Förenade Arabemiraten (UAE) är en federation som består av sju territorier som kallas emirater. Dess ekonomiska nav erbjuder en skicklig internationell arbetskraft och en affärsvänlig miljö. Landets strategiska läge förbinder Europa, Asien och Afrika, vilket gör det till en attraktiv bas för regional och global expansion. Men dessa fördelar kommer med en labyrint av anställningsbestämmelser.  

Med en registrerad arbetsgivare i Förenade Arabemiraten behöver du inte oroa dig för dessa regler. Som global registrerad arbetsgivare G-P tar vi hand om allt, från kontrakt till löner. Vi gör internationell anställning sömlös, så att du kan fokusera på att få din verksamhet att växa. 

Förenkla anställning i Förenade Arabemiraten med en registrerad arbetsgivare

Förenade Arabemiraten har tre huvudsakliga affärsstrukturer - fastlandet, frizonen och offshore - var och en med sina egna anställningsbestämmelser. Strukturen du väljer beror på vad ditt företag gör, dess ägande och önskad målmarknad.

Den primära lagen som styr fastlandets affärsstrukturer är det federala lagdekretet nr 32 av 2021, känd som UAE: s arbetsrätt. Frizoner, som Dubai International Financial Centre (DIFC) och Abu Dhabi Global Market (ADGM), har oberoende rättssystem som skiljer sig avsevärt från fastlandets lagar.

Arbetsgivare på fastlandet och frizonen måste ha en lokal företagslicens för att anställa i Förenade Arabemiraten. Detta gör det möjligt för dem att sponsra arbets- och uppehållsvisum. Att bedriva verksamhet utan rätt licens och visumsponsring kan leda till allvarliga påföljder, inklusive böter och utvisning av anställda. 

En registrerad arbetsgivare i Förenade Arabemiraten, som G-P, tar komplexiteten ur att navigera i detta system. Vi agerar som laglig arbetsgivare, så du kan anställa i Förenade Arabemiraten utan att skapa en lokal enhet. 

Anställningsprocessen för registrerade arbetsgivare i Förenade Arabemiraten:

  1. Samarbeta med en global anställningsexpert. Välj en registrerad arbetsgivare med djup expertis i Förenade Arabemiraten eftersom de guidar dig genom det lokala juridiska landskapet.

  2. Hämta din ideala kandidat. Du hittar den bästa talangen, och EOR hanterar resten.

  3. Generera ett lagenligt anställningsavtal. Din registrerade arbetsgivare utarbetar ett lokalt överensstämmande avtal i linje med Förenade Arabemiratens arbetslagstiftning, inklusive lön, arbetstid och uppsägningstider.

  4. Onboarda och hantera ditt team. Den registrerade arbetsgivaren hanterar hela anställningslivscykeln. Detta inkluderar att hantera dina teammedlemmars lönehantering och administrera förmåner.

Anställningsavtal i Förenade Arabemiraten

Enligt gällande arbetsrätt i Förenade Arabemiraten måste kontrakt vara tidsbegränsade. Det finns ingen gräns för längden på termen och de kan förnyas flera gånger.

Kontrakt måste vara skriftliga. Vi rekommenderar att du skriver dem på arabiska och engelska. Tänk på att den arabiska versionen kommer att råda i händelse av tvist eller inkonsekvens. Kontrakt ska tydligt beskriva anställningsvillkor, inklusive kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och ett anställningsavtal måste ange ersättning i Förenade Arabemiraten dirham (AED).

En registrerad arbetsgivare i Förenade Arabemiraten utarbetar lagenliga kontrakt å dina vägnar och skyddar dig från juridiska risker. Kontrakten är strukturerade i enlighet med lokala arbetslagar och skräddarsydda efter dina behov, vilket ställer tydliga förväntningar på ersättning, arbetstid och uppsägning från början.

Lämna rättigheter i Förenade Arabemiraten

Arbetstider i Förenade Arabemiraten

Standardarbetsveckan är 48 timmar, även om vissa arbetsgivare förväntar sig färre timmar. Den maximala arbetstiden är åtta timmar per dag. Arbetsveckan är vanligtvis måndag till fredag, men företag kan välja olika dagar. Den federala regeringen har antagit en 4.5-day arbetsvecka, men detta är inte obligatoriskt för den privata sektorn.

Anställda får övertidsersättning på minst 25 % mer än sin normala lön. Om de arbetar mellan 10 p.m. och betalas 4 a.m.de 50 % extra, men detta utesluter skiftarbetare. När en anställd arbetar på en vilodag får de en ersättningsvila eller de måste betalas 50% mer än deras normala dagslön.

Arbetsdagen är två timmar kortare för alla anställda under den heliga månaden Ramadan.

Helgdagar i Förenade Arabemiraten

Anställda i Förenade Arabemiraten får 13–15 betalda helgdagar, beroende på den islamiska månkalendern och regeringsmeddelanden. Antalet dagar för Eid al-Fitr och Eid al-Adha varierar. De officiella helgdagarna är:

  • Nyårsdagen (1 dag)

  • Eid al-Fitr (3–4 dagar)

  • Arafat Day och Eid al-Adha (4 dagar)

  • Hijri nyår (islamiskt nyår) (1 dag)

  • Profetens födelsedag (1 dag)

  • Minnesdag (1 dag)

  • Förenade Arabemiratens nationaldag (2 dagar)

Semesterdagar i Förenade Arabemiraten

Anställda får minst 30 kalenderdagars årlig semester efter att ha fullgjort ett tjänsteår för samma arbetsgivare. De som har arbetat mindre än ett år för samma arbetsgivare får semester enligt följande:

  • Under provanställning: Anställda tjänar inte in ledighet.

  • Efter prov: De får två dagars ledighet för varje tjänstgöringsmånad.

Anställda får betalt för outnyttjad årlig semester vid uppsägning. Denna betalning beräknas baserat på deras grundlön.

Sjukfrånvaro i Förenade Arabemiraten

Anställda får 90 dagars sjukfrånvaro. Sjukfrånvaro betalas enligt följande:

  • Första 15 dagarna: Full lön

  • Nästa 30 dagar: Halvlön

  • Återstående 45 dagar: Obetald

Anställda får inte betalt för sjukfrånvaro under provanställningen.

Mamma- och föräldraledighet i Förenade Arabemiraten

Förväntade anställda får 60 dagars mammaledighet: 45 dagar till full lön och 15 till halv lön. 

Anställda kan ta upp till 45 extra dagars obetald ledighet för alla mödra- eller graviditetsrelaterade sjukdomar. Den anställde får en extra 30 dagars fullt betald ledighet om den nyfödda är sjuk eller född med funktionshinder. Detta kan förlängas med ytterligare 30 dagars obetald ledighet.

Alla nyblivna föräldrar får fem dagars betald föräldraledighet. Detta kan tas när som helst under de första sex månaderna efter födseln. För mödrar är denna ledighet ovanpå den totala 60 dagars mammaledighet. 

Hur en registrerad arbetsgivare i Förenade Arabemiraten hjälper till att hantera ledighetsrättigheter

En registrerad arbetsgivare i Förenade Arabemiraten säkerställer att du följer lokala lagar om ledighet genom att hantera rättigheter, från årlig ledighet och sjukfrånvaro till föräldraledighet. En registrerad arbetsgivare hanterar all admin, så du behöver inte göra det.

Sjukförsäkring och tilläggsförmåner i Förenade Arabemiraten

Sjukvården nås genom en kombination av offentliga och privata leverantörer och bygger främst på obligatoriska sjukförsäkringssystem.

Arbetsgivare måste tillhandahålla sjukförsäkring för de flesta anställda. I Abu Dhabi inkluderar detta den anställdes anhöriga – deras make/maka och upp till tre barn under 18 år. I Dubai är den anställde ansvarig för beroende täckning. Att betala för anställdas sjukförsäkring i andra emirater är inte obligatoriskt, men det är bästa praxis. Förenade Arabemiratens regering har planer på att utöka den obligatoriska sjukförsäkringen över hela landet.

Vanliga tilläggsförmåner i Förenade Arabemiraten inkluderar:

  • Bostadsbidrag eller boende som tillhandahålls av företaget

  • Transportbidrag eller tjänstebil

  • Årlig hemresa eller reseersättning för anställda och ibland deras familjer

Bonusar i Förenade Arabemiraten

Bonusar är inte obligatoriska för anställda inom den privata sektorn. Anställningsavtal eller företagspolicy avgör om en anställd får en bonus. Bonusar som betalas regelbundet eller utlovas skriftligen blir en verkställbar rättighet.

Arbetsgivare med 50 eller fler anställda måste ha transparenta bonuspolicyer och kommunicera dem till personalen.

Hur en registrerad arbetsgivare hjälper till med förmåner i Förenade Arabemiraten

En registrerad arbetsgivare i Förenade Arabemiraten hanterar och administrerar obligatoriska och kompletterande förmåner så att du inte behöver göra det. Att använda en registrerad arbetsgivare i Förenade Arabemiraten säkerställer att du erbjuder konkurrenskraftiga fördelar samtidigt som du följer lokala bestämmelser.

Uppsägning och avgångsvederlag i Förenade Arabemiraten

Provanställningen kan vara upp till sex månader. Under denna tid: 

  • En arbetsgivare kan säga upp anställningen med 14 dagars skriftligt varsel.

  • Anställda måste ge 14 dagars varsel om de lämnar landet, eller en månads varsel om de byter till en annan arbetsgivare i Förenade Arabemiraten.

Ett kontrakt kan avslutas av en giltig anledning efter provanställning. Uppsägningstiden ska vara mellan 30 och 90 dagar, enligt vad som anges i avtalet.

Anställda som har arbetat för ett företag kontinuerligt i minst ett år får slut på tjänst (avgångsvederlag). Denna betalning baseras på deras sista grundlön när deras jobb slutar. Det beräknas som:

  • 21 dagars grundlön för vart och ett av de första fem tjänsteåren

  • 30 dagars grundlön för varje ytterligare år

  • Den totala utbetalningen är begränsad till två års grundlön

Till exempel skulle en anställd som har arbetat för ett företag i sju år betalas enligt följande:

(21 dagar x 5 år) + (30 dagar x 2 år) = 165 dagar

En registrerad arbetsgivare i Förenade Arabemiraten förenklar anställdas uppsägning. Vi ser till att ditt företag följer Förenade Arabemiratens uppsägningstider, avgångsvederlag med mera.  

Lön och skatter i Förenade Arabemiraten

Det finns ingen personlig inkomstskatt i Förenade Arabemiraten. Arbetsgivare måste dock budgetera för anställdas sjukförsäkringspremier i Dubai och Abu Dhabi. Vi föreslår budgetering av 1,000–5 000 AED per anställd per år för standardtäckning, med högre kostnader för mer omfattande planer eller anhöriga.

Vi rekommenderar också att du avsätter 8.3 % av en anställds lön varje månad för att finansiera utbetalningen av dricks vid slutet av tjänsten.

En registrerad arbetsgivare i Förenade Arabemiraten hanterar alla aspekter av lönehantering , inklusive sjukförsäkringsbetalningar och uppbär en procentandel av anställdas löner för utbetalning vid slutet av tjänsten.

Välja rätt registrerad arbetsgivare i Förenade Arabemiraten

När du väljer en registrerad arbetsgivare i Förenade Arabemiraten, överväg följande:

  • Efterlevnadsexpertis: Rätt registrerad arbetsgivare har djupgående kunskaper om UAE:s arbetslagar och skatteregler. 

  • Omfattande EOR-lösningar: Välj en EOR som hanterar alla aspekter av anställning, inklusive lönehantering, skattebetalningar, förmånsadministration, ledighetshantering och uppsägning.

  • Skalbarhet och flexibilitet: Den registrerade arbetsgivaren bör tillgodose dina behov, oavsett om du anställer en enda anställd eller ett globalt team, och växa med ditt företag.

  • Teknik och integration: En AI-driven registrerad arbetsgivare förenklar onboarding, hantering och betalning av anställda. Leta efter en registrerad arbetsgivare som integreras med befintliga HCM-, PEO- eller lönesystem för att effektivisera verksamheten.

  • Öppenhet och kommunikation: Välj en registrerad arbetsgivare som erbjuder tydliga kommunikationskanaler, transparent prissättning och regelbundna uppdateringar om efterlevnadsändringar.

  • Rykte och referenser: Undersök den registrerade arbetsgivarens rykte, kundberättelser och branscherkännande för att säkerställa att de har en meritlista av tillförlitlighet och framgång. Som den främsta registrerade arbetsgivaren enligt alla branschanalytikerrapporter G-P har han ett gott rykte och omfattande global anställningserfarenhet.

  • Datasäkerhet och efterlevnad. Se till att din registrerade arbetsgivare följer strikta datasäkerhetsprotokoll som GDPR. Detta är avgörande för att skydda känslig information om anställda och upprätthålla efterlevnad.

Använd G-P EOR för global anställning i Förenade Arabemiraten

G-P EOR är en prisbelönt, AI-aktiverad global anställningslösning som ger startups, små och medelstora företag och företag möjlighet att enkelt bygga globala team. Onboarda, hantera och betala topptalanger i över 180 länder på några minuter, utan komplexiteten i att upprätta en enhet. 

G-P EOR är den föredragna partnern för ledande HCM-, PEO- och löneplattformar. Samla dina personaldata på ett ställe för att upprätthålla befintliga arbetsflöden samtidigt som du behåller konsekventa och korrekta data i dina integrerade system.

Begär ett förslag om att börja anställa i Förenade Arabemiraten idag.