Även om Republiken Türkiye bara har funnits sedan 1923, sträcker sig områdets historia tillbaka tusentals år. Idag är Türkiye hem för 84.3 miljoner människor, av vilka många är under år24. Landet är relativt ungt och välutbildad jämfört med andra platser globalt, vilket gör det till en idealisk plats att anställa om du vill växa ditt företag internationellt. Innan du börjar måste du känna till stegen för att anställa i Türkiye och några andra viktiga överväganden.
Vad du bör veta innan du anställer i Türkiye
Sedan början av 21stseklet har Türkiye haft en betydande ekonomisk tillväxt. Dess sysselsättningsnivåer och individuella inkomster har ökat, vilket placerar landet i kategorin övre medelinkomst. Türkiye var ett av få länder som såg ekonomisk tillväxt under 2020. Och landets ekonomi växte med 7.6 procent från år till år under andra kvartalet 2022.
När ditt företag förbereder sig för att anställa människor i Türkiye, här är vad du behöver veta om anställdas utbildningsnivåer, sysselsättningsgrad och arbetsrätt i landet.
- Läge i Türkiye
Türkiye är känt för sin höga utbildningsnivå. Obligatorisk utbildning börjar vid åldern av 5.5 och fortsätter i 12 åratal. Utbildning i Türkiye är inte bara obligatoriskt. Det anses vara en rättighet och erbjuds gratis. Landets obligatoriska utbildningssystem är indelat i tre delar. De första fyra åren är grundutbildning, de följande fyra är gymnasiet och de sista fyra är gymnasieutbildning.
Många studenter anmäler sig till högre utbildning när de har avslutat gymnasieutbildningsprogram. Türkiye är hem för 209 universitet, inklusive offentliga och privata skolor. Åtta miljoner studenter är inskrivna i eftergymnasial utbildning, de flesta på grundnivå kurser. Landet har flest studenter i det europeiska området för högre utbildning.
Medan många väljer att studera i sitt hemland, reser ett stort antal studenter från Türkiye utomlands för högre utbildning.
Arbetsmarknad och industri i Türkiye
Türkiye har en relativt hög arbetslöshet på över 9 procent per augusti 2022. Mellan januari och juli 2021lade landet till 3 miljoner arbetstillfällen och höjde sysselsättningsnivån till nästan det belopp som landet hade innan pandemin började. Omkring 52 procent av landets befolkning deltar för närvarande i arbetskraften, vilket är relativt lågt.
Beroende på vem du frågar är Türkiye antingen en tillväxtmarknad eller ett nyligen industrialiserat land. En av de största industrierna i Türkiye är jordbruket. Landet har producerat all sin mat sedan 1980s. Idag är Türkiye en av världens ledande producenter av hasselnötter, körsbär och fikon.
Turismen är en annan viktig industri i Türkiye. Varje år besöker miljontals människor landet, många kommer från närliggande Ryssland eller Tyskland. Med tanke på landets långa historia är det hem till flera UNESCO-världsarv och två av de sju underverken i den antika världen.
En tredje primärindustri i Türkiye är tillverkning. Tillverkningsindustrin består av offentliga och privata företag. Textilier är bland de bästa produkterna som tillverkas i landet.
- Lokala sevärdheter i Türkiye
Türkiye är varken ett av de länder som har den högsta skattesatsen eller bland de länder som har den lägsta skatten.
Hur mycket en person betalar i inkomstskatt beror på deras bostadsstatus och inkomst. Invånarna i Türkiye debiteras skatt på sina inkomster från alla källor. Utlänningar behöver bara betala Türkiye skatt på inkomster de tjänat i landet. Türkiye har ett progressivt skattesystem med 1540 procentsatser.
Personer som tjänar mindre än 32,000 turkisk lira (TRY) betalar en 15 procent skattesats. De som gör mer än TRY 880,000 betalar TRY 281,500 plus 40 procent på beloppet över TRY880,000.
Ett företags andel av löneskatterna i Türkiye uppgår till 22.5 procent av en anställds lön. Arbetsgivare måste bidra med 20.5 procent av en anställds lön mot social trygghet och 2 procent mot arbetslöshetsförsäkring.
Anställda måste också betala en del av löneskatterna. Arbetstagarskattesatsen i Türkiye är 14 procent mot social trygghet och 1 procent mot arbetslöshetsförsäkring. Socialförsäkringsskatter i Türkiye täcker sjukförsäkring, invaliditetsförsäkring, pensioner och korttidsförsäkring.
Allt sagt, den genomsnittliga anställde i Türkiye tar hem cirka 70 procent av sina intäkter.
Arbetstider och ledighet i Türkiye
I Türkiye kan arbetsveckan vara högst 45 timmar. Anställda kan arbeta högst 11 timmar om dagen och behöver ha en 24-timmars viloperiod någon gång under arbetsveckan. För att arbeta mer än 45 timmar per vecka måste en anställd ge sitt skriftliga samtycke. I vissa fall kan samtycke ges genom ett anställningsavtal.
Türkiye tillåter upp till 270 timmar övertid på ett år. Om en anställd arbetar övertid, definierat som mer än 45 timmar på en vecka, bör de få 1.5 gånger sin lönesats.
I de fall där en anställds arbetsvecka är mindre än 45 timmar, kommer de att få övertidsersättning med en takt av 1.25 gånger sin ordinarie takt för alla arbetade timmar mellan sin vanliga arbetsvecka och 45 timmar. Om de arbetar mer än 45 timmar, kommer de att få sin lön 1.5 ibland sin ordinarie takt.
Arbetsrätten i Türkiye har inbyggda viloperioder under hela arbetsdagen. Anställda har rätt till en 15-minute paus efter fyra timmars arbete. De får en 30-minute paus om de arbetar 7.5 timmar. Om arbetsdagen är längre än 7.5 timmar får de en timmes paus.
Efter att ha arbetat med en arbetsgivare i ett år har anställda rätt till betald ledighet. Efter ett års anställning har en anställd rätt till minst 14 dagars betald ledighet. När en anställd har arbetat på ett företag i minst fem år har de rätt till 20 dagars betald ledighet. Efter 15 år bör de få minst 26 dagars betald ledighet.
Anställda över ålder 50 har rätt till minst 20 dagars betald ledighet.
Dessa betalda dagar ska räknas separat från den tidpunkt då en anställd får ledigt för allmänna helgdagar. Türkiye firar följande helgdagar:
- Nyårsdagen (1 januari)
- Nationella suveränitets- och barndagen (april23)
- Arbetsdag (1 maj)
- Ungdoms- och idrottsdagen (maj19)
- Demokrati- och frihetsdagen (juli15)
- Segerdag (augusti30)
- Republikens dag (oktober29)
- Ramadan och Eid Holidays (datum ändras årligen)
Kostnader för att anställa en medarbetare i Türkiye
När du anställer nya medarbetare i Türkiye måste du se bortom lön, skatter och bonusar som ditt företag kan betala vid beräkning av utgifter. Ofta är kostnaden för att anställa en anställd flera tusen amerikanska dollar. Några av de faktorer som påverkar kostnaderna inkluderar:
- Jobbannonser: När ditt företag marknadsför sina öppna positioner kan du behöva betala avgifter till de olika jobbtavlorna du använder för att annonsera öppningarna. Kostnaderna kan variera avsevärt beroende på vilka plattformar du använder och hur länge du håller upp inläggen.
- Rekryteringsavgifter: Du kan samarbeta med en rekryterare som redan finns i Türkiye för att hjälpa dig att hitta lämpliga kandidater. Alternativt kan du ha en rekryterare på personal som hjälper ditt företag att hitta de bästa anställningarna. Om du arbetar med en intern rekryterare måste du täcka deras lön samt förmåner och löneskatter.
- Testning före anställning: Du kanske vill utfärda ett kompetenstest till kandidater för att se om de kan hantera jobbets uppgifter. Beroende på vilken typ av tester du administrerar kan du behöva betala avgifter för åtkomst eller poängsättning.
- Intervjuer: Jobbintervjuer kan komma med flera utgifter. Om du intervjuar kandidater på distans kan du behöva betala för en prenumeration på videokonferenser. Om du tar kandidaterna till dig kan du behöva betala för deras måltider, hotell och resor. Om du reser till kandidaterna måste du täcka kostnaden för dina resor, hotell och mat.
Utöver kostnaden för att anställa en anställd i Türkiye måste du överväga lön. Minimilönen i Türkiye är TRY 5,004.00, eller cirka USD 337.54, per månad. Vissa arbetsgivare ger också sina anställda bonusar, men det finns inga specifika krav som ditt företag behöver följa.
Anställningspraxis i Türkiye
Lagen i Türkiye hindrar arbetsgivare från att diskriminera kandidater baserat på följande egenskaper:
- Språk
- politisk övertygelse,
- Rastillhörighet
- kön
- Filosofiska övertygelser
- Religion
Under intervjuprocessen är det bäst att undvika frågor som rör dessa egenskaper. Om en arbetsgivare befinns ha diskriminerat en anställd kan den anställde begära upp till fyra månaders lön som ersättning.
En arbetsgivare kan göra en bakgrundskontroll på en sökande under vissa förutsättningar. Om bakgrundskontrollen skulle avslöja känslig information, såsom kriminalregister eller hälsostatus, måste sökanden ge arbetsgivaren samtycke. En arbetsgivare behöver inte samtycke för att kontrollera referenser eller verifiera en sökandes utbildning.
Du behöver inte ge anställda ett skriftligt kontrakt när du anställer dem. Men inom två månader efter anställningsdatumet måste ditt företag ge anställda ett skriftligt dokument som beskriver följande:
- Lön
- Arbetstid
- När lönedagen är – vanligtvis månadsvis i Türkiye
- Förutsättningarna för arbetet
- Uppgifter om när och hur den anställde kan sägas upp
Vad behöver ett företag för att anställa medarbetare i Türkiye?
Om du planerar att anställa medarbetare i Türkiye direkt måste du börja med att ta några steg för att få igång ditt företag i landet. En av de första uppgifterna du behöver slutföra är att skicka in ditt företags bolagsordning och få ditt tillfälliga skatteidentifikationsnummer. Därefter måste du registrera ditt företag på handelsregistret, skicka in en lista över chefer och betala lämpliga avgifter. Listan över chefer krävs om du vill få ett arbetstillstånd och verksamhetstillstånd, och det måste vara notarized.
Därefter måste du få ett arbetstillstånd och driftstillstånd och registrera dig hos skattekontoret och socialförsäkringsinstitutionen. Du måste registrera dig med socialförsäkring innan du anställer någon. Du måste också kontakta socialförsäkringsinstitutionen innan en nyanställds första arbetsdag.
Du kan etablera ditt företag som ett aktiebolag (LLC) eller ett aktiebolag (JSC). Processen att inrätta en LLC eller JSC är liknande, men de finansiella kraven är olika. Ett annat alternativ är att välja ett icke-företagsformulär för ditt företag, till exempel ett gemensamt partnerskap eller ett begränsat partnerskap.
Anställa distansanställda i Türkiye
År införde 2021Türkiye för första gången regler för distansarbete. Förordningen om distansarbete lades till i landets arbetsrätt i mars 2021. Den reglerar hur arbetsgivare onboardar och anställer distansanställda.
Enligt förordningen måste en anställd ha ett skriftligt avtal med en arbetsgivare innan de börjar arbeta på distans. Kontraktet måste definiera arbetet, förklara hur länge distansarbetet kommer att pågå, beskriva en anställds arbetstid och beskriva de verktyg och den utrustning som en arbetsgivare kommer att ge en anställd. Kontraktet behöver också beskriva den anställdes lön och hur de ska betalas.
Arrangemanget för distansarbete måste vara något som både den anställde och arbetsgivaren är överens om. En arbetsgivare kan inte ensidigt bestämma sig för att ringa en distansanställd till ett kontor eller att en tidigare anställd på plats börjar arbeta på distans.
Enligt förordningen måste en arbetsgivare och anställd också komma överens om kostnaden för att arbeta på distans, till exempel kostnaden för att skapa ett arbetsområde i en anställds hem.
Globalization Partners kan hjälpa dig att anställa medarbetare i Türkiye
Om ditt företag är intresserad av att anställa i Türkiye och du vill börja arbeta med anställda där förr snarare än senare, är partnerskap med en Employer of Record (EOR) rätt väg att gå. Du kan kringgå processen att etablera ditt eget företag i landet och anställa via en enhet som redan är konfigurerad och kompatibel.
Globalization Partners erbjuder registrerade arbetsgivare i Türkiye och mer än 180 andra länder. Genom vår Global Employment Platform säkerställer vi att dina anställda får betalt i enlighet med turkisk arbetsrätt och att lämpliga skatter hålls inne. För att börja anställa i Türkiye inom några dagar, kontakta oss för att begära en offert.
