Att navigera i komplexiteten i turkisk arbetsrätt är en betydande utmaning när man expanderar in på denna dynamiska marknad. Produkter och tjänster från registrerade arbetsgivare (Employer of Record) ger företag en effektiv metod för att hantera dessa utmaningar. G-P Employer of Record lösning förenklar din expansion genom att låta dig anställa och onboarda kompetens i Turkiet på några minuter, utan att behöva etablera en lokal juridisk enhet.
Genom vår globala enhetsinfrastruktur agerar G-P som juridisk arbetsgivare och hanterar löner, skatteefterlevnad, förmånsadministration och HR frågor i full överensstämmelse med turkiska lagar och förordningar. Detta gör att du kan fokusera på att hantera din verksamhet och utveckla dina affärsmöjligheter medan vi hanterar komplexiteten med lagenlig anställning i Turkiet och de juridiska kraven.
Hyra i Türkiye
Att expandera ditt team till Turkiet innebär att navigera i landets specifika anställningsregler, främst reglerade av den turkiska arbetslagen nr 4857. När man förhandlar om ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Turkiet är det viktigt att förstå turkiska standarder för ersättning, förmåner och uppsägning. En registrerad arbetsgivare ger expertvägledning genom denna process och säkerställer efterlevnad från dag ett.
Även om fackföreningar och kollektivavtal finns i Turkiet, varierar deras förekomst beroende på bransch. Det är viktigt att avgöra om ett kollektivavtal gäller för din sektor när du definierar anställningsvillkor.
Anställningsavtal i Turkiet
While it is a best practice for all employment relationships, a written employment contract is legally mandatory for fixed-term contracts or contracts lasting one year or more. The contract should clearly state the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. Salary and regular allowances should generally be specified and paid in Turkish Lira (TRY), and foreign-currency indexing should be avoided unless a specific exception applies.
Att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P säkerställer att ett lokalt lagenligt anställningsavtal skapas för varje anställning, vilket skyddar din verksamhet och skapar tydliga förväntningar för dina anställda.
Arbetstider i Türkiye
The standard workweek is a maximum of 45 hours. These hours are generally distributed equally across working days unless the parties agree otherwise, subject to daily limits and overtime rules. These hours can be distributed unevenly over the working days, provided the daily working time does not exceed 11 hours and applicable rest-period rules are followed. Any work exceeding 45 hours in a week is considered overtime.
Overtime is compensated at a rate of 150% of the employee's normal hourly wage. Alternatively, an employee can opt to receive 1.5 hours of paid time off for every hour of overtime worked. The total amount of overtime is capped at 270 hours per employee per year.
Allmänna helgdagar i Türkiye
Anställda i Turkiet har rätt till betald ledighet för följande nationella och religiösa helgdagar:
-
Nyårsdag: Januari 1
-
Nationell suveränitet och barndag: April 23
-
Arbets- och solidaritetsdagen: Maj 1
-
Jubileum för Atatürk, ungdoms- och idrott sdagen: Maj 19
-
Demokrati och nationell enhetsdag: juli 15
-
Segerdagen: Augusti 30
-
Republikens dag: Oktober 29 (1.5 dagar, börjar kl 1:00 PM den oktober 28)
-
Ramadan-fest (Ramazan Bayramı): 3 dagar (datum varierar)
-
Offerfest (Kurban Bayramı): 4 dagar (datum varierar)
Semesterdagar i Türkiye
Employees are entitled to paid annual leave after completing one year of service with the employer, including the probationary period. This entitlement generally cannot be waived or replaced with payment during active employment. The minimum statutory leave entitlement increases with tenure:
-
1 to 5 years of service: at least 14 working days. Employees under 18 or over 50 receive at least 20 working days.
-
Mer än 5 och mindre än 15 års tjänst: 20 arbetsdagar
-
15 years or more of service: at least 26 working days
Sjukfrånvaro i Turkiet
Employers are not legally required to pay an employee's salary during sick leave. Instead, the Social Security Institution (SGK) generally provides a temporary incapacity benefit to eligible employees for ordinary illness from the third day of incapacity, based on an official medical report. The first two days are not paid by SGK. Different rules may apply for work accidents, occupational disease, or maternity. In practice, many employers choose to pay the employee's full salary and then deduct the amount received from the SGK.
Mamma- och faderskapsledighet i Turkiet
Female employees are entitled to 16 weeks of paid maternity leave, typically taken as 8 weeks before birth and 8 weeks after. For multiple pregnancy, pre-birth leave is extended by 2 weeks. With medical approval, unused pre-birth leave may usually be added to post-birth leave. After this period, they can request up to 6 months of unpaid leave. Fathers covered by Turkish Labour Law are generally entitled to 5 days of paid paternity leave when their child is born. Public-sector employees may have different entitlements.
Sjukförsäkring och tilläggsförmåner i Turkiet
Turkiet har ett universellt sjukvårdssystem som finansieras av obligatoriska socialförsäkringsavgifter från både arbetsgivare och anställda. Samtidigt som det offentliga systemet är heltäckande erbjuder många arbetsgivare privat sjukförsäkring som en tilläggsförmåner för att attrahera spetskompetens. Andra vanliga förmåner inkluderar måltidsersättning (ofta via ett måltidskort), reseersättning och företagsbilar.
Uppsägning och avgångsvederlag i Türkiye
Den maximala prövotiden är 2 månader, under vilken endera parten kan säga upp avtalet utan uppsägningstid eller avgångsvederlag. Detta kan förlängas till 4 månader genom ett kollektivavtal. För uppsägningar efter provanställningen ska arbetsgivare ange ett giltigt skäl. Om ett obestämd tid-avtal sägs upp utan giltig anledning i Turkiet, måste arbetsgivaren lämna lagstadgad uppsägning eller betala ersättning i stället för uppsägning:
-
Less than 6 months of service: 2 weeks’ notice. This is the statutory minimum for ordinary termination of an indefinite-term contract.
-
6 månader till 1.5 års tjänst: 4 veckors varsel
-
1.5 till 3 års tjänst: 6 veckors varsel
-
More than 3 years of service: 8 weeks’ notice, unless increased by contract or collective bargaining agreement
Employees with at least one year of service who are terminated without just cause are entitled to severance pay. Severance is not paid in cases of termination for just cause (e.g., misconduct) or resignation (with some exceptions). The payment is calculated as 30 days' gross pay for each full year of service. Service beyond full years is typically prorated, and the gross pay used may be capped by the statutory severance pay ceiling. All accrued, unused vacation must also be paid out upon termination.
Att hantera uppsägningskrav i Turkiet kan vara komplext och medför betydande ekonomiska risker om det hanteras felaktigt. En registrerad arbetsgivare som G-P hanterar dessa processer för att säkerställa efterlevnad och minska potentiella skulder.
Skatter i Türkiye
Arbetsgivare i Türkiye ansvarar för att inneha och remittera skatter och socialförsäkringsavgifter från anställda löner. En registrerad arbetsgivare förenklar denna process genom att hantera alla löneberäkningar och betalningar till relevanta myndigheter i Turkiet.
Türkiye socialförsäkringsavgifter:
-
Employee share: 14% social security + 1% unemployment insurance = 15% total, calculated on gross salary and subject to contribution base limits.
-
Employer share: 20.5% social security + 2% unemployment insurance = 22.5% total. Actual cost may vary by incentives, sector rules, contribution ceilings, payroll caps, or special employee categories.
Türkiye personlig inkomstskatt (PIT):
Turkiet har ett progressivt skattesystem. Från och med 2025 drar arbetsgivare av inkomstskatt från löner baserat på följande intervall:
-
Upp till TRY 130,000: 15%
-
FÖRSÖK 130,001 - 260,000: 20%
-
FÖRSÖK 260,001 - 950,000: 27%
-
FÖRSÖK 950,001 - 3,200,000: 35%
-
Over the top employment income tax threshold: 40%
Varför välja G-P som er arbetsgivare i Turkiet?
G-P EOR är den prisbelönta, AI-drivna SaaS-plattformen som ger ambitiösa företag möjlighet att bygga globala team. Onboarda, hantera och betala topptalanger i över 180 länder på några minuter, och slipp den typiska tiden, kostnaden och komplexiteten för att etablera en lokal enhet. G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneplattformar. Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.
Begär offert idag för att få veta mer.
