Ersättning och förmåner i Kanada.

Ersättning och förmåner i Kanada: en guide för arbetsgivare

Att navigera i anställningsförmåner och kompensation i Kanada kräver en djup förståelse för både federala och regionala arbetslagar för att skydda arbetstagarnas rättigheter. Att följa reglerna är avgörande, liksom att erbjuda ett konkurrenskraftigt förmånspaket för att locka till sig och behålla toppkanadensiska talanger. 

Ersättningslagar i Kanada

Ersättningsregler, inklusive minimilön, övertid och lönefrekvens, är komplexa på grund av olika provinsiella och federala jurisdiktioner.

Minimilön i Kanada

Varje provins och territorium fastställer sin egen minimilön, som är föremål för regelbundna, ofta årliga justeringar. Till exempel är Quebecs allmänna minimilön 16.25 CAD per timme från och med maj 1, 2025. Samtidigt är anställda i federalt reglerade sektorer (t.ex. bank, interprovincial transport, telekommunikation) föremål för den federala minimilönen. Från april 1, 2025och med är den federala minimilönen 17.85  CAD per timme.

Arbetstider och övertid i Kanada

En vanlig arbetsvecka är vanligtvis 40 timmar, men detta kan variera beroende på provins (t.ex. upp till 44 timmar i Ontario). Övertid beräknas i allmänhet till  1.5 gånger  en anställds ordinarie lönesats för arbetade timmar utöver den normala veckotröskeln. Vissa anställda, såsom chefer och arbetsledare med betydande befogenhet över personal och affärsverksamhet, kan vara undantagna från övertidsbestämmelser. Arbetsgivare måste följa de specifika övertidsbestämmelserna i anställningsprovinsen.

Oberoende entreprenörer i Kanada

G-Ps AI-drivna klassificeringsmotor har du täckt med vägledning som är lagligt granskad. Det analyserar omedelbart kontrakt, flaggar risker och ger dig exakta rekommendationer. G-P Contractor s AI-drivna klassificeringsmotor ger dig proaktiv vägledning om efterlevnad som uppdateras kontinuerligt. Så du kan känna dig trygg med att få ditt team att växa globalt, utan kostsamma överraskningar.

Behöver du ytterligare vägledning om efterlevnad av lagar om minimilön i Kanada och obligatoriska förmåner för anställda i olika jurisdiktioner? G-P Gia levererar snabb, expertgranskad HR-vägledning direkt och genererar juridiskt kompatibla dokument i över 50 länder och alla 50 amerikanska stater.

Lagstadgade anställningsförmåner i Kanada

Arbetsgivare i Kanada är skyldiga att tillhandahålla en rad lagstadgade förmåner som krävs enligt lag. Dessa utgör grunden för alla lagenliga förmånspaket.

• Kanada Pension Plan (CPP): Ett obligatoriskt socialförsäkringsprogram som ger pension, funktionshinder och efterlevandeförmåner. För 2025 matchar arbetsgivare anställdas bidrag med en skattesats på  5.95%  på inkomster upp till ett fastställt årligt maximum. En andra, högre inkomsttröskel är föremål för ytterligare 4% bidragsnivå.
• Anställningsförsäkring (EI): Ger tillfälligt inkomststöd för situationer som arbetsförlust, sjukdom eller graviditet. För 2025 bidrar arbetsgivare 1.4 gånger  den anställdes premie på försäkringsbart resultat upp till det årliga maximibeloppet.
• Arbetstagarkompensation: Denna arbetsgivarfinansierade försäkring ger förmåner till anställda som lider av arbetsrelaterade skador eller sjukdomar. Priser och administration hanteras provinsiellt.
• Betald årlig semester: Anställda i Kanada har rätt till betald semesterledighet, vanligtvis från 2 veckor per år och ökar till 3 veckor efter 5 eller 6 års tjänst, beroende på provinsen.
• Betalda lagstadgade helgdagar: Kanada erkänner flera nationella och regionala lagstadgade helgdagar, under vilka anställda har rätt till en betald ledig dag. De specifika helgdagarna varierar beroende på provins.
• Föräldraledighet och mammaledighet: Föräldraledighet i Kanada gör det möjligt för berättigade anställda att ta ut arbetsskyddad ledighet för förlossning eller adoption, med förmåner som betalas via EI-systemet.  Detta kan sträcka sig upp till 18 månader, vilket kombinerar mammaledighet och föräldraledighet och därmed stöder familjevård.
• Betald sjukfrånvaro: Federalt reglerade anställda inom den privata sektorn har rätt till 10 dagars betald sjukfrånvaro per år. Vissa provinser, som British Columbia (5 dagar), har också betalat sjukskrivningsmandat, medan andra bara ger obetald arbetsskyddad ledighet.

Kompletterande och konkurrenskraftiga anställningsförmåner i Kanada

Medan Kanadas offentliga hälso- och sjukvårdssystem täcker viktiga medicinska tjänster, täcker det inte allt. För att vara konkurrenskraftiga erbjuder de flesta arbetsgivare kompletterande förmåner för att fylla dessa luckor och förbättra deras värdeförslag.

Kompletterande sjukförsäkring och tandvårdsförsäkring i Kanada

Gruppförsäkringsplaner värderas högt av anställda. Dessa täcker vanligtvis utgifter som inte ingår i provinsiella hälsoplaner, såsom:
• Receptbelagda läkemedel
• Tandvård
• Synvård (glas och kontaktlinser)
• Paramedicinska tjänster som fysioterapi och massagebehandling

Kanada pensionssparande planer

Utöver de obligatoriska CPP-bidragen erbjuder många arbetsgivare kompletterande pensionsplaner, till exempel en registrerad pensionssparplan (RRSP) eller en registrerad pensionsplan (RPP), ofta med ett matchande bidrag för att uppmuntra anställda besparingar.

Andra vanliga förmåner i Kanada

För att ytterligare locka talanger ger företag ofta ytterligare fördelar som prestationsbonusar, ersättningar för distansarbete, professionella utvecklingsfonder och förbättrade hälsoprogram.

Kanada beskattning av förmåner

I Kanada anses de flesta förmåner och ersättningar som ges till en anställd vara en skattepliktig förmån om den anställde är den primära förmånstagaren. Kontantbidrag (t.ex. för transport eller välbefinnande) och arbetsgivarbetalda gruppförsäkringspremier är i allmänhet skattepliktiga. Ersättningar för legitima affärsutgifter, när de stöds av kvitton, är vanligtvis inte skattepliktiga.

Skatteförmåner och ersättning till anställda i Kanada

Att förstå skattekonsekvenserna av ersättning till anställda i Kanada är viktigt för arbetsgivare. Medan förmåner som kontantbidrag och arbetsgivarbetalda försäkringspremier är skattepliktiga kan arbetsgivare uppnå ekonomisk effektivitet genom att maximera icke-skattepliktiga förmåner och avdrag före skatt. Genomtänkt planering av förmånspaket bidrar till att minska de totala skatteskulderna och säkerställer efterlevnad av federala och provinsiella lagar. Detta tillvägagångssätt gör det möjligt för företag att tillhandahålla värdefull täckning samtidigt som de optimerar sina ersättningsstrategier

Samarbeta med G-P för att bygga ditt team i Kanada

Att navigera Kanadas komplexa, multijurisdiktionella sysselsättningslandskap kan vara utmanande. Ett misstag vid beräkning av övertid eller administrering av förmåner kan leda till betydande efterlevnadsrisker.

Med G-P – den främsta arbetsgivaren i branschen – kan  du erbjuda globala anställda lokala, konkurrenskraftiga förmåner som kontinuerligt uppdateras av våra interna experter för att uppfylla landsspecifika regler och normer. Administrera förmånsplaner enkelt  viaEOR-plattformen  för att ge en smidig medarbetarupplevelse.

Kontakta oss för att lära dig hur vi kan hjälpa dig att anställa i Kanada.