การจ้างงานในบราซิล: ข้อมูลสําคัญที่คุณควรทราบ

กำลังพิจารณาการจ้างงานในบราซิลอยู่ใช่ไหม

บราซิลไม่เพียงแต่เป็นเศรษฐกิจที่ใหญ่เป็นอันดับห้าของโลกเท่านั้น แต่ยังเป็นประเทศที่ทรงอิทธิพลที่สุดในละตินอเมริกาอีกด้วย

เกือบ50ร้อยละของประชากรมีอายุต่ํากว่ายี่สิบปีและมีแรงงานที่มีทักษะและกึ่งทักษะมากมายที่นั่น บราซิลมักถูกพิจารณาว่าเป็นประเทศที่ร่ํารวยด้วยภาคอุตสาหกรรมที่แข็งแกร่ง ซึ่งรวมถึงพลังงานแสงอาทิตย์ สินค้าเกษตร แร่เหล็ก และน้ํามัน บราซิลมีบทบาทสําคัญในการสร้างข้อตกลงทางการค้าหลายฉบับ ได้แก่ Mercosur, Free Trade Area of the Americas (FTAA) และกลุ่ม 20 (G-20) ที่ช่วยให้ประเทศที่เข้าร่วมมีการค้าที่ลื่นไหลและได้เปรียบมากขึ้น

บราซิลมีปฏิกิริยาตอบสนองอย่างรวดเร็วต่อวิกฤตการณ์ทางการเงิน2008ทั่วโลก ได้เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ําที่เป็นผลตามมา มากกว่าประเทศอื่น ๆ ทั่วโลก และด้วยเหตุนี้ จึงมีความสนใจเพิ่มขึ้นจากนักลงทุนต่างชาติ แม้จะมีการลงทุนด้าน M&A ข้ามพรมแดนเพิ่มขึ้นและเป็นศูนย์กลางเหตุการณ์ระดับโลก เช่น ฟุตบอลโลกและ2016โอลิมปิก แต่บราซิลก็มีชื่อเสียงในเรื่องกฎหมายแรงงานที่เอื้อประโยชน์และมีราคาแพงของพนักงาน หรือ “ภาษีบราซิล”

 

ข้อเท็จจริงพื้นฐานเกี่ยวกับการจ้างงานในบราซิล

Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT) ร่วมกับรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐธรรมนูญแห่ง1988การกํากับกฎหมายการจ้างงานทั้งหมดในบราซิลตั้งแต่ฉบับทั่วไปไปจนถึงฉบับเร่งด่วน รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐฉบับล่าสุด ได้เริ่มบังคับใช้ในปี พ.ศ. 1998ได้ปรับปรุงมาตรฐานบางประการใน CLT เช่น ค่าแรงขั้นต่ํา ขีดจํากัดชั่วโมงการทํางานต่อสัปดาห์ และไม่สามารถได้รับค่าจ้างได้ การยึดถือปฏิบัติตามมาตรฐาน CLT เป็นสิ่งสําคัญสําหรับการจ้างงานในบราซิล และการพิจารณาใบสมัครงานภาคปฏิบัติของพวกเขานั้นเป็นเรื่องน่าท่วมท้นที่จะพูดน้อยที่สุด

พนักงานทุกคนต้องลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษีในบราซิล พนักงานมีหกประเภทและสัญญาสองประเภท:

ประเภทของพนักงาน:

• Celetista – พนักงานที่มี CTPS (สัญญาหรือหนังสือ) เป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามกับนายจ้าง นี่คือความสัมพันธ์ที่พบได้บ่อยที่สุดกับนายจ้าง
• Trabalhador Cooperado – สหกรณ์หรือหุ้นส่วนของนายจ้าง
• ผู้เข้ารับการฝึกอบรม – นักศึกษาที่เพิ่งจบใหม่เข้าสู่ตลาดงาน
• พนักงานฝึกงาน – นักศึกษาในโรงเรียนมัธยมปลาย โรงเรียนเทคนิค หรือวิทยาลัยที่ได้รับการว่าจ้างแบบไม่เต็มเวลา
• ประกอบอาชีพอิสระ – บุคคลที่ให้บริการแก่บริษัทหนึ่งแห่งขึ้นไปโดยไม่มีความสัมพันธ์แบบ Celetista แบบดั้งเดิม
• พนักงานในประเทศ – บุคคลที่ทํางานในประเทศหรือในครัวเรือน CLT มีกฎเฉพาะสําหรับพนักงานประเภทนี้ พวกเขาได้รับประโยชน์มากมายจากความสัมพันธ์แบบ “Celetista”

ประเภทของสัญญา:

• ไม่จํากัดระยะเวลา – ประเภทของสัญญาที่พบได้บ่อยที่สุด กฎทั่วไปคือ CTPS ใด ๆ ที่เข้าทํามีระยะเวลาไม่จํากัด ตามแนวคิดการจ้างงาน “หลักการแห่งความต่อเนื่อง”
• คําที่แน่นอน – ใช้ในสถานการณ์ที่จํากัดมาก เช่น งานตามฤดูกาลหรืองานที่เน้นโครงการ

ไม่จําเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในบราซิล อย่างไรก็ตาม การกรอกรายละเอียดในสมุดการจ้างงานของพนักงานเป็นข้อกําหนดภาคบังคับและทําหน้าที่เป็นสัญญาการจ้างงานอย่างเป็นทางการ

พนักงานส่วนใหญ่จะอยู่ในหมวดหมู่ Celetista ซึ่งจะต้องเก็บบันทึกรายละเอียดเกี่ยวกับการจ้างงาน ข้อมูลเงินเดือน ตําแหน่งงาน เงินเดือน สวัสดิการ และเงินสมทบประกันสังคมไว้ การเก็บบันทึกข้อมูลอย่างไม่เหมาะสมจะก่อให้เกิดความเสี่ยงอย่างมากต่อนายจ้างหากมีข้อพิพาทด้านแรงงานเกิดขึ้น

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น พนักงานที่ลงทะเบียนทุกคน รวมถึงแรงงานต่างชาติ จําเป็นต้องถือสมุดทะเบียนการจ้างงานหรือ carteira de trabalho ที่มีรายละเอียดเงื่อนไขการจ้างงาน นายจ้างต้องเก็บทะเบียนอย่างเป็นทางการของพนักงานแต่ละคนและต้องยื่นส่งคืนไปยังสํานักงานการจ้างงานในท้องถิ่นทุกปีโดยระบุชื่อพนักงาน พนักงานฝึกงาน ฯลฯ ในสมุดบัญชีของตน

การทํางานล่วงเวลาในวันทําการปกติจะต้องมีการจ่ายเงินขั้นต่ําเป็น50เปอร์เซ็นต์ของอัตราปกติ การทํางานในวันอาทิตย์ต้องมีใบอนุญาตพิเศษและจ่ายในอัตรา100ร้อยละของอัตราปกติ

วันหยุดแบบได้รับค่าจ้าง

วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างต่อไปนี้พบในบราซิล:

• วันหยุดปีใหม่
• เทศกาลคาร์นิวัล
• วันอีสเตอร์
• วันมาร์เทียร์
• วันแรงงาน
• คอร์ปัส คริสตี
• วันประกาศอิสรภาพบราซิล
• Patron Saint แห่งบราซิล
• วันวิญญาณทั้งหมด
• ประกาศวันสาธารณรัฐ
• วันคริสต์มาส

พนักงานที่เข้ารับบริการต่อเนื่องครบหนึ่งปีจะได้รับสิทธิ์30วันหยุดประจําปีนอกเหนือจากวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างตลอดทั้งปี การลาหยุดต้องดําเนินการในปีถัดจากวันครบรอบของพนักงาน หากพนักงานไม่ใช้เวลา นายจ้างจะต้องจ่ายค่าตอบแทนให้เป็นสองเท่า

นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนเพิ่มอีกหนึ่งในสามของเดือนเป็นโบนัสวันหยุด โบนัสจะต้องจ่ายก่อนที่วันหยุดจะเริ่มขึ้น

การลาคลอด:

พนักงานหญิงมีสิทธิ์ลาคลอดแบบได้รับค่าจ้าง120ในวัน นายจ้างอาจขยายเวลานี้ออกไปหลาย60วัน

สวัสดิการ

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐและ CLT ได้ให้ชุดสิทธิประโยชน์ขั้นต่ําที่นายจ้างทุกรายในประเทศบราซิลต้องมอบให้

• ค่าแรงขั้นต่ําตามประเภทของแรงงาน
• ชั่วโมงสูงสุด – 8 ชั่วโมงต่อวัน/44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• เดือนที่ 13¹ หรือโบนัสคริสต์มาส – การจ่ายเงินเดือนเพิ่มเติมหนึ่งครั้งต่อปี การชําระเงินนี้จะทําเป็นสองงวด หนึ่งระหว่างเดือนกุมภาพันธ์ถึงพฤศจิกายนและอีกหนึ่งก่อนวันที่ 20 ธันวาคม โบนัสจะขึ้นอยู่กับค่าตอบแทนทั้งหมดของพนักงาน ไม่ใช่เพียงแค่เงินเดือนพื้นฐานเท่านั้น
• การแบ่งผลกําไร - การต่อรองระหว่างนายจ้างและตัวแทนแรงงานของพนักงาน
• สวัสดิการประกันสังคม – ทั้งพนักงานและนายจ้างต้องมีส่วนร่วม อัตราจะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับจํานวนค่าตอบแทนรวมของพนักงานตั้งแต่ 8-11% นายจ้างต้องหักส่วนของพนักงานและชําระเงินในนามของพนักงาน

สรุปการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมผ่านบัญชีเงินเดือนของพนักงาน:

ประเภท	จํานวน
การสนับสนุนประกันสังคม (INSS)	20%
การบริจาคอุบัติเหตุจากการทํางาน (SAT)	ตั้งแต่ 1-3%
การมีส่วนร่วมของบุคคลที่สาม	ตั้งแต่ 2-5.8%
รวมถึง: การบริจาคด้านการศึกษา, INCRA, SENAI, SESI และ SEBRAE

• กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ – 8% ของค่าตอบแทนรายเดือนของพนักงานที่สํารองไว้ในบัญชีออมทรัพย์ของรัฐบาลกลางและจ่ายเมื่อเลิกจ้าง การถอนเงินสามารถทําได้ในบางสถานการณ์ เช่น การซื้อที่บ้าน
• การฝึกอบรม – การฝึกอบรมที่เหมาะสมกับสถานที่ทํางาน

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันเป็นเรื่องปกติในบราซิล การเพิ่มจะเพิ่มความซับซ้อนเพิ่มเติมอีกชั้นเกี่ยวกับค่าจ้าง การทํางานล่วงเวลา และผลประโยชน์เพิ่มเติม

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด:

เข้าใจการจําแนกประเภทพนักงานและเอกสารอย่างถูกต้อง! อนุญาตให้มีเปอร์เซ็นต์ที่มีนัยสําคัญของเงินเดือนขั้นต้นสําหรับภาระทั้งหมดของนายจ้าง - ประกันสังคม และรายการตามกฎหมายอื่น ๆ เช่น โบนัสเดือนที่ 132 ค่าจ้างวันหยุด และเงินชดเชย สามารถผลักดันภาระของนายจ้างให้มากกว่า 60%

การเลิกจ้าง

การไล่พนักงานออกจากบราซิลมีค่าใช้จ่ายสูง การไล่ออกโดยไม่มีสาเหตุ บังคับให้นายจ้างต้องจ่ายเพิ่ม 40% ของยอดคงเหลือสะสมในกองทุนชดเชยการเลิกจ้างของพนักงาน และ 10% ให้กับกองทุนทางสังคมของรัฐ หากพนักงานและนายจ้างเป็นฝ่ายผิดร่วมกัน เปอร์เซ็นต์เพิ่มเติมจะลดลงเหลือ 20% นี่เป็นส่วนเพิ่มเติมจากเงินเดือนและค่าตอบแทนวันหยุดใด ๆ ที่เป็นหนี้ต่อพนักงาน

พนักงานทุกคนที่ทํางานมา12หลายเดือนหรือน้อยกว่า30จะต้องมีหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง หลังจาก12ผ่านไปหลายเดือน จะมีการเพิ่มเวลาอีกสามวันต่อปีที่ทํางานลงในระยะเวลาการแจ้ง

การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างต้องจัดทําเป็นเอกสารและลงนามต่อหน้าตัวแทนแรงงานของพนักงาน

การดําเนินการของพนักงานที่ทําให้นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• การกระทําที่ไม่ซื่อสัตย์
• การปฏิบัติงานในนามของธุรกิจโดยไม่ได้รับอนุญาตล่วงหน้า
• การพิพากษาลงโทษทางอาญา
• การละเมิดความลับของบริษัท
• การเผา
• การละทิ้งตําแหน่ง
• การหมิ่นประมาทชื่อเสียงของบุคคลในระหว่างชั่วโมงทํางาน
• ความรุนแรงทางร่างกาย

แบบสอบถามการจ้างงาน

นายจ้างต้องจัดหาใบสําคัญจ่ายการขนส่งให้แก่พนักงาน พนักงานบริจาคประมาณ 6% ของฐานเงินเดือนรายเดือนของตนเป็นค่าบัตรกํานัลการเดินทาง

นายจ้างต้องจัดตั้งคณะกรรมการป้องกันอุบัติเหตุภายในในสถานประกอบการทุกแห่ง คณะกรรมการประกอบด้วยนายจ้างและพนักงานที่ทํางานร่วมกันเพื่อป้องกันอุบัติเหตุในสถานที่ทํางาน

 

ต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติมเมื่อจ้างงานในบราซิลหรือไม่

องค์กรการจ้างงานทางวิชาชีพหรือนายจ้างระหว่างประเทศหรือบันทึกช่วยฉันในการว่าจ้างในประเทศบราซิลได้หรือไม่ การเก็บบันทึกและการพิจารณาภาษีเพียงอย่างเดียวก็เพียงพอที่จะครอบงําแม้แต่ทีม HR ที่ซับซ้อนที่สุด  โดยใช้ Globalization Partners ' นายจ้างของแพลตฟอร์มบันทึกและบริการ PEO ทั่วโลกช่วยให้คุณสามารถจ้างผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องจัดการการเก็บบันทึกจำนวนมากและการหักภาษีประกันสังคม

ติดต่อเราสําหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานในบราซิล