye, så att du kan hitta den som passar bäst för rollen samtidigt som du följer lokala bestämmelser.

4. Göra jobberbjudanden i Türkiye

Välj den lämpligaste kandidaten baserat på deras kvalifikationer, erfarenhet och intervjuprestanda. Utarbeta ett skriftligt anställningsavtal i enlighet med turkisk arbetslagstiftning. Se till att beskriva termer som jobbtitel, lön, förmåner och arbetstid.

5. Onboarding av nya medarbetare i Türkiye

Nu kan du onboarda nyanställda. Registrera din nya anställning hos SGK och skattemyndigheter. Tillhandahålla information, utbildning och nödvändiga resurser för att den nyanställde ska kunna börja sin roll.

Om du arbetar med en registrerad arbetsgivare som G-P behöver du inte oroa dig för den administrativa bördan med onboarding. Vi kommer att effektivisera processen så att du kan fokusera på att utbilda din nya medarbetare och integrera dem i din företagskultur. 

Anställande entreprenörer i Türkiye

Att arbeta med oberoende entreprenörer i Türkiye kan vara ett kostnadseffektivt sätt att testa marknaden och bygga en närvaro utan engagemang från heltidsanställda. Entreprenörer baserade i Türkiye förstår lokala konsumentbeteenden, regler och affärsmetoder. De kommer att vara redo att börja arbeta snabbt med sin egen utrustning och etablerade arbetsprocesser. 

Anställande entreprenörer gör att du enkelt kan justera din talangpool baserat på dina affärsbehov, utan komplexitet och kostnader för anställning. 

Innan du ingår ett avtal med en oberoende entreprenör i Türkiye, överväg följande:

1. Anställda jämfört med oberoende entreprenörer i Türkiye

Det är viktigt att förstå skillnaden mellan anställda och oberoende entreprenörer. Anställda i Türkiye arbetar under arbetsgivarens ledning och överinseende, är integrerade i företaget och får regelbundna löner och förmåner (t.ex. betald ledighet, avgångsvederlag och social trygghet). 

Oberoende entreprenörer tillhandahåller tjänster, fastställer sina scheman, använder sin egen utrustning och betalas per projekt eller tjänst. De är ansvariga för sina egna skatte- och socialförsäkringsskyldigheter och får inte anställningsförmåner. Turkisk lag fokuserar på det faktiska arbetsförhållandet snarare än kontraktstitlar. 

2. Påföljder för felklassificering i Türkiye

Att klassificera någon som entreprenör när de inte är det kan leda till allvarliga påföljder. Om felklassificering inträffar måste du:

• Betala tillbaka skatter och sociala avgifter.

• Böter och ränta på obetalda belopp.

• Hantera potentiella rättsliga åtgärder från felklassificerade arbetare.

3. Hur man betalar entreprenörer i Türkiye

G-P Contractor tar bort den röriga, tidskrävande processen att anställa och betala internationella entreprenörer. Du kan skapa och utfärda kontrakt och betala entreprenörer med bara några klick, samtidigt som du säkerställer en kompatibel process.

Anställ medarbetare och entreprenörer i Türkiye med G-P

Våra SaaS- och AI-drivna produkter – EOR, Contractor och Gia – stödjer företag när de bygger och hanterar globala team. 

G-P är den erkända ledaren inom global sysselsättning med mer än ett decennium av erfarenhet, det största teamet av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter och en global patentskyddad kunskapsbas.

Gör din expansion till Türkiye enklare med G-P. Kontakta oss eller boka en demo idag.