Employer of Record (EOR) i​​  Turquía​​ 

Att navigera i komplexiteten i turkisk arbetsrätt är en betydande utmaning när man expanderar in på denna dynamiska marknad. Produkter och tjänster från registrerade arbetsgivare (Employer of Record) ger företag en effektiv metod för att hantera dessa utmaningar. G-P Employer of Record lösning förenklar din expansion genom att låta dig anställa och onboarda kompetens i Turkiet på några minuter, utan att behöva etablera en lokal juridisk enhet.​​ 

Genom vår globala enhetsinfrastruktur agerar G-P som juridisk arbetsgivare och hanterar löner, skatteefterlevnad, förmånsadministration och HR frågor i full överensstämmelse med turkiska lagar och förordningar. Detta gör att du kan fokusera på att hantera din verksamhet och utveckla dina affärsmöjligheter medan vi hanterar komplexiteten med lagenlig anställning i Turkiet och de juridiska kraven.​​ 

Hyra i Türkiye​​ 

Att expandera ditt team till Turkiet innebär att navigera i landets specifika anställningsregler, främst reglerade av den turkiska arbetslagen nr 4857. När man förhandlar om ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Turkiet är det viktigt att förstå turkiska standarder för ersättning, förmåner och uppsägning. En registrerad arbetsgivare ger expertvägledning genom denna process och säkerställer efterlevnad från dag ett.​​ 

Även om fackföreningar och kollektivavtal finns i Turkiet, varierar deras förekomst beroende på bransch. Det är viktigt att avgöra om ett kollektivavtal gäller för din sektor när du definierar anställningsvillkor.​​ 

Anställningsavtal i Turkiet​​ 

Även om det är bästa praxis för alla anställningsförhållanden, är ett skriftligt anställningsavtal lagstadgat för tidsbestämda avtal eller avtal som varar i ett år eller mer. Avtalet bör tydligt ange anställdas ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Löner och regelbundna ersättningar bör generellt specificeras och betalas i turkiska lira (TRY), och indexering av utländsk valuta bör undvikas om inte ett specifikt undantag gäller.​​ 

Att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P säkerställer att ett lokalt lagenligt anställningsavtal skapas för varje anställning, vilket skyddar din verksamhet och skapar tydliga förväntningar för dina anställda.​​ 

Arbetstider i Türkiye​​ 

Standardarbetsvecka är max 45 timmar. Dessa timmar fördelas i allmänhet lika över arbetsdagarna om inte parterna kommer överens om annat, med förbehåll för dagliga gränser och övertidsregler. Dessa timmar kan fördelas ojämnt över arbetsdagarna, förutsatt att den dagliga arbetstiden inte överstiger 11 timmar och att gällande veckovilaregler följs. Allt arbete som överstiger 45 timmar i veckan betraktas som övertid.​​ 

Övertid ersätts med 150% av anställds normala timlön. Alternativt kan en anställd välja att få 1,5 timmar betald ledighet för varje arbetad övertidstimme. Den totala mängden övertid är begränsad till 270 timmar per anställd och år.​​ 

Allmänna helgdagar i Türkiye​​ 

Anställda i Turkiet har rätt till betald ledighet för följande nationella och religiösa helgdagar:​​ 

• Nyårsdag: Januari 1​​ 

• Nationell suveränitet och barndag: April 23​​ 

• Arbets- och solidaritetsdagen: Maj 1​​ 

• Jubileum för Atatürk, ungdoms- och idrott sdagen: Maj 19​​ 

• Demokrati och nationell enhetsdag: juli 15​​ 

• Segerdagen: Augusti 30​​ 

• Republikens dag: Oktober 29 (1.5 dagar, börjar kl 1:00 PM den oktober 28)​​ 

• Ramadan-fest (Ramazan Bayramı): 3 dagar (datum varierar)​​ 

• Offerfest (Kurban Bayramı): 4 dagar (datum varierar)​​ 

Semesterdagar i Türkiye​​ 

Anställda har rätt till betald årslön efter att ha fullgjort ett års tjänstgöring hos arbetsgivaren, inklusive provanställning. Denna rätt kan i allmänhet inte avstås från eller ersättas med lön under aktiv anställning. Den minsta lagstadgade semesterrätten ökar med anställningsperioden:​​ 

• 1 till 5 års tjänstgöring: minst 14 arbetsdagar. Anställda under 18 eller över 50 får minst 20 arbetsdagar.​​ 

• Mer än 5 och mindre än 15 års tjänst: 20 arbetsdagar​​ 

• 15 års eller mer tjänstgöring: minst 26 arbetsdagar​​ 

Sjukfrånvaro i Turkiet​​ 

Arbetsgivare är inte lagstadgade och skyldiga att betala ut lön till en anställd under sjukfrånvaro. Istället ger Social (SGK) i allmänhet en tillfällig arbetsoförmågaersättning till berättigade anställda vid vanlig sjukdom från den tredje dagen av arbetsoförmågan, baserat på ett officiellt läkarintyg. De två första dagarna betalas inte av SGK. Olika regler kan gälla vid arbetsolyckor, yrkessjukdomar eller graviditet. I praktiken väljer många arbetsgivare att betala anställds fulla lön och sedan dra av det erhållna beloppet från SGK.​​ 

Mamma- och faderskapsledighet i Turkiet​​ 

Kvinnliga anställda har rätt till 16 veckors betald föräldraledighet, vanligtvis 8 veckor före förlossningen och 8 veckor efter. Vid flerbördsgraviditet förlängs ledigheten före förlossningen med 2 veckor. Med medicinskt godkännande kan outnyttjad ledighet före förlossningen vanligtvis läggas till ledigheten efter förlossningen. Efter denna period kan de begära upp till 6 månaders obetald ledighet. Fäder som omfattas av turkisk arbetsrätt har generellt rätt till 5 dagars betald pappaledighet när deras barn föds. Offentliganställda kan ha olika rättigheter.​​ 

Sjukförsäkring och tilläggsförmåner i Turkiet​​ 

Turkiet har ett universellt sjukvårdssystem som finansieras av obligatoriska socialförsäkringsavgifter från både arbetsgivare och anställda. Samtidigt som det offentliga systemet är heltäckande erbjuder många arbetsgivare privat sjukförsäkring som en tilläggsförmåner för att attrahera spetskompetens. Andra vanliga förmåner inkluderar måltidsersättning (ofta via ett måltidskort), reseersättning och företagsbilar.​​ 

Uppsägning och avgångsvederlag i Türkiye​​ 

Den maximala prövotiden är 2 månader, under vilken endera parten kan säga upp avtalet utan uppsägningstid eller avgångsvederlag. Detta kan förlängas till 4 månader genom ett kollektivavtal. För uppsägningar efter provanställningen ska arbetsgivare ange ett giltigt skäl. Om ett obestämd tid-avtal sägs upp utan giltig anledning i Turkiet, måste arbetsgivaren lämna lagstadgad uppsägning eller betala ersättning i stället för uppsägning:​​ 

• Mindre än 6 månaders tjänstgöring: 2 veckors uppsägningstid. Detta är det lagstadgade minimum för ordinarie uppsägning av ett obestämt tidavtal.​​ 

• 6 månader till 1.5 års tjänst: 4 veckors varsel​​ 

• 1.5 till 3 års tjänst: 6 veckors varsel​​ 

• Mer än 3 års tjänstgöring: 8 veckors uppsägningstid, om inte annat följer av avtal eller kollektivavtal.​​ 

Anställda med minst ett års anställning som sägs upp utan giltig anledning har rätt till avgångsvederlag. Avgångsvederlag utgår inte vid uppsägning av saklig anledning (t.ex. tjänstefel) eller uppsägning (med vissa undantag). Betalningen beräknas som 30 dagars bruttolön för varje helt anställningsår. Tjänstgöring utöver hela år beräknas vanligtvis proportionellt, och den använda bruttolönen kan vara begränsad till det lagstadgade taket för avgångsvederlag. All intjänad, outnyttjad semester ska också betalas ut vid uppsägning.​​ 

Att hantera uppsägningskrav i Turkiet kan vara komplext och medför betydande ekonomiska risker om det hanteras felaktigt. En registrerad arbetsgivare som G-P hanterar dessa processer för att säkerställa efterlevnad och minska potentiella skulder.​​ 

Skatter i Türkiye​​ 

Arbetsgivare i Türkiye ansvarar för att inneha och remittera skatter och socialförsäkringsavgifter från anställda löner. En registrerad arbetsgivare förenklar denna process genom att hantera alla löneberäkningar och betalningar till relevanta myndigheter i Turkiet.​​ 

Türkiye socialförsäkringsavgifter:​​ 

• Andel anställda: 14% socialförsäkring + 1% arbetslöshetsersättning = 15% totalt, beräknat på bruttolön och med förbehåll för avgiftsbasgränser.​​ 

• Arbetsgivarandel: 20.5% socialförsäkring + 2% arbetslöshetsersättning = 22.5% totalt. Den faktiska kostnaden kan variera beroende på incitament, sektorregler, bidragstak, lönetak eller särskilda anställdkategorier.​​ 

Türkiye personlig inkomstskatt (PIT):​​ 

Turkiet har ett progressivt skattesystem. Från och med 2025 drar arbetsgivare av inkomstskatt från löner baserat på följande intervall:​​ 

• Upp till TRY 130,000: 15%​​ 

• FÖRSÖK 130,001 - 260,000: 20%​​ 

• FÖRSÖK 260,001 - 950,000: 27%​​ 

• FÖRSÖK 950,001 - 3,200,000: 35%​​ 

• Över den högsta gränsen för anställningsinkomstskatt: 40%​​ 

Varför välja G-P som er arbetsgivare i Turkiet?​​ 

G-P EOR är den prisbelönta, AI-drivna SaaS-plattformen som ger ambitiösa företag möjlighet att bygga globala team. Onboarda, hantera och betala topptalanger i över 180 länder på några minuter, och slipp den typiska tiden, kostnaden och komplexiteten för att etablera en lokal enhet. G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneplattformar. Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.​​ 

Begär offert idag för att få veta mer.​​