CFO ส่วนใหญ่มองโลกในแง่ดีว่าบริษัทของพวกเขาจะดําเนินการอย่างไรใน 2021และพวกเขามองว่าการขยายตัวทั่วโลกเป็นเส้นทาง สู่ความสําเร็จของบริษัท จากการสํารวจ ที่ดําเนินการโดย CFO Research of Industry Dive and Globalization Partners เพื่อสํารวจหัวหน้าเจ้าหน้าที่215 ฝ่ายการเงิน ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้บริหารฝ่ายการเงินอาวุโสอื่น ๆ ในบริษัท ต่าง ๆ ทั่วโลก
แบบสํารวจเปิดเผยว่ามีการเปลี่ยนแปลง การรับรู้ของผู้ ตอบแบบสอบถาม เกี่ยวกับ การจ้างงานและการทํางานจากระยะไกล และปัจจัยทั้งสอง นี้ จะส่งผลกระทบต่อกลยุทธ์การขยายธุรกิจ ทั่วโลก อย่างไร ผลการสํารวจยังแสดงให้เห็นถึงความแตกต่างในภูมิภาค ที่น่าสนใจในเรื่องมุมมองของผู้บริหาร ที่มีต่อโอกาสของบริษัท และแนวโน้มของผู้บริหารที่มีต่อการขยายตัว
นี่คือ ประเด็นสําคัญบางส่วนจากสิ่งที่ค้นพบ
1. ผลการดำเนินงานและการเติบโตใน 2021
เก้าสิบสามเปอร์เซ็นต์ของประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินคาดการณ์ว่าบริษัทของพวกเขาจะทำได้ถึงและเกินเป้าหมายของพวกเขาสำหรับ 2021 สี่สิบเปอร์เซ็นต์ของพวกเขายังกล่าวว่าพวกเขามีประสบการณ์ การเติบโตที่เร็วขึ้น
2. ความสำเร็จสัมพันธ์ร่วมกับการขยายธุรกิจทั่วโลก
แปดสิบเปอร์เซ็นต์ของฝ่ายบริหารแสดงความสนใจอย่างมากใน การขยายธุรกิจระหว่างประเทศ ให้เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การเติบโตในระยะยาวของพวกเขา และทำให้เป็นลำดับความสำคัญสูงสุดใน 12 ถึง 18 เดือน
3. โมเดลการทำงานจากทางไกล
การระบาดใหญ่ทําให้การปรับทิศทางของแรงงานบริษัทเป็นรูปแบบการทํางานระยะไกล/สํานักงานแบบลูกผสมและระยะไกล รูปแบบการทํางานระยะไกล เหล่านี้ยังมีบทบาทสําคัญในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก ดังที่กล่าวโดย74เปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารที่กล่าวว่าพวกเขาจะดําเนินงานจากระยะไกลต่อไปในอีก12หลาย18เดือนข้างหน้า
4. การจ้างงานและการจัดการแรงงาน
Covid-19 การระบาดใหญ่ได้เปลี่ยนแปลง74วิธีการที่ผู้ตอบแบบสอบถามคิดเกี่ยวกับการจ้างงานและการจัดการแรงงาน ด้วยเหตุนี้ 42เปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารจึงแสดงให้เห็นว่าพวกเขาต้องการดึงดูดบุคลากรใหม่ ๆ ที่ไม่มีข้อผูกมัดกับข้อจํากัดทางภูมิศาสตร์ของรูปแบบการดําเนินงานของบริษัท
5.การนํา เข้าสู่ กลุ่ม บุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก
สำหรับประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน โอกาสในการขยายการค้นหาบุคลากรผู้มีความสามารถมอบโอกาสในการปรับแนวคิดและปรับใช้โมเดลธุรกิจของพวกเขา ในความเป็นจริงคือ 85 เปอร์เซ็นต์ของฝ่ายบริหารสนใจในการเจาะเข้าสู่ กลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถทั่วโลก ที่คุ้มราคามากกว่า
ความแตกต่างทางภูมิภาค
การสำรวจเปิดเผยความแตกต่างบางอย่างระหว่างภูมิภาคทั่วโลกเกี่ยวกับผลประกอบการและแนวโน้มการเติบโตและแผนงานสำหรับการขยายธุรกิจทั่วโลก รวมถึงวิธีการในการใช้โมเดลแรงงานจากทางไกลและแบบผสม และการจ้างงานทั่วโลก
ภูมิภาค EMEA
จากการสํารวจของผู้บริหารจากภูมิภาคยุโรป ตะวันออกกลาง และแอฟริกา 90 เปอร์เซ็นต์ คาดการณ์ว่าบริษัทของตนจะบรรลุเป้าหมายและความคาดหวังใน 2021ในขณะที่79เปอร์เซ็นต์คาดว่าการทํางานระยะไกลหรือรูปแบบแรงงานผสมจะดําเนินการในอีกไม่กี่1218เดือนข้างหน้า
อเมริกาเหนือ
ฝ่ายบริหารจากภูมิภาคอเมริกาเหนือนำหน้าในด้านการมองแง่บวกสำหรับปี 2021 เนื่องจาก 97 เปอร์เซ็นต์คาดการณ์ว่าบริษัทของพวกเขาจะทำได้ตามหรือเกินเป้าหมายและความคาดหวัง มุมมองนี้ยังเกิดขึ้นแม้จะมีการประเมินในแง่ลบเพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานภาพบริษัทของพวกเขาในปัจจุบัน โดย 26 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบที่อธิบายว่าบริษัทของพวกเขาว่าอยู่ในสถานะการเติบโตอย่างรวดเร็วแล้ว
การใช้กลยุทธ์สำหรับการขยายธุรกิจทั่วโลกคือหนึ่งในสิ่งที่บริษัทในภูมิภาคที่สำรวจทั้งสามภูมิภาคให้ความสำคัญเป็นอันดับต้น ในเหล่าฝ่ายบริหารจาก APAC มี 53 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาให้ความสำคัญต่อการปรับใช้กลยุทธ์สำหรับการมีสำนักงานและการขยายธุรกิจทั่วโลก เมื่อเทียบกับ 39 เปอร์เซ็นต์ของฝ่ายบริหารจาก EMEA และ 36 เปอร์เซ็นต์ของฝ่ายบริหารจากอเมริกาเหนือ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินทั่วโลกมองในแง่บวก เนื่องจากมีโอกาสขยายธุรกิจทั่วโลกมากมาย รวมไปถึงตลาดหลังการระบาดใหญ่ของโรคที่ปรับโฉมใหม่ และโอกาส M&A นอกจากนี้พวกเขายังปรับแนวคิดรูปแบบธุรกิจของพวกเขาเพื่อเจาะเข้าสู่กลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถเพื่อสร้างทีมที่มีความหลากหลายและทักษะสูง
อ่านรายงานฉบับเต็ม ที่นี่
