ส่วนใหญ่เขียนขึ้นเกี่ยวกับประโยชน์ด้านสิ่งแวดล้อมจากการใช้งานระบบเสมือน แต่คณะลูกขุนยังคงทราบว่ารูปแบบ การทํางานนี้เป็นตัวช่วย ความยั่งยืนที่พิสูจน์ได้ เต็มรูปแบบหรือไม่

“เนื้อหาการวิจัยในหัวข้อแสดงให้เห็นว่า เป็นเรื่องง่ายเกินไปที่จะสันนิษฐานว่าการทํางานทางไกลเป็นทางเลือกที่ยั่งยืนกว่าอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ เว้นแต่พนักงานและนายจ้างจะมุ่งมั่นอย่างเต็มที่ต่อโมเดลการทํางานจากที่บ้าน การประหยัดพลังงานที่อาจเกิดขึ้นจํานวนมากอาจสูญหายไป”  — Benjamin K Sovacool ศาสตราจารย์ด้านนโยบายพลังงานที่หน่วยวิจัยนโยบายวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยซัสเซ็กส์

การทํางานระยะไกลหรือการทํางานในสํานักงาน: สิ่งใดที่ดีกว่าสําหรับสิ่งแวดล้อม

ผลกระทบโดยรวมของการทํางานระยะไกลจากมุมมองด้านสิ่งแวดล้อมเกิดจากการปฏิบัติเชิงพฤติกรรม พฤติกรรมพฤติกรรมที่สร้างขึ้นใน สังคมสามารถ ส่งเสริม หรือบรรเทาความเครียดต่อสิ่งแวดล้อมได้

ตัวอย่างเช่น อาคารสํานักงานใช้พลังงานมากขึ้นเมื่อเทียบกับบ้านหรืออพาร์ทเมนท์  แต่ ไม่ได้ ควบคุม  การขาด ประสิทธิภาพ ด้านพลังงาน  อาคาร สํานักงาน ได้รับการออกแบบมาเพื่อใช้และจัดการ การใช้พลังงานอย่างมีประสิทธิภาพ มากกว่าอาคาร ที่อยู่อาศัย ดังนั้นการทํางานระยะไกลในระยะยาวอาจนําไปสู่มลพิษและการใช้พลังงานที่มากขึ้น

นี่คือข้อดีและข้อเสียของ การทํางาน ระยะไกล เพื่อความยั่งยืน:

[ninja_tables id=”24564″]

 บริษัทที่คํานึงถึง สิ่งแวดล้อมสามารถทําอะไรได้บ้าง ในโลกที่ห่างไกล

มีหลายปัจจัยที่เข้ามาเกี่ยวข้องเมื่อพิจารณาผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมที่แท้จริงของการทํางานระยะไกลเทียบกับการทํางานในสํานักงาน: โครงสร้างพื้นฐานด้านการขนส่งสาธารณะ การมีส่วนร่วมของพลังงานหมุนเวียนในส่วนผสมพลังงาน สถานะโดยรวมของกริดการส่งและการจ่ายไฟฟ้า และการใช้พลังงานของสํานักงานและอสังหาริมทรัพย์เพื่อที่อยู่อาศัย เป็นต้น

แม้ว่าเรายังคงขาดรายงานที่มีข้อมูลสนับสนุนซึ่งสร้างงานระยะไกลได้อย่างไม่มีที่ติในฐานะแชมป์ด้านความยั่งยืนเมื่อเทียบกับงานในสํานักงาน แต่บริษัทระยะไกลที่คํานึงถึงความยั่งยืนเป็นหลัก สามารถดําเนินการได้หลายขั้นตอนเพื่อปรับปรุงผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม

การปรับกําลังคนหนึ่งเพื่อทําให้ขั้นตอนเหล่านี้เป็นไปได้คือการรวมโมเดลไฮบริด ซึ่งรวมการทํางานระยะไกลและในสํานักงานเข้ากับความยืดหยุ่นที่เพียงพอเพื่อส่งเสริมการดําเนินงานที่คํานึงถึงสิ่งแวดล้อม การทําเช่นนี้จะทําให้บริษัทสามารถ:

1. ระวังฤดูกาล WSP ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาในสหราชอาณาจักร พบว่าการทํางานระยะไกลมีผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมสูงกว่าในฤดูหนาว ผ่านการวิเคราะห์ผลผลิตคาร์บอนของแรงงาน200ในสหราชอาณาจักรในสถานที่ต่าง ๆ ซึ่งเกิดจากความจําเป็นในการให้ความร้อนแก่อาคารที่อยู่อาศัยของคนงานหลายคนเมื่อเทียบกับอาคารสํานักงานเดี่ยว

จากการค้นพบนี้ นายจ้าง ควรส่งเสริมให้พนักงานที่ ใส่ใจ สิ่งแวดล้อม ทํางาน  ในสํานักงาน ในช่วง ฤดูหนาว   และลดการใช้ระบบทําความร้อน ในบ้านที่ใช้พลังงานสูงและไม่มีประสิทธิภาพ

อย่างไรก็ตาม ในช่วงฤดูร้อน การทํางานระยะไกล ในสํานักงานเป็นเรื่องของการใช้พลังงาน นายจ้างจําเป็นต้องตรวจสอบมาตรการที่พวกเขาสามารถใช้เพื่อลดการใช้พลังงานในสํานักงานที่ไม่ได้ใช้งาน

2. มองหาเครื่องใช้ไฟฟ้าสําหรับที่พักอาศัยที่ประหยัดพลังงาน บ้านหรืออพาร์ทเมนท์ได้รับความร้อนหรือความเย็นสามารถปรับปรุงให้ดีขึ้นได้ด้วยเครื่องใช้และแนวทางที่ประหยัดพลังงานมากขึ้น ผู้นําบริษัทสามารถออกแบบกลยุทธ์ร่วมกับผู้เชี่ยวชาญในด้านการประหยัดพลังงาน  วิธีนี้จะช่วยอํานวยความสะดวกในการปรับปรุงบ้านและพฤติกรรมที่ช่วยประหยัดพลังงานและเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมมากขึ้น เช่น การติดตั้งแผงเซลล์แสงอาทิตย์ การใช้เครื่องใช้ไฟฟ้าที่ประหยัดพลังงาน การปิดคอมพิวเตอร์แทนที่จะเลือกโหมดการนอนหลับ และแม้แต่การซื้อคอมพิวเตอร์ที่ได้รับการยอมรับจาก Green Good Design สําหรับผู้ปฏิบัติงานระยะไกล

3. ร่างนโยบายเพื่อกระตุ้นพนักงานที่ใส่ใจสิ่งแวดล้อม คนงานตระหนักถึงการใช้พลังงานมากขึ้นตลอดการเปลี่ยนผ่านไปสู่การทํางานแบบไฮบริด ผู้เชี่ยวชาญหลายคนมองว่าการทํางานระยะไกลเป็นโอกาสในการควบคุมการใช้พลังงาน

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกคนที่มีความรู้หรือเข้าถึงทรัพยากรที่ช่วยให้พวกเขาสร้างผลกระทบที่โดดเด่นได้ บริษัทสามารถนํานโยบายต่าง ๆ มาใช้เพื่อส่งเสริมความพยายามเหล่านี้ เช่น การสนับสนุนการซื้อและการผ่อนชําระระบบ Photovoltaic (PV) เพื่อชดเชยการใช้พลังงานที่บ้าน

ในระยะยาว บริษัทไฮบริดพร้อมที่จะกําหนดให้พนักงานต้องปรับประสิทธิภาพด้านพลังงานของที่ตั้งสํานักงานทางกายภาพและการตั้งค่าของพวกเขาที่บ้าน

4. มองหาพันธมิตรที่มีค่ากับบริษัทพลังงาน การประเมินพลังงานในบ้านแสดงให้เห็นว่าทําให้บ้าน30มีประสิทธิภาพมากขึ้นถึง เปอร์เซ็นต์ กรณีในจุดนี้คือ บริษัท เทคโนโลยีชีวภาพ Biogen และ บริษัท การเงินยักษ์ใหญ่ Goldman Sachs ซึ่งเป็นพันธมิตรกับ Arcadia บริษัท พลังงานทางเลือกเพื่อช่วยพนักงานเปลี่ยนบ้านของพวกเขาเป็นพลังงานลมหรือพลังงานแสงอาทิตย์ ซึ่งจะช่วยลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมผ่านแผนการสนับสนุนสําหรับผู้ปฏิบัติงานระยะไกล

บริษัทต่าง ๆ สามารถร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญอย่าง ecolegIT เพื่อรวมCO2ค่าตอบแทนเข้ากับเทคโนโลยี เช่นเดียวกับที่เครือข่ายการย้ายถิ่นฐานของ Harmony กําลังดําเนินการเพื่อลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมจากการทํางานของตน และเพิ่มองค์ประกอบเชิงนิเวศให้กับทีมของตนทั่วโลก

5. ก้าวสู่โลกดิจิทัล นอกจากนี้ บริษัทยังมีตัวเลือกในการยกระดับเทคโนโลยีเพื่อการดําเนินงานที่มีประสิทธิภาพและอัตโนมัติ ขณะเดียวกันก็คอยจับตาดูว่าบริษัทใช้พลังงานเท่าใด

ในขณะที่การรวมอินเทอร์เน็ตในทุกสรรพสิ่งเข้ากับเซ็นเซอร์เพื่อการใช้งานสาธารณูปโภคที่คุ้มค่าและมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับสาธารณูปโภคต่าง ๆ เช่น ไฟส่องสว่าง การทําความร้อน เครื่องปรับอากาศ และการจ่ายน้ํา ล้วนเป็นหลักปฏิบัติมาตรฐานที่เพิ่มมากขึ้น นายจ้างยังคงมีช่องว่างขนาดใหญ่ในการเติมน้ํามันสําหรับพนักงานที่ทํางานที่บ้าน ประเด็นนี้ต้องการคําแนะนําที่ชัดเจนเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติด้านดิจิทัลที่ยั่งยืนเมื่ออยู่ที่บ้าน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาทํางาน

 นโยบายองค์กรอื่น ๆ ที่สังเกตเห็นได้ทั่วโลกเพื่อส่งเสริมให้พนักงาน ใช้พลังงานและผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม ได้แก่:

  • การเชิญพนักงานให้ให้ให้คํามั่นส่วนบุคคลเพื่อลดการปล่อยก๊าซของตนเองขณะอยู่ที่บ้าน
  • ให้พนักงานมีส่วนร่วมมากขึ้นด้วยการฝึกอบรมด้านความยั่งยืนและทีมสีเขียวทั่วโลก
  • การลดและการชดเชยการปล่อยมลพิษจากการเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานทุกคน
  • นําโปรแกรมจูงใจไปใช้และสร้างประสบการณ์ความยั่งยืนเพื่อจูงใจพนักงานและผลักดันให้พวกเขาบรรลุเป้าหมาย
  • การแต่งตั้งผู้นําภายในหรือคณะกรรมการที่มีพนักงานเป็นผู้นําให้ทําหน้าที่เป็นหน้าตาของความยั่งยืนภายในองค์กร
  • การให้ข้อมูลแก่พนักงานเกี่ยวกับโปรแกรมและโครงการริเริ่มด้านพลังงานในท้องถิ่นและที่นําโดยรัฐ ซึ่งพวกเขาสามารถใช้เพื่อทําให้บ้านของพวกเขาประหยัดพลังงานมากขึ้น

องค์การสหประชาชาติเชื่อว่าการทํางานระยะไกลสามารถช่วยบรรลุเป้าหมายการพัฒนา14อย่างยั่งยืนได้ 17 เนื่องจากประเทศต่าง ๆ ปรับเปลี่ยนกรอบการกํากับดูแล เราจึงสามารถคาดการณ์ถึงกระแสของระเบียบข้อบังคับใหม่ ๆ ที่ปรับปรุงแล้วซึ่งมุ่งที่จะส่งเสริมการทํางานระยะไกลอย่างยั่งยืน

ผู้นําธุรกิจกําลังดําเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าความยั่งยืนกลายเป็นส่วนหนึ่งของรูปแบบการดําเนินงานของตน Dhaval Gore หัวหน้าโครงการธุรกิจระหว่างประเทศของนายกเทศมนตรีที่ London & Partners กําลังมีส่วนร่วมกับธุรกิจทั่วลอนดอนเพื่อเริ่มการสนทนา เป้าหมายของเขาคือการสร้างการสนับสนุนและให้ความรู้และทรัพยากรสําหรับธุรกิจในลอนดอน เพื่อเริ่มคิดเกี่ยวกับการปลูกฝังความยั่งยืนลงในแนวปฏิบัติและโมเดลธุรกิจของพวกเขา ตําแหน่งของสถาบันและนักลงทุนขนาดใหญ่กําลังมีความชัดเจนมากขึ้นในแง่ของน้ําหนักที่ปัจจัย ESG มีต่อวิธีการลงทุนในเงินทุนของยุโรป

เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกทั่วทั้งกรอบการกํากับดูแลที่กําลังพัฒนาเพื่อครอบคลุมรูปแบบการทํางานอย่างยืดหยุ่นในทุกด้าน บริษัทสามารถพึ่งพาความเชี่ยวชาญของนายจ้างบันทึกข้อมูลทั่วโลกได้การทําเช่นนั้น ธุรกิจที่มีแรงบันดาลใจในการเติบโตทั่วโลกจะสามารถมองเห็นข้อกําหนดที่มีอยู่ทั้งหมดในการกําหนดทีมระยะไกลทั่วโลก รวมถึงตลาดที่อิงอยู่กับการส่งเสริมความยั่งยืนอย่างมากในแง่มุมต่าง ๆ ของการทํางานจากระยะไกล

 

สนุกกับการอ่านสิ่งนี้หรือไม่
ติดต่อเรา