การระบาดใหญ่ของโคโรนาไวรัสส่งผลกระทบอย่างมากต่อบริษัทในยุโรป ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในการดำเนินธุรกิจ ความไม่แน่นอนนี้ทําให้ผู้นําใช้มาตรการเชิงรุกในการลดความเสี่ยงเพื่อวางตําแหน่งบริษัทของตนเพื่อเร่งผลิตภาพและคว้าโอกาสเมื่อการระบาดใหญ่สิ้นสุดลง

McKinsey & Company ได้ทําการสํารวจเกี่ยวกับองค์กรขนาดเล็กและขนาดกลาง (SME) ในฝรั่งเศส เยอรมนี อิตาลี สเปน และสหราชอาณาจักร เจ็ดสิบเปอร์เซ็นต์ของบริษัทที่สํารวจในยุโรปเหล่านี้กล่าวว่าการระบาดใหญ่มีผลกระทบอย่างรุนแรงต่อบริษัทของพวกเขาและรายได้ของพวกเขาลดลง

ไวรัสยังคงส่งผลกระทบต่อ บริษัทในอัตรา ที่เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ เมื่อลักษณะของการหยุดชะงักค่อย ๆ พัฒนาขึ้น  ต่อไปนี้คือ วิธี สําคัญ สองสามวิธีที่คุณสามารถวางรากฐานเพื่อความสําเร็จ2021:

 

เลือกเครื่องมือที่เหมาะสมเพื่อช่วยสร้างทีมที่แข็งแกร่ง

จากหลายอุตสาหกรรมที่ได้รับผลกระทบจากการระบาดใหญ่ บริษัทในยุโรปในอุตสาหกรรมการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานประสบปัญหาการปรับปรุงใหม่เกือบจะเสร็จสมบูรณ์ เนื่องจากบริษัทให้ความสําคัญกับการช่วยให้ผู้สมัครที่คาดหวังได้ผ่านขั้นตอนการจ้างงาน ซอฟต์แวร์การประชุมทางวิดีโอจึงได้รับการช่วยเหลือ การเปลี่ยนแปลงข้ามคืนเป็นการสัมภาษณ์แบบพบหน้าเสมือนช่วยให้ผู้สรรหาบุคลากรได้สัมผัสกับการสัมภาษณ์ที่ราบรื่นและโต้ตอบได้

จากการสํารวจของ Aon 76พบว่าร้อยละของบริษัทในสหราชอาณาจักรได้นํากระบวนการจ้างงานและสรรหาบุคลากรแบบเสมือนมาใช้แล้ว การค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมสําหรับงานใช้เวลาน้อยลงในการใช้เทคโนโลยี AI IBM  ใช้  AI เป็นตัวเร่งในการขยาย การดําเนินธุรกิจ พัฒนาและดึงดูดทักษะ ใหม่ ๆ และปรับปรุงประสบการณ์ โดยรวมของพนักงาน เพื่อตอบสนองต่อโลกที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างมากเช่นนี้  บริษัท ต่าง ๆ จําเป็นต้องยอมรับโลกเสมือนจริงของการจ้างงาน และ การสรรหาบุคลากร

อ่าน 5เคล็ดลับในบล็อกของเราสําหรับการว่าจ้าง การดูแลพนักงานใหม่ และการสร้างทีมที่เชื่อถือได้ - เสมือนจริง  เพื่อให้ได้แนวทางปฏิบัติ ที่ดีที่สุดสําหรับ  การดูแลพนักงานใหม่ แบบเสมือนจริง

 

[bctt tweet=”เพื่อตอบสนองต่อโลกที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก เช่นนี้ บริษัท จําเป็นต้องเปิดรับโลกเสมือนจริงของการจ้างงาน และ การสรรหาบุคลากร” ชื่อผู้ใช้=”globalpeo”]

 

แตะที่ Global Talent Pool

นั่นคือตลาดแรงงาน บุคลากรที่มีความสามารถสูงสามารถเลือกสถานที่ทํางานของตนได้ และนั่นทําให้บริษัทในยุโรปบางแห่งต้องผูกพันกัน รายงานของ McKinsey & Company  แสดงให้เห็นว่านายจ้างในยุโรปและอเมริกาเหนือจะประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่ได้รับการศึกษาจากวิทยาลัย16จํานวน ล้านถึง18ล้านคนภายในสิ้นปี 2020

การขยายขอบเขตการค้นหาของคุณเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการเพิ่มคุณภาพของกลุ่มผู้สมัครของคุณ นี่คือ ประเทศชั้นนําบางส่วน ที่บริษัทต่างๆ สามารถว่าจ้างได้:

  • โปแลนด์: ในฐานะประเทศที่ใหญ่ที่สุดอันดับเก้าในยุโรปที่มีประชากร37.8หลายล้านคน โปแลนด์ได้กลายเป็นศูนย์กลางของพรสวรรค์ด้านเทคโนโลยีและเป็นหนึ่งในศูนย์กลางที่ใหญ่ที่สุดในยุโรปสําหรับบริษัทเทคโนโลยีระดับโลก
  • ยูเครน: แรงงานที่มีความสามารถของยูเครนมีความน่าสนใจ500สําหรับบริษัท Fortune หลายแห่ง 100 เช่น Samsung, Google และ Microsoft ว่าจ้างทีม R&D ในเมืองต่างๆ ทั่วยูเครน
  • รัสเซีย: รัสเซียสร้างวิศวกรซอฟต์แวร์มากกว่าประเทศอื่น ๆ และปัจจุบันกลุ่มผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีมีอายุเฉลี่ย 38

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับศูนย์บุคลากรด้านเทคโนโลยีที่กําลังเติบโต ได้ที่นี่

 

ให้พนักงาน ย้ายถิ่นฐานไปยังประเทศบ้านเกิดของพวกเขา

จากรายงาน ของ Future of Work ในยุโรป ของ McKinsey & Company แรงงานในยุโรปประมาณหนึ่งในสามเริ่มทํางานจากที่บ้าน เนื่องจาก การระบาดใหญ่ หากสิ่งนี้กลายเป็น การปรับเปลี่ยนถาวร แรงงาน สามารถทํางานจากระยะไกลได้จากทุกที่ และ  ไม่จําเป็นต้องย้ายเมืองเพื่อเข้าร่วมกับบริษัท ที่อยู่ไกลออกไป

บริษัทในยุโรปจําเป็นต้องมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการทํางานระยะไกลและให้ความสําคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานในช่วงเวลาที่วุ่นวายเหล่านี้ การสํารวจที่ดําเนินการโดย PwC  เกี่ยวกับการโยกย้ายพนักงาน  แสดงให้เห็นว่า ประมาณครึ่งหนึ่ง  ของบริษัทที่ สํารวจ ได้อนุญาตให้พนักงานของตนเริ่มต้นการโยกย้ายระหว่างประเทศโดยการทํางานต่อจากประเทศ บ้านเกิด ของตน  และประมาณหนึ่งในสาม ของบริษัท ได้ขยายและเพิ่มการสนับสนุนพนักงานในเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ในโลกที่ผู้มีความสามารถที่มีทักษะสามารถท้าทายในการค้นหา การรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงจึงมีความสําคัญมากขึ้นกว่าที่เคยเป็นมา

โซลูชันอย่างนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ช่วยให้บริษัทในยุโรปสามารถชําระเงิน เสนอสิทธิประโยชน์ และให้การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลอย่างสม่ําเสมอแก่พนักงานที่ย้ายที่อยู่หรือทํางานทางไกลได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลและบริษัทสาขาที่มีค่าใช้จ่ายสูง EOR ที่มีชื่อเสียงระดับโลกจะมีตัวตนทางกายภาพในหลายประเทศ และทําหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญทางธุรกิจในท้องถิ่นของคุณ พวกเขาเข้าใจและปฏิบัติตามกฎระเบียบเฉพาะประเทศ ช่วยคุณลดความเสี่ยง และเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานในบัญชีเงินเดือนที่สอดคล้องกับท้องถิ่น

[bctt tweet=”ในโลกที่ความสามารถพิเศษที่มีทักษะอาจท้าทายในการค้นหา การรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงให้คงมีความสําคัญยิ่งกว่าเดิม ” ชื่อผู้ใช้=”โกลบอลเปโอ”]

 

รับสิทธิประโยชน์จาก ทีมระยะไกล ทั่วโลก

ในปี บริษัท2010นักวิเคราะห์ Garner คาดการณ์ว่าภายในปี 2020ครึ่งโลกจะทํางานนอกสํานักงานแบบดั้งเดิม สิ่งนี้เริ่ม แย่ลง 2020 ใน เนื่องจาก Covid-19และโลกถูกผลักดันให้เป็นหนึ่งในการทดลองการทํางานระยะไกลที่ใหญ่ที่สุดตลอดเวลา  ด้วยเหตุนี้  บริษัทต่าง ๆ จึงไปไกล และในบางกรณี นั่นหมายถึงการเดินทางไปทั่วโลก

ทีมงานทั่วโลกจากทางไกลทำให้คุณข้อได้เปรียบเฉพาะด้านสองประการ: ประสิทธิผลที่ผ่านการพิสูจน์แล้วและอัตราความสำเร็จที่เพิ่มสูงขึ้น แง่มุมจากทางไกลจะนํามาซึ่งประสิทธิภาพ และมุมมองระดับโลก จะเพิ่มประสิทธิภาพ ทางธุรกิจโดยรวม แต่เป็นการผสมผสานที่ช่วยให้ธุรกิจของคุณสามารถประเมินความยืดหยุ่นได้มากขึ้น และ นั่นคือ สิ่งที่จะทําให้คุณเป็นผู้นําในการแข่งขัน นี่คือวิธีการสองสาม วิธี ที่บริษัท จะได้รับประโยชน์จากทีมระดับโลกระยะไกล:

  • ความหลากหลาย: พนักงานในทีมที่มีความหลากหลายจะมีความสุขและมีส่วนร่วมมากขึ้น และเป็นผล ให้สวัสดิการ ของบริษัท ตามการสํารวจความคิดเห็นของพนักงาน ทั่วโลกของเรา พนักงานที่บริษัทที่มีความหลากหลายมีแนวโน้มที่จะรายงานความรู้สึกมีความสุขในที่ทํางานมากกว่าสามเท่า 2020
  • มุมมองทั่วโลก: การมีสมาชิกในทีมทั่วโลกในประเทศเป็นสิ่งสําคัญสําหรับบริษัทใด ๆ ที่หวังว่าจะประสบความสําเร็จในการขยายธุรกิจในระดับสากล มุมมองในท้องถิ่นให้ข้อมูลเชิงลึก ที่มีคุณค่าในตลาด เป้าหมายของคุณ การว่าจ้าง ในท้องถิ่นพูดภาษา เข้าใจบรรทัดฐานและธรรมเนียมปฏิบัติ และทําให้พาร์ทเนอร์และลูกค้ารู้สึกสบายใจมากขึ้น

 

พิจารณาการเติบโตทั่วโลกเมื่อคู่แข่งอาจกลับมา

บริษัทในยุโรปที่แยกตัวออกจากกลุ่มและทํางานอย่างแข็งขันเพื่อปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ ๆ มีกรอบความคิดแบบยืดหยุ่นที่จําเป็นในการเอาชนะความท้าทายในปัจจุบัน ไม่ว่าจะหมายถึงการกําหนดทิศทางผลิตภัณฑ์ การไขว่คว้าโอกาสในการควบรวมกิจการหรือการซื้อกิจการ หรือการเข้าสู่ตลาดใหม่ บริษัทเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะเห็นผลตอบแทนการลงทุนของพวกเขามากกว่า 2020 นี่คือข้อดีสามประการของการขยายธุรกิจระหว่างประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งท่ามกลางความไม่แน่นอน:

  • การฟื้นฟูหลังภาวะเศรษฐกิจตกต่ํา: ในการศึกษาที่บริษัทต่างๆ ได้ตีกลับอย่างรวดเร็วที่สุดหลังภาวะเศรษฐกิจถดถอย Harvard Business Review ระบุว่าองค์กรต่างๆ ต้องสร้างความสมดุลระหว่างมาตรการที่น่ารังเกียจและมาตรการป้องกัน ผู้ที่พบว่าความสมดุลนี้มีโอกาสมากที่สุดที่จะได้ประโยชน์ในอนาคต บริษัทที่ลดค่าใช้จ่ายด้วยการป้องกันผ่านการเพิ่มประสิทธิภาพการดําเนินงาน (เทียบกับการลดจํานวนพนักงาน) และยังดําเนินกลยุทธ์ที่น่ารังเกียจสองกลยุทธ์ นั่นคือ การพัฒนาตลาดใหม่และการลงทุนในสินทรัพย์ใหม่ ทําได้ดีกว่าอย่างเห็นได้ชัด ในทางตรงกันข้าม บริษัทที่ดําเนินการปกป้องตนเองมากเกินไปหรือไม่ได้ใช้โอกาสอย่างเต็มที่แสดงให้เห็นถึงการฟื้นตัวที่ช้าลง
  • การจดจําแบรนด์สากล: เมื่อ บริษัทต่างๆ ขยายตัวไปทั่วโลก  ผู้ชมทั่วโลกก็จะคุ้นเคยกับ บริษัทและผลิตภัณฑ์ ของบริษัท ซึ่งสามารถช่วยเพิ่มยอดขาย ขับเคลื่อนการตลาดแบบปากต่อปาก และขยายตลาดที่มีศักยภาพได้มากขึ้น
  • ความหลากหลายของรายได้: คุณสามารถเสริมสร้างธุรกิจของคุณให้แข็งแกร่งขึ้นได้ในวันนี้ผ่านกลยุทธ์การกระจายรายได้ นอกเหนือจากการเอาชนะการแข่งขัน แล้ว นี่ ยังทําให้คุณได้เปรียบ เหนือความท้าทายใด  ๆ ที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต   ผลิตภัณฑ์และบริการที่หลากหลายในตลาดมากกว่าหนึ่งตลาด หมายถึงกระแสรายได้ ที่หลากหลาย การเข้าถึงตลาดและฐานผู้บริโภคจํานวนมากยัง หมายความว่าคุณ จะมองเห็นแนวโน้มและข้อมูลเชิงลึกมากขึ้นที่สามารถรวบรวมได้เพื่อการพัฒนาผลิตภัณฑ์ในอนาคต

ในการกระจายการลงทุนของธุรกิจ องค์กรต้องเต็มใจที่จะสำรวจตลาดใหม่ ๆ ทดสอบผลิตภัณฑ์ใหม่ ๆ และก้าวออกไปจากขนบปฏิบัติเดิม ๆ ของสิ่งที่เคยได้ผลดีอยู่แล้ว อย่างไรก็ตาม  บริษัท ที่สร้างรากฐานที่แข็งแกร่งสามารถสร้างโอกาสใหม่ ๆ โดยการกระจายการดําเนินงานทั่วโลก ประโยชน์รวมถึง การเปิดห่วงโซ่อุปทาน แบบกระจายและตลาดผู้บริโภคที่หลากหลายมากขึ้น ด้วยเหตุนี้ พวกเขาจึงอยู่ในตําแหน่งที่ดีสําหรับความสําเร็จในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

 

พัฒนาความยืดหยุ่น ทางธุรกิจ

Covid-19 ได้เผยให้เห็นถึงความเปราะบางของการดําเนินธุรกิจโดยรวม เนื่องจากสภาพแวดล้อมมีพลวัตและไม่สามารถคาดเดาได้ จึงเป็นเรื่องสําคัญมากกว่าที่ผู้นําจะมุ่งเน้นไปที่การสร้างบริษัทที่ยืดหยุ่น ผู้นําธุรกิจควรมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมจัดการวิกฤตที่เชื่อถือได้เพื่อรับมือกับอุปสรรคและส่งเสริมให้พวกเขาตัดสินใจอย่างรวดเร็ว

 การสํารวจ ล่าสุดโดย CFO Research  and Globalization Partners Covid-19พบว่า แม้จะมี ปัญหาทางเศรษฐกิจที่หนักหน่วงจาก แต่ CFO ส่วนใหญ่ ไม่ได้ ละทิ้งแผนการขยายธุรกิจทั่วโลกของตน พวกเขา กําลังก้าวไปข้างหน้าอย่างรวดเร็วกว่าที่เคย ผลักดันทีมรายได้และการดําเนินงานของพวกเขาให้ดูแลส่วนแบ่งการตลาดและปรับบุคลากรที่มีความสามารถให้เข้ากับเขตอํานาจศาล ที่ประหยัดต้นทุน มากที่สุด

การสํารวจแสดงให้เห็นว่า78เปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารวางแผนที่จะ ดําเนินการหรือ  ได้นํา  EOR  ทั่วโลกมาใช้ เพื่อช่วยดําเนินการตามแผนการขยายธุรกิจระหว่างประเทศ

[ทวีต bctt=”78 เปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารวางแผนที่จะ ใช้หรือ  ได้ใช้  EOR  ทั่วโลก เพื่อช่วยดําเนินการตามแผนการขยายธุรกิจระหว่างประเทศของพวกเขา” ชื่อผู้ใช้=”โกลบอลเปโอ”]

 

วางแผน ตอนนี้สําหรับ 2021: ลดความซับซ้อนและ เร่งการขยายธุรกิจระหว่างประเทศของคุณ

สำหรับบริษัทในยุโรปที่ต้องการขยายไปสู่ต่างประเทศ Globalization Partners ' นายจ้างบันทึกสามารถช่วยได้ เรามีสถานที่ตั้งทางกายภาพบนพื้นดินทั่วโลกและสามารถทําหน้าที่เป็น EOR ของคุณได้ในกว่า 187 ประเทศ

ติดต่อกับGlobalization Partners เพื่อเริ่มพูดคุยเกี่ยวกับการขยายธุรกิจระหว่างประเทศของคุณวันนี้ สําหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ การดูแลพนักงานใหม่และการจัดการบุคลากรที่มีความสามารถในประเทศที่มี20การขยายธุรกิจสูงสุด โปรดดาวน์โหลดคู่มือการจ้างงาน ทั่วโลกของเรา 

จองบริการให้คําปรึกษากับเราวันนี้

สนุกกับการอ่านสิ่งนี้หรือไม่
ติดต่อเรา