Förenade Arabemiraten (UAE) är en ekonomisk makt i Mellanöstern och en ledande destination för företag som vill skapa ett strategiskt nav och anställa topptalanger. Dess beräknade BNP är USD 514B. Landet är en global aktör inom ekonomi och logistik. Ekonomin är centrerad på olja och gas, fastigheter och byggande, och ett växande fokus på avancerad teknik.
Innan du expanderar till Förenade Arabemiraten måste du förstå kontrakt, skatter, löner, förmåner och andra anställningslagar. Vår guide kommer att berätta allt du behöver veta om att anställa i Förenade Arabemiraten.
Vad du bör veta innan du anställer i Förenade Arabemiraten
Om du vill anställa medarbetare i Förenade Arabemiraten för första gången finns det juridiska krav att vara medveten om. Dessa normer och lagar påverkar anställningspraxis i Förenade Arabemiraten och många aspekter av förhållandet mellan arbetsgivare och anställd, inklusive kompensation och förmåner.
G-P Gia™ , vår AI-drivna globala HR-agent, kan svara på dina tuffaste efterlevnadsfrågor i 50 länder – inklusive Förenade Arabemiraten – och alla 50 delstater i USA. Minska ditt beroende av externa rådgivare och minska tiden och kostnaden för efterlevnad med upp till 95 % med Gia.
Här är fem saker att veta om att anställa i Förenade Arabemiraten.
1. Kontrakt och uppsägningskrav i Förenade Arabemiraten
Arbetsgivare måste utarbeta ett skriftligt anställningsavtal på arabiska med engelska som referens. Kontraktet omfattar den anställdes befattning, arbetsuppgifter, provanställning, ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Anställda som har slutfört ett års kontinuerlig service får dricks vid slutet av tjänsten. Detta är 21 dagars grundlön per år för de första fem åren och 30 dagar för varje år efter det.
2. Lön och skatter i Förenade Arabemiraten
Förenade Arabemiraten har inga löne- eller arbetsgivarskatter. Företag avsätter cirka 8.3 % av en anställds grundlön för dricks vid tjänsteslut. Detta är ett krav för anställda med mer än fem års tjänst.
De flesta företag i Förenade Arabemiraten är undantagna från bolagsskatt, förutom oljebolag och internationella banker. Företag i fria zoner njuta av företagsskatt semester som kan förlängas. En moms på 5 % gäller för de flesta varor och tjänster.
3. Löner och arbetstider i Förenade Arabemiraten
Helgen är fredag och lördag. De flesta anställda arbetar söndag till torsdag. Endast en vilodag per vecka (vanligtvis fredag) är lagligt bemyndigad. Den maximala arbetstiden är åtta per dag och 48 per vecka. Det finns en obligatorisk minskning på två timmar per dag under Ramadan för alla anställda, oavsett deras religion.
Övertid är begränsad till två timmar per dag. Den betalas med 125 % av den ordinarie lönen och ökar till 150 % för arbete mellan 10 p.m. och 4 a.m. eller på en vilodag. Det finns ingen minimilön i Förenade Arabemiraten.
4. Ledighet i Förenade Arabemiraten
Anställda får 30 kalenderdagars betald årlig semester efter ett års tjänst. De med 6–12 månaders tjänstgöring intjänar två dagar per månad.
Sjukfrånvaron är upp till 90 dagar per år. De första 15 dagarna är till full lön, nästa 30 till halv lön och resten obetald.
Mammaledighet är 60 dagar: 45 dagar vid full lön och 15 dagar vid halv lön. Extra obetald ledighet är möjlig för graviditetsrelaterad sjukdom. Pappaledighet är fem arbetsdagar inom sex månader efter barnets födelse.
Hajj-ledighet är en engångsledighet utan lön på upp till 30 dagar. Anställda får betald ledighet för officiella helgdagar, som meddelas årligen.
5. Lagen mot diskriminering i Förenade Arabemiraten
Arbetsgivare får inte diskriminera jobbkandidater eller anställda på grund av ras, nationalitet, kön, religion, civilstånd eller psykisk eller fysisk funktionsnedsättning. Samtidigt kräver UAE: s arbetsrätt att arbetsgivare ger anställningspreferens till UAE-medborgare och efter det till andra arabiska medborgare. Detta är i linje med emiratiseringspolitiken och regeringsdirektiven.
De främsta anställningsnaven i Förenade Arabemiraten
Vissa städer i Förenade Arabemiraten är kända för vissa branscher. Att veta vad varje region har att erbjuda gör att du kan fokusera dina rekryteringsinsatser på rätt plats och fylla roller snabbare.
De främsta talangnaven i Förenade Arabemiraten är:
-
Dubai är landets största stad och affärscentrum. Stadens BNP är USD 134,6 miljarder (2023). Hubbar som Dubai Internet City, Dubai Media City och Dubai Knowledge Park lockar talanger inom mjukvaruutveckling, digital marknadsföring, AI och kreativa tjänster.
-
Abu Dhabi är huvudstad i Förenade Arabemiraten. Miratet är centrum för regeringen och energipolitiken. Det är värd för huvudkontoret för Abu Dhabi National Oil Company (ADNOC). Den globala marknaden Abu Dhabi (ADGM), en annan finansiell frizon, lockar fintech och digitala finansproffs.
-
Sharjah är ett industriellt och kulturellt centrum, med en stark tillverkningsbas och närhet till Dubai. Industriområdet Sharjah består av 19 underavdelningar och två stora frizoner. Det är en av de största industrizonerna i Förenade Arabemiraten.
-
Ajman, Ras Al Khaimah och Fujairah är mindre emirater som växer fram som uthyrningsstationer, särskilt för tillverkning, logistik och specialiserade branscher. Fujairah är till exempel det enda emiratet på Omanbukten, vilket ger direkt tillgång till globala sjöfartsvägar utanför Hormuzsundet.
Viktiga industrier i Förenade Arabemiraten
Att förstå UAE: s toppindustrier gör att du kan jämföra löner och förmåner. Du kan använda denna insikt för att göra smarta val om var du ska investera och växa din talangpool.
De främsta industrierna i Förenade Arabemiraten inkluderar:
-
Olja och gas: Abu Dhabi innehar majoriteten av UAE: s oljereserver. Olje- och gasintäkter finansierar statliga investeringar i diversifieringsprojekt.
-
Handel, logistik och luftfart: Förenade Arabemiratens strategiska läge mellan Europa, Asien och Afrika har gjort det till ett globalt handels- och logistikcentrum. Detta stöds av infrastruktur i världsklass, inklusive Jebel Ali-hamnen (en av världens största containerhamnar) och stora flygbolag som Emirates och Etihad Airways.
-
Bygg och fastigheter: Denna sektor definieras av storskalig utveckling som Burj Khalifa och nya stadsprojekt. Fastigheter är en stark investeringssektor som drivs av regeringsreformer som Golden Visa.
-
Finansiella tjänster: Landet har finansiella frizoner, inklusive Dubai International Financial Center (DIFC) och Abu Dhabi Global Market (ADGM). Dessa lockar globala banker, kapitalförvaltare och försäkringsbolag. Sektorn expanderar inom fintech, digital bankverksamhet och investeringsförvaltning.
-
Teknologi och innovation: Förenade Arabemiraten investerar kraftigt i AI, avancerad teknik, cloud computing och cybersäkerhet, som drivs av strategier som Förenade Arabemiraten AI 2031.
Kostnaden för att anställa en medarbetare i Förenade Arabemiraten
Oavsett om du anställer en medarbetare eller ett helt team i Förenade Arabemiraten är utgifterna oundvikliga. Budget för följande:
-
Skapa en enhet (såvida du inte samarbetar med en registrerad arbetsgivare)
-
att annonsera öppna befattningar,
-
Betala hänvisningsbonusar till anställda med anslutningar i Förenade Arabemiraten
-
att betala en intern anställningskommitté
-
Resa till och från Förenade Arabemiraten, inklusive hotellvistelser, måltider och transport
-
Samarbeta med en översättare för att utarbeta dokument eller underlätta samtal (om tillämpligt)
-
Använda en tjänst för bakgrundskontroll för screening av kandidater
-
Utarbetande av anställningsavtal, juridisk granskning och samråd med HR- och juridiska experter
-
Kostnader för att tillhandahålla datorer, telefoner och programvarulicenser
-
Introduktionsmaterial och inledande utbildning
-
Kostnader för att upprätthålla obligatoriska skatte- och löneregister och dokumentation
Enligt G-P Verified Sources frånGia är arbetsgivarbördan i Förenade Arabemiraten, som inkluderar kostnader som utlöses ovanpå löner, cirka 15%, exklusive olycksfallsförsäkring som kan variera.
Vad behöver ett företag för att anställa medarbetare i Förenade Arabemiraten?
Se till att du täcker dessa viktiga saker innan du utökar ditt team i Förenade Arabemiraten:
-
Skapa ett UAE-registrerat företag.
-
Skaffa en handels- eller företagslicens.
-
Registrera dina anställningskontrakt hos MOHRE eller frizonsmyndigheten.
-
Ställ in lönehantering i linje med UAE:s löneskyddssystem (WPS).
-
Upprätthåll korrekta medarbetarregister och följ lokala arbetsrättigheter.
Att starta ett dotterbolag i Förenade Arabemiraten kan ta veckor eller månader. Använd G-P EOR för att anställa heltidsanställda i Förenade Arabemiraten utan att upprätta din egen enhet. Bygg ditt team till en lägre kostnad och med sinnesfrid som du gör så lagenligt.
Stegen för att anställa medarbetare i Förenade Arabemiraten
Anställningsprocessen i Förenade Arabemiraten liknar den som du sannolikt känner till i ditt eget land. Anställningsprocessen följer fem grundläggande steg: annonsera jobbet, utvärdera ansökningar, intervjua kandidater, skicka jobberbjudanden och onboarding av nya medarbetare.
1. Annonsera lediga jobb i Förenade Arabemiraten
Förbered en tydlig, icke-diskriminerande jobbannons. Se till att det innehåller jobbtitel, beskrivning, plats och nödvändiga kvalifikationer. Se till att följa emiratiseringskraven.
2. Utvärdera jobbansökningar i Förenade Arabemiraten
Samla in och granska ansökningar. Alla urvalskriterier bör vara arbetsrelaterade och icke-diskriminerande. Ange kandidater baserat på deras kvalifikationer och erfarenhet som är relevant för rollen.
3. Intervjua kandidater i Förenade Arabemiraten
Fokusera dina intervjuer på jobbrelaterade kompetenser. Undvik frågor om skyddade egenskaper som ras, religion, kön och civilstånd etc. För register över dina intervjuer och anställningsbeslut. Få dokumenterat samtycke innan du utför bakgrundskontroller. Se till att all datahantering följer dataskyddslagarna i Förenade Arabemiraten.
4. Göra jobberbjudanden i Förenade Arabemiraten
Utarbeta ett formellt erbjudandebrev i linje med MOHRE. Vid godkännande, upprätta ett tidsbegränsat anställningsavtal för högst tre år. Registrera avtalet med MOHRE eller den relevanta frizonsmyndigheten.
5. Onboarding av nya medarbetare i Förenade Arabemiraten
Nu kan duomborda nya medarbetare. Registrera din medarbetare hos WPS för löneutbetalningar. Erbjud sjukförsäkring. För medborgare i Förenade Arabemiraten ska du registrera dig hos pensionsmyndigheten och göra nödvändiga bidrag. För personalregister enligt lag.
Om du arbetar med en registrerad arbetsgivare som G-P behöver du inte oroa dig för den administrativa bördan med onboarding. Vi kommer att effektivisera processen så att du kan fokusera på att utbilda din nya medarbetare och integrera dem i din företagskultur.
Anställande entreprenörer i Förenade Arabemiraten
Att arbeta med oberoende entreprenörer i Förenade Arabemiraten kan vara ett kostnadseffektivt sätt att testa marknaden och bygga en närvaro utan engagemang från heltidsanställda. Entreprenörer baserade i Förenade Arabemiraten förstår lokalt konsumentbeteende, regler och affärspraxis. De kommer att vara redo att börja arbeta snabbt med sin egen utrustning och etablerade arbetsprocesser.
Genom att anställa entreprenörer kan du enkelt justera din talangpool baserat på dina affärsbehov, utan komplexitet och kostnader för anställning.
Innan du ingår ett avtal med en oberoende entreprenör i Förenade Arabemiraten, överväg följande:
1. Anställda kontra oberoende entreprenörer i Förenade Arabemiraten
Det är viktigt att förstå skillnaden mellan anställda och oberoende entreprenörer. I Förenade Arabemiraten arbetar anställda enligt ett anställningsavtal som är registrerat hos MOHRE, står under arbetsgivarens överinseende och får lagstadgade förmåner som betald ledighet, dricks vid tjänsteslut och sjukförsäkring.
Oberoende entreprenörer tillhandahåller tjänster enligt ett civilrättsligt serviceavtal. Entreprenörer sätter sina egna scheman, använder sin egen utrustning och betalas per projekt eller milstolpe.
2. Påföljder för felklassificering i Förenade Arabemiraten
Att klassificera någon som entreprenör när de inte är det kan leda till allvarliga påföljder. Om felklassificering inträffar måste du:
-
Betala tillbaka löner, förmåner (t.ex. dricks vid tjänstslut) och eventuella obetalda sociala avgifter.
-
Ansiktsvisumavbokningar, anställningsförbud och extra böter.
-
Eventuellt upphävande eller återkallande av företagets affärslicens.
3. Hur man betalar entreprenörer i Förenade Arabemiraten
G-P Contractor tar bort den röriga, tidskrävande processen att anställa och betala internationella entreprenörer. Du kan skapa och utfärda kontrakt och betala entreprenörer med bara några klick, samtidigt som du säkerställer en kompatibel process.
Anställ medarbetare och entreprenörer i Förenade Arabemiraten med G-P
Våra SaaS- och AI-drivna produkter – EOR, Contractor och Gia – stödjer företag när de bygger och hanterar globala team.
G-P är den erkända ledaren inom global sysselsättning med mer än ett decennium av erfarenhet, det största teamet av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter och en global patentskyddad kunskapsbas.
Gör din expansion till Förenade Arabemiraten enklare med G-P. Kontakta oss eller boka en demo idag.
